一次意想不到的面试结局

       最近在找工作，前段时间面试了一家小的软件公司，他们想找一个懂点技术又懂点管理和研发流程优化的技术经理。经过2次总共3轮的面试后，HR最终打电话给我说，公司对我的能力非常的认可，但由于薪资方面差距太大，所以无法录用。我说好的，可以理解，每个公司对岗位有自己的预算。然后她又说，他们老板和我聊了后，对我在研发团队管理方面的经验和方法论很感兴趣，问我能否过去给他们公司的相关人员做下培训，同时表示，公司可以提供一定的培训费用。我想了下后回答到，培训费用就不用了，大家都是同行，可以一起交流下，就当交个朋友。就这样，双方很达成了一个初步的培训意向。接下来，我就和她开始沟通培训的时间，参加的人员，以及培训的内容。经过几轮沟通下来，大概的培训框架确定下来了。接下来，我就开始准备培训相关的材料，并和她保持沟通。又经过一周多的准备，我把培训材料都写好了，然后就问HR，她们老板大概什么时候有空，我这边培训的材料都已经准备好了。结果她在微信上告诉我说，她已经离职，被公司辞退了！我当时看到这个消息都有点懵了！这“剧情”反转的有点太猛了！本来是我要找工作，结果把别人的工作给搞丢了。至于被辞退的原因，我也没有多问了，培训的事也就不了了之了。

       后面，我回忆了一下，可能是和老板面试中问我的这个问题有关，我从上上家公司的离职原因是因为疫情期间公司项目和现金流枯竭，最终倒闭了。因为我们是一家小的创业公司，现金流比较吃紧，抗风险能力弱，最终没能抗过这波“疫情”。这时老板突然说，他们公司这方面没有问题的，目前公司账面上的资金可以支撑一年，在手的合同额可以再支撑一年，另外再谈的合同额也可以支撑一年。当时我有点诧异，老板为什么要给我强调这些，但我也没有多想。现在回想起来，可能就是我上上家公司的前车之鉴的原因。目前国内国外的大环境很差，做为公司的老板一定要保证公司的现金流稳定，做好长期过冬的准备，开源节流一切为活下去。所以，就把一些非必要的行政人员给优化了。

       没想到会是这样一个结局，实在有点对不住HR小姐姐，本来是她给了我一个工作机会，结果因为我的原因，把她自己的工作给搞丢了。