系统设计师才是研发的最终出路

 

本文转自EETOP，作者：ertss。 

 

以下是本人的一点小看法,不知道各位是什么想法.

本人是一个美国EE排名70左右的小硕, 还未毕业,假期在国内实习, 做的项目和FPGA有关.

在国外很多工程师可以做到很老,原因有2,首先是文化氛围的关系,其次是做到45岁以上的工程师普遍有很强的系统级思维.

第一点在国内暂时还没有,不过国家这几年研发环境也越来越好,毕竟一个国家不可能一直靠低廉劳动力和出口廉价产品发展;
第二点是我们从现在就可以培养的. 一个公司会要一个四五十岁的工程师,一定是因为他有很强的不可替代性. 公司发展靠的是产品,
不是产品的一个小部件, 为什么很多销售的工资往往很高,因为没有销售你的产品就卖不出去,也就不能称之为产品.同样,没有一个系统
级的设计师, 产品也同样无法诞生.

研发最困难的部分,永远不是某个部件的开发,而是产品总体架构的设计. 我这个部分用软件实现还是硬件,这个算法用DSP还是FPGA做,
这些要素都是和产品的成本息息相关的. 一个搞FPGA搞了10年的人或者是一个RF搞了10年的人,他可能薪水不会低,但是如果不转
管理的话他的上升空间还是有限的. 据我所知很多在某一方面做了很久很精通的人最后甚至去做了技术培训.

所以如果你一直在做某一个方面(这种情况在大公司其实很常见,在国外也是,很多大公司往往一直安排你做一个小部分,你就成为了他们这部
机器上面的一个螺钉了),但是还想要在研发领域有更大的收获,那么就应该扩展一下思路了.

而我们这些搞芯片级的人,要搞系统的话怎么搞?
首先你可以往产品的方向走, 了解一些PCB的知识, 然后试着从产品的角度考虑问题.
其次片上系统也是一个很好的选择, 不过记住SOC一定不止是数字电路, 最好关注一些Digital and Analog Mixed Signal, 关注一些片上操作系统和软件开发的知识.
最后考虑设计和系统验证都做做, 做几年设计再转验证,会对系统有更多的理解, 总之就是不要在一个领域做太久, 做两年差不多了就可以转了.

最后谈一下公司大小的问题,可能有点以偏概全,但是大致应该是这样的. 大公司需要的大部分工程师, 都是在某一领域的专才, 只有少数人才需要系统的概念和产品的概念. 而小公司的人则往往更加灵活,需要什么都会一点的人,而这种人往往和产品更接近, 对抗风险能力更强,在研发路线上走的也更远. 当然大公司有其本身的优势(完整的培训体系,在其领域内有专业的设计流程),这里暂且不提;

成为一个什么都会一些的人, 这点很重要. 以我听过有一个中等规模公司任职的软件工程师, 40多岁, 没什么长处,就是什么编程语言都会一些, C++会一点, C#会一点, 反正他们公司用到的他都会, 当然专业程度不一,最后他们公司选架构的时候就选了他.

而随着中国科技从制造领域向设计领域转移, 国内会需要越来越多的架构师和系统设计师, 从年轻的时候成为一个有准备的人就显得愈发重要.