前言
前言:在劳动力市场,每个人都是一种特殊的商品。既然是商品,就会有价值属性和供需曲线。
文章目录
一、个人薪酬结构
1、工资
1)组成
私企
-
base(基本工资+绩效)* (12-16),例如,
15*15
代表有3
个月年终奖。 -
补贴(房补,餐补,交通补贴,其它)
-
签字费(签 offer 给的钱)。签字费包括补偿跳槽的损失,优先人才奖励,校招签三方奖励,去新地方安家奖励,入职红包等。针对签字费公司同时也有要求,一年内不能离职,有发放时间限制等。
-
股票/期权。
国企
- 总包
2)发放时间
-
每月几号发放工资。
-
注意是否为每月月底发上月工资或拖一个月才发工资。
2、五险一金
-
是否入职即缴纳。
-
缴纳基数
- 按基本工资缴纳。
- 按实际到手工资缴纳。
- 按当地最低工资标准缴纳。<