“就业下沉”，那些牛人IT人都去哪些城市了？

前言

春节后我们发现，一线、新一线求职者占比在减少，二线及以下区域求职者占比在增加。似乎越来越多的用户选择逃离大城市，就业下沉。
研究人才流动数据，可以得出结论，就业下沉的本质是围城效应的加剧。过去五年间，求职者向下流动和向上流动的比例都在增加，大城市里面的人想出来，外面的人想进去。
就业下沉的原因来自招聘需求的增长。高端制造业、农林牧渔等行业在今年春节后大幅扩招高学历人才，成为吸引求职者“下沉”的主要原因。

01、IT女性更想换个城市发展

相比之下，女性比男性更愿意尝试“换一种生活”，在离开大城市和进入大城市的人群中，女性占比都更高。
程序员在下沉，离开大城市的人群中，IT互联网技术职位占比最高。其中有26%在下沉后选择转行，有6.4%转型成为制造业人员。
教培老师是向上流动的主力。进入大城市的人群中，教育培训职位占比最高。其中有51%会选择转行。

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02、就业下沉，趋势明显

2023年，拥有本科及以上学历求职者的地域选择正在发生结构性转变。选择一线城市和新一线城市的求职者占比在减少，选择二线及以下城市的求职者占比在增加，“就业下沉”渐成趋势。

求职者“下沉就业”的倾向达到五年来的最高点。与此同时，想要逃离“下沉市场”的求职者比例也达到历史最高。大城市外面的人想进去，大城市里面的人想出来。

03、下沉就业，人都去哪儿了？

求职者“下沉就业”的倾向达到五年来的最高点。与此同时，想要逃离“下沉市场”的求职者比例也达到历史最高。大城市外面的人想进去，大城市里面的人想出来。

希望离开一线/新一线城市的人群中，从事IT互联网技术职位的人群占比最高。希望进入一线/新一线城市的人群中，干过教育培训行业的人群占比最高。

26%的程序员在离开大城市后选择转行，约6.4%想从事工程技术类岗位，进入机械制造、半导体、制药等行业。

教培从业者进入大城市后，有51%选择转行。

2023年春季，二线及以下城市招聘需求的增长，成为吸引大量求职者下沉就业的重要原因。其中需求增长最快的行业为高端制造业和农/林/牧/渔业。

当今大环境下各行各业都很难维持下去，但是很多人依然能够坚持下去，有些人依然可以拿到高工资，但是这跟个人的勤奋与努力是分不开的，看到这里是不是觉得自己又看到希望了呢！

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