大厂HR：这些环节能刷掉70%大学生

 可能很多小伙伴听说或知道大厂面试流程，就像下面这张图一样清晰，当然有的公司技术面是两面，也可能没有测评和笔试，反正大同小异~

但是你知道大厂面试哪些环节，刷人比较多呢？今天小千就来一一破解，一定要记好呀。

面试流程

• 简历初筛

这个环节才是淘汰比例最大的环节，没有之一。

内推是最好的！除了内推码的形式，部门直推方式效率最高，就是如果你认识的人在该部门工作，他们帮你把简历直接给领导。

没有内推的小伙伴也不要急，我们依旧可以在简历上多下功夫，过了简历筛选这一关。

• 笔试

笔试淘汰率依然不容小觑，笔试成绩好的话，肯定是加分项。

这一关没有别的好办法，那就是多刷题，多总结，百炼成钢嘛。

• 技术一面

一面考什么？基本套路是基础知识+项目+开放性问题…

有的面试官是由浅入深，有的是错综复杂，还有一些，从头到尾都在问项目……

一面大多都会有刷题环节，基本是一些中低等的经典题目。

也有一些面试官，会给你一个题让你说思路。如果你的思路干净，代码整洁，一定会让面试官眼前一亮呢。

• 技术二面

进入二面，基础算是过关了。所以二面的面试官，大多是对你的项目进行拓展和深挖。

另外，项目的介绍也非常重要，一般刚开始面试官会让你介绍一下项目的整体架构，这时候，你只需要用简洁的语言，让面试官搞懂你的项目。

按照大厂二面的经验，只要表达能力 OK、逻辑清晰、基础扎实，通过二面应该问题不大。

• 技术三面

技术三面是高层领导面。会考察得更加全面，问的问题也会更加开放广泛。

还是会先从项目入手，然后对项目中的在意的点提问，问问你学校的研究方向、你的技术提升等。

也有很多公司，三面直接就是HR面试了，基本就是唠嗑局，自由发挥吧~

面试形式

• 一对一

最常见，就是一个面试官对一个求职者，一轮一轮地来。

通过第一个面试官的面试后，则会在若干时间内参加另一个面试官的面试。

间隔时间各大厂不同，快的当天就告诉你结果，慢的得等几天。

另外，还有同学会遇到加面，加面也并不是什么坏事，提醒大家还是要认真对待。

• 一对多

一对多就是群面，一些金融行业、国企最喜欢这样式。

会轮流进行提问，每人大概十几分钟，也会穿插问。优点是效率极高，可能1个小时，三轮就结束了。缺点是面试官思路如果不统一，也影响个人发挥，考验还是比较大的。

• 多对一

现在很流行的一种形式，尤其是校招，一个面试官对多个学生。

终面里也会遇到。

这种面试形式考察表达能力、思维逻辑这些，看你能不能够在几个求职者中脱颖而出。

总结

在大公司工作的技术人员，当他们充当面试官的时候，没人会放水，因为面试官问的每一个问题和面试者的回答都会记录在系统中，后面的面试官会查看前面面试官的面试记录。所以踏踏实实的增强实力才是王道。

最后祝所有的面试者，都能够在新的一年里找到心仪的工作。

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