中国有个公司叫华为技术，不叫华为。

 

说到创业，不能不提任正非，也不能不提华为技术。谁是任正非？就是上面这位老兄。此人之牛，自然不必我说。那么华为技术又是什么样的一个公司呢？
下面是来自其网站的公司介绍：

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华为技术（“华为”）是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。

华为在全球设立了包括印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等多个研究所，40000名员工中的48%从事研发工作，截止2005年年底已累计申请专利超过12500件，已连续数年成为中国申请专利最多的单位。
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同志们，40000名员工中的48%从事研发工作的公司是一个多么可怕的公司，也许只有他的竞争对手才能清楚。这就是为什么我一直喜欢称这个公司叫华为技术，而不是华为。而比起华为科技的叫法，华为技术更显示出其低调而不浮躁的特点（现在这年头什么样的烂公司都会叫作某某科技有限公司），正符合任正非的风格。

那他们又是怎么样发挥这技术人才优势的呢？答案还在他的网站上可以找到：

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职业成长
华为强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
华为员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。

职业培训
培训是华为贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。也是员工工作、生活的一个重要组成部分。

任职资格
建立任职资格体系的目的是：规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。
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世上无难事，只怕有心人。华为技术这么宣传着，也这么做着，才使他有现在的强大。
2006年5月8日，华为技术正式推出新企业标识。在我看来，新的标识的确更加美观，稳健，国际化，表明华为正式吹响了企业国际化的号角。

记住，中国有个公司叫华为技术，不叫华为。