文 | 山竹小鹅
背绩效?就算SP以上也背绩效?互联网寒冬?内卷太严重?卷不动?资本家吃相太难看?……
听了太多消极言论,有些是陈述事实,也有很多是贩卖焦虑。吐槽能变得更好吗?消极悲观可以进步吗?不会的。
所以我想和大家聊一聊,我们应该怎么努力去拿到最好的绩效,同时尽量工作得开开心心,实现个人价值。
作为一只正式入职半年的校招鹅,非常意外地拿到了最好的绩效,并且破格晋升。
本来以为我们大团队有那么多优秀的人在,top绩效怎么也不会轮到我这样一个新人。因为从没入职前,就总听说很多地方新人都要背低绩效。我非常感谢团队里帮助过我的所有人,惊喜之余,来总结一些新人的有效成长之路吧:
1. 选择好的团队
选择一个好的offer很重要,薪资待遇就不说啦。要找到自己能坚持做下去的事情,最好能有比较高的热情。
很重要的一点是,需要找到一个会珍惜自己,能帮助自己成长的团队;尽量避开职场PUA、钩心斗角的团队。
不敢说我们团队的技术多么厉害,至少大老板、leader和mentor对新人都很好,他们不仅尊重新人的想法,还会对我们的成长给予非常有效的引导,又不是过分干预。比如,让我们新人逐渐明白,什么时候需要做有业务收益的事,什么时候做有技术深度的事,什么时候做有技术影响力的事。
2. 有目标,做好个人定位,有主动性
有自己的目标规划,并且肯主动去完成很重要。新人入职之后,一定要有自我驱动,学会给自己计划好学习目标和工作目标。
刚入职的时候,作为和业务息息相关的算法岗,我对自己的要求是试用期内要有一次全量实验,先拿到业务收益支撑,然后慢慢做出自己的技术深度。
在没有人敦促的情况下,我也能做到写工作日报、周计划、周总结,自觉去对齐老板们的OKR。在工作时间上,因为很多事情都是提前计划的,对时间的把控也会更好,常常事半功倍,不卷自己,也不卷别人。在可控的时间范围中,累了就好好休息,有热情的时候就多思考。
有些事情,时间节点很关键,先做和后做的结果肯定不同。所以大家尽量能够提前思考,主动完成工作,主动同步,主动交付。同样的工作量,这样能拿到更大的收益,也会更快乐地投入到生活中。
3. 心态好,相信自己,快速适应
心态之于成功和身体健康都有很高的地位。新人到了团队中,首先要相信自己可以克服工作上的各种事情,摆正自己的心态,争取快速适应工作节奏。要接受失败,善于在失败中总结教训。不被他人过度影响,切莫短视,不要因为他人一时没有认可自己就自我否定。
多理解他人,不要过度猜忌,别人的行事风格自有别人的道理,与其质疑他人,不如把时间用来投资自己。
我觉得对于自己来说,心态上更多的是和自己较量,不断地接受自己没做好的地方,给自己成长的空间和信心。因为本科和研究生期间和自己太较真了,生过很不好很不好的病,所以学会和自己和解也是我一直在学习的事情。没有什么比身体更重要。
4. 努力
拿到了好的offer,到了这个岗位,对自己有了信心和规划,就还剩一件事情。那就是努力。
努力也是有一定技巧吧,重功劳,忌苦劳。请不要相信加班的力量,不要相信通宵的力量。
在对的方向上去做对的事,提高努力的转化率。
可以多和身边有经验的长辈交流,每个人走到这个年龄段,走到自己身边的这个位置,肯定有他们各自的闪光点,优于常人的地方,多交流,多学习。
然后,就相信努力的力量吧。只要输出够,你不用过分取悦他人,不用投机取巧,只要在一个评价体系正常的公司,大概率会有一个好的绩效。
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除了工作内容上的努力,怎么在职场中和人沟通也要好好学习,毕竟这是我们在学校里不太容易学到的。
比如,要防止曾经某些不是很peace的其他组同事私聊你说的是一个样,群里说的是另一个样,声称是已经和你确认好的,真的要被坑惨了。遇到这种跨组合作,一律拉群只在群里沟通。
不过,我感觉自己遇到的大部分同事都好nice,我也在不断学习沟通技巧,怎样才能让他人了解我的需求,快速明白我想同步的进展,怎样沟通才可以彼此快速对齐创造更多共赢的可能。
感觉说了好多又和没说一样,我还是一个在不断进步中的小打工人。相信大家道理都懂,只要实践起来,你就是下一个五星新人!真诚待人,踏实做事,对待工作和生活都要积极主动,张弛有度。我们一起加油吧!ヾ(≧O≦)〃
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