35岁的程序员被公司辞退，往往是这三个原因，现实又残酷

职场案例：

在论坛中，笔者看到这样一则案例也是很有感触，有位35岁的程序员在公司里并没有犯错误，而且也有一定的能力，但是却被公司无情辞退，那么是什么原因导致这位程序员丢掉工作呢？

经过调查，笔者发现，原来这家公司老板觉得程序员到了35岁以上，无论是精力还是能力，都已经原地踏步或者是出现退步的情况，但是有很多新员工或者大学生，他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活，有冲劲，所以这也是这位程序员被新员工所替代的主要原因。

而那位程序员其实现在也是承受了相当大的压力，毕竟有房贷，而且孩子还需要读书，各方面花销都需要这位程序员支撑，但是程序员却因此丢了工作，实在是让人感到非常的现实和残酷。

笔者认为：

第一、年龄的问题

在进入社会工作以后，有很多年轻人从20多岁到35岁，如果到不了管理层，无法成为管理层的领导，那么就很难决定自己的命运，因为你的命运已经被领导握在手中，如果你在公司里工作不顺心或者是工作能力不到位，那么便有可能被列入裁员名单，其实主要原因就是因为嫌弃你的岁数过大，而那些大学生或者年轻人在公司里有冲劲，敢承担责任，这是老员工难以替做到的。

第二、能力问题

其实在互联网公司或者是一些创业公司，这样的情况还是较为普遍的，老员工如果在公司里不如新员工，那么就肯定会被老板所开除，毕竟公司不是福利机构，也不会考虑员工的家庭情况，更不会考虑员工的压力，如果你在职场中能力不到位，那么公司如果还要录用你，确实对于公司来说有也是有些为难。

第三、现实问题

但是由于有些大公司也在纷纷实行类似的模式，所以很多创业公司或者小公司也在纷纷效仿，希望能够公司在行业里有更大的竞争力，有很多老员工却尝了苦头，因为他们能坚持到底，而且有想法有见地，无论做事或者说话都能够那很全面，可是在这样一个工作过程中，由于没有成为领导者，最后反而是被新员工所替代，虽然不甘心，但是又只能无奈接受。

如何才能想要获得高报酬，必然先要为公司创造出足够的价值，让你自己更值这个薪酬。那么程序员如何提升自己在企业中的价值呢？总结下来有如下几点。

1.提升技术能力