程序员与创业公司的那些事儿-----写在离职当天

很不幸，今天又要办离职手续了.....又一次创业公司的失败经历......在连续待过2家创业公司之后，宝宝的心是累的，同时也总结了一些程序员在选择创业公司时应当注意的事项。

虽说待过的两家公司不太靠谱，但是与其他初创公司相比，已经相当好了，至少不用讨薪，年终也有点年终奖，从这个方面来说，也算是一种幸运，但是从某些方面来讲，也不是很靠谱。如果程序员进入初创公司只是为了一份工作的话，那其实完全没有必要进入初创公司，因为初创公司能给的，一般中型或者稍微有点规模的公司都能给，但是在现在“创新、创业”的环境下，很多像我一样的程序员屌丝都想通过加盟初创公司能够改变一样命运，很多老板也是看中了我等屌丝的想法，很容易在前期画一个大饼，然后当你真正做起来之后才会发现，当初的饼只是水中月.....为了能够让广大程序员兄弟能够少踩我踩过的坑，现在简单说说加盟初创公司的一些注意事项

1、加盟初创公司，一定要跟对人，再牛逼的项目，也能给傻逼做烂了。所以初创公司，人很重要，所以加盟前，一定要对目标公司的CEO，你的老大做深入的背景调查，可以打听打听之前他们的经历，如果能够从之前在他们手下干过的人那边得到可靠的信息，那是最好了，同时也可以从网络上多了解了解。之前某公司CEO号称其公司成立之初，换过三波技术团队，对于这种老板，最好谨慎。

2、加盟初创公司不能降低薪资，有可能很多人觉得公司初创期间，根本没有很多钱开工资，所以期望等公司有钱的时候再跟老板说钱的事儿，同时很多老板也会以刚刚成立为理由压榨我等屌丝的薪资。个人觉得坚决不能接受降薪加盟初创公司，初创公司本身就缺乏足够的福利待遇，同时在公司成立之初，各种苦逼的加班，如果还降薪加盟，那对我等屌丝而言，无疑等于自取灭亡。同时，千万不要抱着等公司有钱了会补偿给你这种想法，本身初创公司成活率就是极低的，即使后期发展的不错，又能有几个老板想到当初底薪加盟，苦逼加班的程序员，像“全员加薪50%”的土豪公司少之又少。

3、加盟初创公司，加盟前一定要明确期权股份，去初创公司，肯定不是为了那点工资，肯定是想着公司成功了，自己也能跟着公司赚一笔，改变自身命运。所以加盟之初一定要明确期权股份，比如你占股或者股数，还有就是当时股票价格，多久能够行权等等，这些必须有明确的合同作为保证，即使初期没有合同，那加盟初创公司半年内，必须将这些落实到合同中，这毕竟涉及到我等屌丝的未来，要是公司死了还好说，万一公司成功了或者被收购了，这对我等而言，都是一笔不菲的收入，所以必须重视。

4、必须有明确的退出协议，比如工作几年能够兑换手中的股权，一般而言，2年能够兑现50%，3年75%，4年就能100%兑现了。很多人只重视第三点，但是这点也相当重要，因为没有一个人敢肯定在一家公司干到退休，如果没有明确的退出协议，那等你辛辛苦苦一起把公司搞起来，等你离职时，你还是一分钱都拿不到，因此退出协议很重要。

5、不要以股权降低薪资，很多老板初期以给股权为理由压低员工薪资，而很多程序员还真被忽悠了。请记住，你是拿不健全的福利待遇和初创公司的压力来换取股权，不是以薪资来换取，所以不要接受任何形式的降薪，至少也是平薪，正常来说，初创公司招人时，至少已经有天使轮了，也不差几个工资，如果连天使轮都没有，那说明这个项目有可能就不受资本市场青睐。

6、尊重契约精神，初创公司，大家是靠着相互的信任在一起的，因此契约精神很重要。如果老板总是承诺很多东西，然后最终一个都没有落实，那就得多一个心眼儿了，毕竟这些能够反映公司对契约精神的态度。

以上都是本人一些个人意见，希望能够为程序员加盟初创公司作为一个参考。当然如果是作为合伙人，那这个可能不太实用。之所以写这些，只是希望我们的猿族同类能够少走一些弯路，毕竟时间诚可贵。