问题：职业规划

一、准则

1. 学习的步伐不停止。为了保证您的职业发展，您应当定期地更新您的技能和知识。
2. 学会问、学会听，学会学习。多听取来自同事、老板以及上级的声音。您可以从他们的经历中学到更多。
3. 为目前的工作全力以赴。您目前的工作可能是开始您职业生涯的最好起点。
4. 构建人际网络。从您的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是定期地问候您的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新情况。
5. 识别你的工作。识别真正重要的工作，而不是去假设。
6. 慎重决定下一个工作。在您开始未来的职业生涯之前，一定要认真考虑您理想中的工作。
7. 为未来做准备。一刻也不要耽搁。现在就更新您的履历，并且定期持续对其更新。
8. 量力而行。选择适合个人能力的任务。
9. 实现您的梦想。如果您此刻就存有能量，那么现在就使用它去实现您的梦想吧！

二、职业履历(CV)

1. 个人信息
2. 工作经历
3. 技能
4. 教育水平
5. 个人简介和兴趣
6. 推荐

三、行动步骤

在决定加入一个团队之前，你一定要考虑“核心需求”，什么是核心需求？首先就是你的需求：职业经验积累、公司成长性、明星团队、还是薪资待遇，或者就是事少离家近等等，其次是考虑你所加入团队的需求，他们为什么需要你，你的哪些资源、特质、个性是这个团队所需要的，根据这个能估摸出一个大概匹配程度，核心需求的匹配程度决定了你和这个团队一起能走多远，只要有一方的需求匹配不是特别满足，那么这个关系就不是稳定的。接下来笔者将从实践角度去分析指导职业选择：

1. 行业：从公司招人的角度考虑，一般都是希望招相同或相似行业的从业背景的人；但是从求职者角度，可能更希望找和以前相同岗位的机会，当然两者都满足，那是最好的情况，但现实中这种情况往往比较少。但是从职业规划来讲，行业的影响力远远要大于岗位，这就跟至顶向下的研究思路不谋而合，首先肯定是要选择朝阳行业，然后在朝阳行业中选择合适的岗位。
2. 方向（岗位）：接下来是方向问题，当确认好方向之后也就是行业之后，我们需要关注的是岗位，也就是的职业规划，是做市场、还是财务、还是技术。
3. 薪资：我把薪资放在第三位，是薪资确实很重要，不是因为薪资的多少重要，而是通过薪资的多少能看出来公司对这个岗位的重视程度。
4. 团队：团队的重要性不言而喻，如果上面都确认好之后，再需要考虑的问题就是与你朝夕相伴、并肩作战的人了，人际关系的和谐不仅仅影响工作，还影响你的生活、成长等很多与你息息相关的东西，所以选择团队要慎之又慎，但是也不是无规律可言，我们可以通过团队前成员、外界评价等等方式，管中窥豹式的去发现一些蛛丝马迹。

参考文献
1.职业规划