离职前需要注意哪些细节?

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离职的原因主要包括:

1)改变职业规划

2)其他公司的薪水比现在的高

3)在现在公司干的不开心

 

无论哪种原因离职,你都需要注意下面几个事情。

 

1、什么时候提出离职?

 

当你手里有了合适的offer以后,再提出离职,千万不要一冲动,要裸辞。具体的原因,我在之前的文章里有详细说过:离职前一定要找好下家吗?

 

2、如何提出离职?

 

先以邮件的形式提交简单的书面辞职信,老板看到后,会找你谈话。

一把领导会问这样几个问题:

 

1)为什么离职?

 

无论什么原因离职,即使你心中有千万只草泥马想对领导说,但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队,不要抱怨同事,这没什么用,因为你反映的问题领导心里也很清楚。

 

离职不代表你要与现在的公司决裂,哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路,就是给自己创造未来的机会。

 

离职原因可以从薪水没有达到预期,职业规划,家庭原因等方面去说。

 

2)离职去哪工作?

 

不要明确说去哪一家公司,公司没有不透风的墙,后面你离职的事情在公司传开了,万一之前得罪过的人或者看你不顺眼的同事背后给你穿小鞋,打电话给下家公司抹黑你都是有可能的。

 

可以这样回答:手里有几个offer,还没有确定好去哪家,等到时候确定好会第一时间告诉您。

 

3)商量最后的离职日期

 

对于辞职申请,公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好,从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

 

这个交接时间是不能超过30天的,因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款:

乙方(员工)提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方(公司),方可解除劳动合同。

 

就是说,你提出离职后,公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗,你可以和领导协商离职的实际,如果领导同意你提前走,那么就在工作10天;如果领导不同意,最多也只能留你30天。也就是,一旦你提出离职,那就意味着30天内,公司一定要给你办理离职手续。

 

离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金,15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担,15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间,把握好15号这个界限,以免断了一个月五险一金。

 

与领导商量好最后的离职日期后,你可以手写纸质离职信,自己签字后,交给HR。并拍照保存下来,这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人,你也可以有证据在手。

 

3、交接工作需要注意什么?

 

和领导谈好了离职时间,写好书面离职信,离职流程就算正式启动了。接下里就是交接工作了。

 

把电脑上的个人东西都先备份出来,然后再删除,比如卸载掉微信,私人邮件、浏览器等。浏览器里的常用网址也备份导出来,方便你可以换到新电脑上时,可以通过浏览器的导入网址功能,快速恢复你之前的工作环境。

 

交接工作的时候,不要撂挑子,要站好最后一班岗,保持良好的职业素养。做好交接的资料整理,并列出工作清单,留下联系方式,告诉新人原因随时帮助解答。

 

4、离职最后一天,该做些什么?

 

1)获取例子证明

 

在最后工作日之前获得离职证明,因为你后面入职新公司要求有离职证明。离职证明大概长这样:

 

 

离职证明上hr会写上你的工作职位名称,这块要特别注意。

 

有的职位叫A,但是工作内容却是做的职位B的事情。但是你找工作简历里写职位B更符合你的实际情况。

 

所以,在离职的时候可以让HR帮忙在离职证明上写上职位名称B,保证离职证明和简历上写的一致,对将来找工作和入职也很有帮助。

 

 

2)和所有人美好的道别

 

留几个最要好的同事和领导的电话,因为将来新公司有可能会做背景调查,打电话咨询前同事。那么和他们保持好关系,可以保证你顺利通过背景调查。

给所有同事发一封感谢信,告诉大家离职了,并留下联系方式和将来常使用的邮箱,表示愿意继续和大家保持联系。

 

离职当天,不要偷摸就走了,和每个人告别,感谢帮助过你的同事和领导,给大家留下美好的印象。

 

我之前收到前同事让我帮忙做背景调查的电话,因为关系很好,会很乐意帮忙。还有我离职后做的一些项目,是通过前同事介绍的。

 

地球是圆的,总有一天你们会再相遇。与人为善,才能给自己创造机会。

 

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