如何成为优秀的软件人才

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内容大纲： 

• 软件人才现状
• 软件人才的职业发展
• 成才要素
• 小结，引申，思考…
  

部分精彩内容：

1.3白领成家立业的艰辛
尽管软件白领是令社会大众羡慕的阶层，但是男士们成家立业的艰辛程度丝毫不亚于农民和蓝领。这是因为他们所负的压力远远超过了经济收入。
   - “月光王子”的潇洒日子是短暂的。
大多数人并不甘心平庸，所以他不停地奋斗，不停地承受更多的压力，这种“死循环”程序在读大学的时候就已经编写好了。
《读者》曾经刊登了一篇文章叫“中国的男人为什么不浪漫？”，估计是悠闲女人写的。其实不必写那么长的文章，一句话就可以解答：因为他太累了

1.5 企业对软件人才的要求
企业希望都是有经验的人才，在企业里能够马上创造价值。国内的软件企业大多是中小型，花费大量的财力、人力培养新人根本就不划算。
有2～3年工作经验的名牌大学本科生是干活的主力军，他们正当青春、干劲十足、不摆架子、不耻下问、要求不高、奉献甚多。
真才实学优于学历。名牌大学的硕士生却是鱼龙混杂，好的很好，差的极差。究其原因是，有半数以上的硕士是改行过来的，专业基础很差，所以这类硕士生不如本科生好用

1.6 软件人才工作的情况
大部分企业还未形成一定的软件开发规范，程序员可能面临的是软件工程中所有过程域的工作,包括项目管理、需求分析、系统设计、编码、测试等，一兼多职，这就需要软件人有更高的素质。
软件相关技术日益变化，新的技术层出不穷。软件人为了不能被时间岁月淘汰，那就只能追随新技术的发展，工作到老就学到老，永远保持激情和学习的热情。
中国软件业相对落后，企业都以高效、低成本的策略获得定单，由于经常性的赶项目，加班就成了一种生活习惯，不少企业还以加班作为绩效考核的一部分。
用户是软件人服务的对象，用户需求问题成了软件开发的难题，说不清楚需求，频繁变更等等。可以这么说，没有经历客户折磨的程序员就不是真正的程序员。

2.1 编程这活究竟该干多久？我们是否要一辈子编程?
这不是愿意不愿意一辈子编程的问题，而是能不能的问题。
  - 编程这活儿可以算是青春饭，合适的年龄是20至30岁之间，比女孩子的青春还要短。20来岁在大学里学编程，虽然刚开始时水平比较臭，但是学习劲头很足，进步比较快；到25岁左右时编程技能、编程效率达到高峰；之后，编程水平基本停滞不前，但是编程效率逐渐下降，到30岁左右已经不是编程主力军了。
  - 程序员不能老是捧着旧饭碗，年龄大到不再适合于编程时，并不是说这个人就无用了，而是应当去做更加有价值的事情。

2.5 软件人员的常规职业发展
在外界看来，做个程序员是蛮光彩的。但是我们自己切勿轻易满足，软件行业还有许多比编程更有价值的工作。
软件白领的常规职业发展大致可分三个阶段：
 － 第一阶段，做个职业程序员，主要工作是编程、测试和维护，领导让他干啥就干啥。
 － 第二阶段，成为项目经理或同等级别的技术负责人，从事项目管理、需求分析、系统设计之类的工作，带领一批程序员干活。
 － 第三阶段，成为机构（企业或者事业部）的领导，成天琢磨怎样让机构赚更多的钱，决定产品的发展战略，然后让别人去开发产品
软件白领处于第一阶段为合格，处于第二阶段为良好，处于第三阶段为优秀。比较合适的年龄分别为25岁左右、30岁左右、35岁左右。第一阶段比较容易实现，第二阶段需要一定程度的努力，第三阶段则靠奋斗了。

如何提高管理能力
要有当领导的愿望。
 － 不甘心做普通技术员的人们，何不大胆明白地对自己讲“我想成为杰出人才，所以我要一边搞技术，一边提升管理能力，在不久的将来成为领导者”。
要有自学成才的信心。管理能力主要是靠自己练出来的，别指望他人手把手地教你怎么管理。
 － 有人说：“上级领导不提拔我当一个经理，我哪有机会锻炼管理能力啊！”这话就像“在没有学会游泳之前我绝不游泳”一样矛盾。
正确地学习基础管理知识。每个行业都有它自己的基础管理知识。ＩＴ行业典型的两门管理学问：一是国际项目管理协会(PMI)研制的“项目管理知识体系”（PMBOK），二是美国卡内基梅隆大学软件工程研究所（CMU/SEI）研制的“软件能力成熟度模型”（CMM/CMMI）。

4.2 小结（日常注意事项）
不断学习，增强知识储备
 - 利用平时的时间钻研业务，学习英语，多读一些书籍、文章。对于电子版的资料，不要以为保存在硬盘就等于记住了。要多看，多实践，多做笔记。建议你拥有自已的博客，记录成长的轨迹
充分利用８小时内的时间
 - 不要在上班时间看笑话，发笑话。除非有明确的目的，否则不要上网。为每天的工作制定计划。
高效沟通
 - 要注意多沟通，尽量当面沟通，有什么问题不要发邮件的方式或QQ聊天的方式，那样很难说清楚事情。
分享时间
 -把你的经验、成果和别人分享。去帮助别人，你会得到更多的朋友，更多的尊重和更多的知识，你不会有任何损失。当你遇到困难，主动寻求帮助，不要因为你一个人耽误整个团队的进度。

4.2 小结（日常注意事项）
学会发现问题，解决问题
 - 问题是永远解决不完的，要善于发现问题并解决，不要太依靠别人，只有自已亲自动手，印象才会更深，时间久了，经验才会非富。
养成勤思考的习惯
 - 程序员的劳动本来就是脑力的，是用思想创造价值。善于思考，养成勤思考的习惯，你会发觉你会变得越来越聪明，解决问题也能得心应手。
善于利用网络资源
 - 网络信息大暴炸，程序员离不开网络。要充分利用网络获取解决问题的方法以及对知识的巩固学习、对新技术的不断追随。
要有责任心、职业精神和职业道德
 - 不能用“只扫门前雪，不管他人瓦上霜”的态度去对待工作。
 - 要对所做的工作负责，对领导负责，对公司负责，对客户负责。

4.5 几个不错的学习网站
http://www.csdn.net
http://www.hibernate.org.cn
http://www.blogjava.net
http://www.jdon.com
http://www.javafan.net
http://www.open-open.com
http://dev2dev.bea.com.cn
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