【明确目标】1、首先要了解清楚岗位在从什么技术、涉及到那些工作内容。
一、职业定位，职业规划是什么
稳定性、上进心、目标感等自我驱动力 这时候一定要非常清晰的，说明你未来 3~5 年，为什么一定要选择去这家公司工作。
（1）你对这个行业以及职位有哪些理解。你要知道行业未来的发展趋势是什么，你现在处于什么位置，你做的这份工作，它的意义是什么？
（2）你希望未来 3-5 年，能给公司贡献什么。比方说自己希望学到更多的知识，得到稳定的提升；在这个岗位希望做出什么成果；能够在行业中独挡一面，独立负责什么事情，解决什么问题。
（3）企业文化：企业所秉承的价值观是一个企业取得成功的精神源泉，也是一个企业未来能走多远的决定性因素。
二、hr面必问六题 “HumanResource”
下面就让我们一起来了解一下吧：
1、这份工作一般需要做多久才能够获得晋升机会呢？
通常来说，这个问题可以帮助你更加了解公司的晋升渠道和这个岗位上的人员流动情况，若是晋升要比离职情况多的话，说明这份工作还是值得的，反之，若是离职多，晋升少，就需要好好考虑了。
2、这份工作的薪资结构如何？最低工资和最高工资大概是多少？
一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。
3、这份工作的内容中不在职位描述内的内容，您有什么可以告诉我的吗？
这个问题能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等，一般面试官是会介绍一下有关福利的，这样也能够让你确定是否喜欢这份工作。
4、工作时长
这个工作一般每周需要工作多久？是否需要加班呢？这样询问可以便于你了解工作时长。
5、这个职位的空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？
职位的空缺是新职位还是替代离职：这个问题会帮助你了解到更详细的内容，比如若是新增的职位就说明是没有参考的，因此需要独立完成，并且这个公司可能还是处在正在发展的阶段，若是替代理智的人，就可以向前一任员工询问一下相关信息。
6、若是通过了，我最晚可以在什么时候收到您的回复呢？
这个问题既能够了解该公司的面试以及录取流程，还可以知道什么时候能够收到回复，或是其他信息，这样就可以减少等待的时间，也不用耽误其他的面试了。
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三、大厂HR面可能是业务部门相关的 HRBP
作者：一只山鼬
链接：https://www.zhihu.com/question/535181766/answer/2508998715
来源：知乎
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如果你去面试的是一些小公司，HR 一般只是负责招聘的。技术面过了，HR 挂掉的可能性不大，一般都是薪资没谈拢什么的。
但是如果是像蚂蚁、字节这样的互联网大厂，HR 面试的时候你一定要打起十二分小心。因为面试你的那个，并不是最初给你打电话的那个 HR，而是和业务部门相关的 HRBP。
为了解释清楚这个问题，先说 HRBP 是什么。HRBP全称为 Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。他的职责，是业务管理者的搭档。
业务管理者为什么一定要有自己的搭档呢？有一部大家可能看过的电视剧叫《亮剑》，剧中的团长李云龙战斗力很强，能指挥团队拿到很好的结果。但是他的江湖气息比较重，甚至纵兵抢粮，让首长们对他很头疼。这个时候，另一个角色，赵刚出现了。赵刚谁呢？他是政委，负责团队里的思想建设。而且他是受上一级命令的，所以不需要听从李云龙的命令，甚至可以批评李云龙。当有了这么一个思想上的搭档之后，李云龙就很少再犯过错，而且越来越有觉悟。
几次面挂你的那个人，就是这个政委。注意下面的两点：
(1) 他懂一些业务，他的工作是很贴近业务的。回答他的问题时，不要太空，需要往业务上靠一靠；
(2) 他的权力很大，即使三轮技术面都过了，他仍然有权力一票否决你。
那么怎么分析你挂掉的原因呢？这个就要知道，政委（HRBP）在面试的时候，他最关心的是什么。最重要的，是下面两点：
1、职业定位
第一点，是职业定位。很多HRBP 喜欢问你的职业规划是什么。不要以为这个问题很虚，他实际上想了解的，是你的稳定性、上进心、目标感等自我驱动力。对自我定位不清晰的人，很可能遇到问题就会退缩。
对这个问题，应届或者实习生一般资历很浅，你只需要回答两点，避开一个坑就行。
（1）你对这个行业以及职位有哪些理解。你要知道行业未来的发展趋势是什么，你现在处于什么位置，你做的这份工作，它的意义是什么？
（2）你希望未来 3-5 年，能给公司贡献什么。比方说自己希望学到更多的知识，得到稳定的提升；在这个岗位希望做出什么成果；能够在行业中独挡一面，独立负责什么事情，解决什么问题。
这个问题的回答，忌讳的是「假大空」。不要给自己挖坑！比方说，很多人会笼统的讲，「从技术做到管理」。遇到这么回答的，即使不直接挂掉，也会减不少分。先不要说 3~5 年晋升到管理层是不是现实，你具体做会哪些技术，做到什么样的程度，以后会管理哪些方面，在公司承担什么角色，你能用三五句话说清楚么？
关于职业定位的问题，最大的一个坑是，职业定位不清晰。假如你踩到了，几乎必挂。
很多应届生都会有很多的选择，比方说考研、出国、考公务员、当老师、自己创业、去企业工作…… HRBP 经常会貌似无心的，像拉家常似的跟你聊这些问题，听听你的想法。这时候一定要非常清晰的，说明你未来 3~5 年，为什么一定要选择去这家公司工作。很多同学，特别是那些在学校成绩比较好的，这个时候往往会很犹豫，觉得出国也不错，考研也挺好，出来找工作，只不过是因为没考上。工作以后，也许还会再考考试试…… 换做你是用人单位，你敢要这样的人么？
2、企业文化
HRBP 关心的第二点，是企业文化。也就是说，你跟这家公司是不是匹配。比方说，很多公司会问你愿不愿意加班，愿不愿意出差。你内心可能是抗拒的。但现实情况是，这家公司就是加班不要命，就是一年出差两次，一次出门半年。这个现实已经形成了文化，不是你的主管或者面试官他能够改变的。
HR 这么去问你，不是去询问你的态度或者看法，征求你的意见的。他就是在明明白白告诉你，他们的企业文化是什么。他就是在筛选合适的人，愿者上钩，测试你是不是能够接受。
这样的问题怎么回答呢？假如你确实不能接受的话，可以明确拒绝。毕竟强扭的瓜不甜，假如你入职了不合适的公司，那你痛苦的日子才刚刚开始呢…… 但假如你能接受呢？假如我就是愿意为了多拿些钱，宁愿选择多加些班、多出些差呢？不要浪费掉这个问题，这是你跟 HR 讨价还价的好时机。很多公司是没有「加班费」这个说法的，但是你损失的东西，可以从其他方面要回来。比如你可以说，「我了解咱们公司的情况。业务确实繁忙，加班可以理解。我年轻，可以住的离公司近一点，省掉来回通勤的时间。但这样房租会很贵，我的薪水总包是不是可以再加一些？」很多时候，利益是需要自己争取的。有没有提升这百分之几的薪水，其实就差你这么一句话。
3、公司和团队的文化（价值观）
另外，有些公司和团队的文化（价值观），需要提前预习一下。比方说字节是倡导创新的，他们的 HRBP 就可能会问你这样的问题：「你以前做的工作中，有哪些是具有创新性的？」其实这样的问题只要稍做准备，都不难回答。重点是你要知道，HR 面试是可能冒出这样的问题的，不要冷不丁被问到，就懵了。
最后，面试也是需要一个总结和复盘的过程。既然你被挂了几次了，不妨在你的问题中列出来，具体都被问了哪些问题，你都是怎么回答的。这样，后面看到这个问题的人，也会少走些弯路。
求职不易，祝你能找到很适合的团队！
四、挂掉，主要几个原因
整体来看在外企HR面不过的几率不大，更多HR轮次偏向于薪酬面及人选的了解，甚至有的外企没有HR面。更多是互联网大厂的HR面真的有机会挂掉，主要几个原因：
- 业务Leader面试水平原因：相比来讲，外企的业务管理者培训体系叫系统，面试水平较成熟，原则也更容易拉齐，基本上2-3轮业务面从事到人都能有清晰判断，与HR最终判断差异性不会太大。反之国内新兴大厂虽然体系在不断成熟，但管理确实需要时间沉淀，有时会出现业务面只面事不面人的情况。导致来了之后出现很多人岗不匹配的问题，比如：要不和预期岗位不一致，要么团队风格不符合，要么节奏不适应等问题离开。当然也有业务面试官没培训过就上岗的情况，导致HR必须要最终把关。
- 仅仅是走完面试再定的原因：这个是很多候选人不知道的真相！！很多情况HR面被刷并不是HR伦次反馈不好，多半的情况可能这个岗位有很多候选人同时推进，如果没有到肯定不过的情况，就先都把流程走一遍，最后HR聊完所有面试官一起商量Offer哪个人，手里牌多有备无患，最终肯定有一个能接。（这也就是为什么好多时候候选人觉得面试流程时快时慢的原因。主要是多个牌在推进互相就时间）
当然最重要的还是摆正心态，把自身经验技能打磨好。最后希望大家都能找到一个理想的机会，加油！
作者：HR NewThink
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来源：知乎
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五、9条经典面试的回答套路
作者：offer先生
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来源：知乎
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校招已进入面试阶段，你的机会不仅有限，而且竞争极大！HR面的话不同于leader面、经历面，HR更多会关注你的稳定性、风险性。
所以回答之前一定要想好！提前做好准备，把机会把握在自己手里
与简历网申所需要的硬性条件相比，面试是最容易掌控的求职环节。面试问题和套路都是有迹可循的，完全可以用很短的时间准备，给面试官留下很深的印象。
offer先生总结了9条经典面试的回答套路，三面肯定会碰上！后面全是干货，码字不易，收藏的同时别忘了点赞啦~ ps.最后有大厂面试真题
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1.“请介绍一下你自己”
好的自我介绍决定了面试的80%，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
- 简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
- 为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
- 举一个最有代表性的例子来证明。
2.“为什么选择我们公司？”
通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉了解程度。
很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司。
这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，最后和自我职业相匹配。
3.“你最大的缺点是什么？”
应付这种表面上很负面的问题，你可以：
- 正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。 记文科知识记得慢，比如背一首诗我会背别人的2倍时间。发现不足，我会多多努力
- 专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。 太过于钻牛角尖
- 诚实应对，严禁耍滑头抖机灵！
宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方，也不要让人觉得你太假、太刻意。人与人之间的信任是很脆弱的，千万不要再面试官面前耍滑头，要勇于承认缺点，人无完人，但是要用足够充分的案例证明，你意识到了这个问题并且在努力改正。
4.“你对薪资的要求？”
这个问题一般只会出现在HR面当中。许多刚毕业的同学面对这个问题的时候，都不知道怎么开口。无法衡量自己的价值到底能拿多少薪资。
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 15k
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
所以面对这个问题，事先一定要做好功课，行业，职位，公司，都要先打听好，也会让面试官觉得你是很了解目标公司的。
5.“工作中难以和同事相处怎么办？”
回答提示：（非常套路）
1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。
3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
6.“你觉得这个工作有什么困难？”
回答提示：
① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
7.“如果录用了你，你会怎么做？”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。
回答提示：
① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8.除了本公司，你还投了哪些企业？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
【Offer?】我是最近才开始陆续参加一些面试的，现在也有一些公司进展到最后环节了，但是offer暂时都还在洽谈的过程中。通过在面试之前对于贵公司的了解以及和您的谈话中我了解到，贵公司是一个XX样的公司，我所应聘的这个岗位是XX，具体是做XX的，且需要XX相关的能力，在我过往的经历中，也有涉及到XX、XX的能力……
9.“你有什么问题么？”
在这种看似轻松实则暗藏杀机的紧要关头，你要是大大方方地回一句“哈？挺好的啊！我没有什么问题...”那这场面试很有可能就功亏一篑了！这道题就像自我介绍一样，一般是面试官必问的，一方面看你对公司和岗位还有什么疑惑，另一方面，当然也可以理解为客套，毕竟面试是双向的，所以要把握好问题的度就非常重要。
举个栗子：
- 您希望我在短期内解决哪些问题？
- 公司对我这个职位的期望是什么？
- 这个职位未来几年（或一段时间内）的职业发展是怎样的？
- 为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
- 和刚刚谈话内容有关的，你真正有疑问的，想要去了解的。比如：刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
- 提问岗位相关知识（别问太Low的）
- 咱们部门最近的主攻产品是什么？
- 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？
- 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？
- 什么时候会收到回复
以上9个问题算是经理面中最常规的问题，也是最容易被问到的问题，更重要的是你对简历细节的了解程度，以及对于所申请岗位的理解认知
面试是经过指导后最容易通过的环节了，如果你想游刃有余地面对面试官的刁难，提前预知面试问题，匹配面试答案，除了以上9个问题，offer先生还吐血整理了70个面试常见问题+回答技巧，吃透这70个问题，还担心单面过不了？
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作者：offer先生
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来源：知乎
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我是一个职业规划师，之前做过十多年HR。简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。
1、看了你的描述，大概率是你面试回答的技巧不够。你只写出了两句你的面试回答，就这两句来看，你的回答要么把自己放的过低，要么把自己抬的太高了。
2、蚂蚁：薪资什么的都好说，只求一个实习机会。
点评：面试中不是把自己放的很低很卑微就能求得一个实习机会的。这样的回答也说明应聘者对自己没有客观评估。HR更希望听到你可以为公司贡献什么，你的独特优势在哪里。
3、字节：我有保研的机会，但是我愿意放弃读研来字节工作。
点评：你表达了很看重字节这个工作机会，但这样的表达太缺乏技巧。我有保研机会，你想表达什么呢，是想说自己很优秀？字节HR会想，来我这面试的都是985都很优秀我相信你想表达的是自己很看重字节工作机会，那你可以正面表达，比如字节的哪些方面吸引你，你想和字节一起成长，你未来在字节的规划是怎样的等等，这些都是向HR表明你的求职动机是稳定且强烈的。这样HR才会给你机会。
4、你三轮技术面都过了，说明技术水平不错，面试说话也是一种情商的体现，职场中这点尤其重要。可以在面试技巧上多做一些打磨。祝一切顺利！
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