一位阿里软件测试工程师的35岁职业规划，他为什么没有被裁？

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职业生涯的规划

选择大于努力

个人能力提升

【那怎么才能避免35岁被优化呢？】

跳槽还是坚持？

技术路线还是管理路线？

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  国内的互联网行业发展较快，所以造成了技术研发类员工工作强度比较大，同时技术的快速更新又需要员工不断的学习新的技术。因此淘汰率也比较高，超过35岁的基层研发类员工，往往因为家庭原因、身体原因，比较难以跟得上工作节奏，所以裁员往往优先考虑这类员工。

    测试工程师也属于技术研发中的一员，所以35岁就是一个门槛了，这并不是说35岁后一定会被淘汰，但是面临的选择肯定会大大减少。

大多数人都是在22-23岁参加工作，工作两三年后逐渐积累了一些工作经验，开始进入了职业生涯的黄金期。可以看到，测试工程师职业黄金期也就十年左右。

    早期的互联网行业红利期虽然已经过去了，但是也一直不断有新的机遇出现。对于大多数人来说，如何在短短十年内，通过奋斗在本职业上建立一些成就，为自己创造更多的积累呢？

    我想谈谈自己对测试工程师职业生涯的一些看法，纯属个人意见，如有不同看法，欢迎在留言区拍砖讨论。

职业生涯的规划

    老生常谈，“职业规划” 这个词大家已经都听腻了，从高中到大学，老师就一直在讲每个人要有自己的职业规划。出来工作去面试，HR也在问职业规划。但是根据我的观察，大多数人在职业生涯早期，是没有职业规划的，包括我自己，因为没有什么危机感。事实证明，越早进行职业的规划，目标越清晰的人，将来的发展就越好。因此每个人都应该尽早确定，未来几年内，我的个人能力逐步应该达到一个什么水平，进入到一个什么级别的公司。再接下来几年，又应该达到一种什么样的水准。你想成为什么样的人，决定了你会成为什么样的人。

选择大于努力

    在刚毕业的时候，大多人是没有太多选择的（985、211学霸们可以走开了），但是当工作三年后，有了一定的技术积累后，如何选择下一阶段的公司呢？

    相信很多人都面临过这样的一些场景，手里有两个offer，一家创业公司，一家行业大公司，两家公司给的待遇都差不多，甚至创业公司更好一些。小公司的HR往往会这么跟你说：”xx大公司一个萝卜一个坑，进去就是当一个螺丝钉。在我们这里你可以接触更多的业务，你可以学习更多的东西，小公司更锻炼人，而且我们给的钱更多，我们还给你期权”。当你屁颠屁颠入职后，进去后发现工作中既当爹又当妈，工作根本没有边界。负责的业务越多，背的锅也就越多。期权什么的都是大饼，公司倒闭了什么的，都是泡沫了。

    而在大公司里，分工很明确，流程比较规范，工作的边界很清晰。分工的明确就意味着你做一个项目，可以跟好多其他工种打交道，更好的锻炼沟通协调能力。以及观察项目的规范运转模式。大公司里技术也比较成熟，可以学习到很多先进的理念，扩宽自己的技术视野。所以即便是一颗螺丝钉，你不但可以让自己更坚固，在自己的职位上拧的更紧，同时你也有机会去了解整个机器的运行原理和细节。甚至以后你能自己建造一个机器，你还会认识一些其他的优秀的螺丝钉，慢慢形成一个螺丝钉联盟，这对将来你的发展是很有帮助的。