人力资源管理系统价格是多少？有什么影响因素

众所周知，随着现代信息技术的不断发展，世界已经步入了互联网+大数据时代。因此在这个大数据时代，各种科技产品应运而生，其中最受欢迎的企业就是人力资源管理系统软件。为什么这样的软件可以被企业追捧的对象,它不仅可以提高人力资源管理的效率,减少不必要的劳动力成本,但也帮助企业实现战略决策支持和调整战略发展方向通过大量数据存储和数据分析。然而，由于市场上的人力资源管理系统种类繁多，价格各异，企业在选择系统的过程中常常会遇到这样一个问题:为什么有的人力资源管理系统只要几万元，而有的却要几十万甚至几百万？

那么今天我们就针对企业所产生的疑问，来谈谈“到底存在哪些因素能对人力资源管理系统价格产生影响？”
1.人力资源管理系统的种类
目前，市场上人力资源管理系统的类型主要有两种，一种是属于租赁型的SaaS模式系统，另外一种则是属于可标准化可定制化的本地部署模式系统。一般来讲，SaaS模式系统采取的是按月份、季度或者是年份进行租赁的方式，并且所租赁的大部分是属于标准化功能，所以企业前期需要投入的费用成本会相对较低；
而本地部署则不同，因为它是属于一次性买断，终身使用的类型，并且由于需要部署到客户自身企业的服务器上，因此，企业在采取本地部署模式时，还需要在企业内部购置和搭建服务器，这样所产生的前期投入费用就会比SaaS模式高。所以人力资源管理系统的产品交付模式也是影响价格的因素之一。
2.人力资源管理系统功能和定制化
对于人力资源管理系统来讲，最主要的影响价格的因素就是软件功能以及定制化需求。首先，当企业在购买或者租赁人力资源管理系统时，就会发现不同系统报价是不一样的，除了在第1点所提到的产品交付模式不同外，还会有功能不同的情况。因为人力资源管理系统涵盖了人力资源管理六大模块功能，包括组织员工管理、招聘培训管理、考勤薪资管理、绩效流程管理等等，所以当企业所需要的功能模块越多时，价格成本自然也会更高。
同时企业若是存在定制化的需求，需要对标准功能进行个性化拓展的话，还需要在前期投入更多的费用成本。其原因在于很多ehr厂商在进行个性化需求开发时，都是按照实施周期天数来进行成本计费的。所以当企业所要实现的个性化需求比较复杂时，ehr厂商则需耗费更多的人工和实施天数来完成企业的产品需求，因此所产生的费用价格也会随着上升。
3.技术应用影响
其实，在开发人力资源管理系统时，很多厂商所运用的开发技术是不一样的，有些可能采用当代比较前沿的如大数据技术、AI技术、物联网等新兴技术。因此，当开发技术不同时，也会对人力资源管理系统的价格造成影响，毕竟精通AI技术、物联网等这类相对新颖的技术的人才在市场上并不多见，所以厂商则需通过高薪来聘请这一类的人才参与系统开发，那么所形成的开发成本和维护成本就会相对较高。
4.人力资源管理系统产品的定位
对于深耕人力资源管理系统的不同厂商来讲，即使他们所开发的产品类型是相同的，但是在经营的过程中其产品定位可能会有所不同，而当产品定位不同时，往往会对人力资源管理系统价格造成影响。如有些厂商会将他们的产品定位于大中型企业市场，所以在产品定位的基础上，他们更多会倾向于高端产品的研发；反之，当有些ehr厂商把自身产品定位放在微小企业市场或创业企业市场时，其在产品开发方向上也会更倾向于中低端产品的研发；此外，当ehr厂商已经确定好自身的产品定位以及开发方向后，其营销策略也会随之改变，如有些厂商会采用代理、分销的模式来助力产品快速开拓市场，而有些厂商则是采取直销的模式来为自身产品打造品牌效应，从而稳扎稳打进入市场。
因此，不同的产品定位会影响产品的开发方向以及营销策略，也会进一步影响人力资源管理系统的市场价格。
总之,人力资源管理系统软件价格的影响因素可能比上面提到的还要多的多,但是人力资源管理系统对企业人力资源管理招聘效率创造了的价值却是显而易见的,因此企业在选择人力资源管理系统,可以适当的放宽对价格的要求,毕竟系统的功能需求和服务可以满足企业的发展要求是最重要的。

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