考勤管理系统哪家好？企业如何挑选

红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定义设置，并结合手机、指纹、网页等多种打卡方式，为企业提供多种可视化统计报表以及员工实时考勤状态的全方位跟踪；同时通过假期方案公式设置，实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动。

为了跟上时代和符合时代的发展趋势，许多企业已经引入了新型的考勤管理系统软件来满足智能互联网时代的趋势，从而实现员工考勤事务的有效管理，进一步节省大量的人力、物力和财力资源为企业的考勤工作。与此同时，也有一些企业仍在时代的潮流中观望的状态，即使他们知道企业的考勤管理系统效率很高，但仍不能确定这种体系是否适合其企业本身。所以，今天我们就来探索一下关于“什么样的企业需要考勤管理系统”这个话题，从而来帮助企业更好地了解自身的内部情况以及更好地判断是否需要上线此类系统。

1.使用多台考勤机
在现实中，往往有很多企业本身是属于连锁行业性质的，所以企业对于员工在考勤上的考核，一般都是采用每个门店配备一台传统的考勤机这样的方式来进行员工考勤打卡的。由此可见，当企业发展规模壮大后，所需配备的考勤机也会越来越多，这样不仅会给企业带来大量的硬件成本开销，也会让企业总部HR在收集员工考勤数据的过程变得更加繁琐而漫长，无法真正实现实时监督。
所以，当企业本身的行业性质是属于多门店类型时，就能采用考勤管理系统来帮助企业进行考勤事务的管理。一方面考勤管理系统能为员工提供方便的打卡方式，包括指纹打卡、wifi打卡、GPS移动手机定位打卡、人脸打卡等；另一方面，当企业领导层或者是门店管理员想要查看或者收集员工考勤状况时，直接打开系统就能实现实时监督和收集员工的考勤情况，无需再采用传统考勤机文件导出的方法来进行员工考勤数据的查询与收集。这样既能为企业减少考勤机的购买成本，也能满足企业对于实时监督与收集员工考勤数据的要求。
2.企业规模大
随着企业发展规模扩大，员工数量就会进一步增多，这时企业如果仅仅采用传统的手工考勤管理的方式的话往往不能精确地记录员工的考勤信息，同时也会让企业的考勤事务变得更加难以管理。并且传统考勤管理模式也会比较容易出现弄虚作假的现象，特别是在迟到、早退、旷工等问题的管理上，缺乏强有力的制约与监督手段，这时就无法保证数据的及时性和精确性。
因此，当企业的规模正在呈现快速扩大，人员规模也在极速增长时，采用考勤管理系统来代替传统考勤管理模式往往有助于企业对考勤事务的高效管理。企业通过系统可以精准地获取员工的考勤信息，也能实时对员工考勤状况进行有效监督，从而避免出现篡改考勤数据的弄虚作假现象，保证企业考勤管理制度的透明性、有效性和公平性。
3.排班复杂
由于企业发展业务的不同，企业的考勤排班往往存在差异，比如工厂型的制造企业。由于长期需要进行流水线产品的生产工作，所以基层普通员工的工作时间往往是白夜班轮流替换，当然，也不排除存在“三班倒”的现象。而制造企业中的技术员工或者是管理层员工，因其工作性质不同，这时所形成的考勤排班也是不同的。所以这类企业的排班情况往往最容易让HR头疼，并且当员工需要进行工作安排的调整时，如果企业还是采取传统的线下人力考勤管理模式的话，那么排班调整将会是一个艰难的过程，而且在这个过程中也难以避免出现通知不及时、调班出错等现象。
由此可见，当企业中存在排班复杂的情况时，就可以通过考勤管理系统来进行助力。首先，HR可以通过系统区分和设置不同员工的排班情况；其次，当员工有请假事宜需要调班时，HR可以自行通过系统进行排班调整，也能让员工通过自助服务功能对请假和调班事宜进行流程申请，申请审批完成就能自动实现排班调整。最后，当调整完毕后，HR还能通过系统中的消息提醒功能来对所需要替班的员工进行通知。这样，不仅避免了以上所提到的现象，也能从方式上提高HR对考勤排班方面的管理效率。
4.外派人员多
一般来说，大多数企业都会有外派人员。此时，如果外派人员人数过多，服务范围广，企业就不能准确把握这些人员的考勤情况，这些人员的考勤就会成为一个需要解决的问题。
因此，当企业中外派人员较多的时候，可以使用考勤管理系统来解决打卡考勤和准确控制考勤状态的问题。
综上所述，具有这四个特点的企业可以通过考勤管理系统软件来改善自己的考勤管理问题。此外，本系统还可以提高企业在考勤管理方面的工作效率，进一步节省企业管理时间和管理成本。