3个高情商应对小技巧，你们速来收藏

面对一个关心自己工作的领导，不管下属怎么回答，一旦给出了确切的答案，就不是最好的答案。 即使自己的回复策略再好，也会给领导留下不好的印象；既然领导关心下属，这是不可避免的。作为下属，应该尽快想出几个高情商的对策，既不伤领导的面子，又能明白领导的意图。

在回答这类问题时，首先要记住一个原则，那就是先保护好自己，再寻找机会； 领导关心下属，大部分都是主动进行的，这对领导来说可能并不为难； 但下属说错话，对下属不利；下面和大家分享一下，应对领导的三大技巧，想学的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.考虑可能的问题

领导工作不忙的时候，也会和下属聊天。大多数情况下，他只是想了解基层；也许领导会突然问下属的工作忙不忙。大部分下属听到这样的话题，都会直接说手头还有未完成的工作，从而拒绝领导增加任务；但领导并没有说具体的事情，他匆匆回答领导，下属的行为只会让领导多想；大家遇到这种情况，首先要想想最近公司比较难的问题，领导有没有解决，只要时刻保持警惕，即使不说忙，领导也会找其他同事解决。

2.清楚领会领导的意图

如果领导在工作时间突然关心下属的工作，通常是因为领导遇到了困难；面对这样的情况，如果下属拒绝了领导的要求，领导肯定会不高兴；当大家遇到这样的情况时，领导首先要了解领导的意图；下属可以先放下工作，问领导有没有急事，可以告诉领导完成手头的工作，然后帮助领导解决；有事也可以向领导请教，急的话也可以向领导征求意见，先放下自己的工作，让领导做决定；不管领导是否继续安排下属，你一定会对下属产生好感。

3.没有什么是绝对公平的

现实职场中，有些人遇到不公平的事情，会选择抱怨；下属的抱怨代表着对领导的不满，只要下属处处对领导有想法，整个团队就无法和谐，团队的业绩也不会直线上升；在职场打拼的朋友，首先要明白人际关系的重要性。没有什么是绝对公平的。只有明白这个道理，才能和同事搞好关系；当年轻人明白其中的道理后，团队的气氛就会融洽，可以获得更多的资源； 普通会员在了解了公平的道理后，不仅能够抓住最优质的客户，也有利于他们未来的发展。

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