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经常在群里看到有人在聊大龄程序员的出路是啥，感觉都很悲观，总觉得好像自己 30 多岁就没的活干要被淘汰了。

居安思危也是需要的，但是现在大部分还是被大量的焦虑文章所害，推荐的出路无非以下几个：

• 做管理

• 技术做牛逼，比如什么架构师啦、专家啦

• 做知识付费或者直接去培训班当老师

• 转行卖煎饼果子~

这些论点中我有同意的也有不同意，先说不同意的，我这里指的不同意是对于大部分程序员而言：

做管理

说句实话管理这个位置本来就是肉少僧多，一堆人盯着。如果你能坐上这个位置确实能安逸很多，但是对于大部分人来说这个位置是你想坐而坐不到的。

真想往这里靠还不如想想怎么把技术做牛逼。因为很多人转了管理以后，代码能力肯定会降低的，管理这个位置又不是铁饭碗，万一哪天公司凉了再找工作可就难了，但是这时候如果你技术还是牛逼的话总是找得到位置的。

做知识付费或者直接去培训班当老师

这个和上面那个一样，没点口才没点写文章的能力你就别想这个了。钱虽然多但是和你没半毛钱关系。

我经常和别人说写文章写的好能给你职业生涯带来很大帮助，但是真的能写好写下去的寥寥无几。这个一靠天赋二靠坚持，大部分人只能记个流水账，不要说把文章写得让别人明白，能逻辑清楚都很难了。然后你会发现这样做下去的人基本都面的上大公司。

那么大龄程序员的竞争力到底是啥？

管理当不来、培训老师也不行，那么到底大龄程序的核心竞争力是啥呢？

持续学习能力？思考能力？JS 写了八年？框架用的久...

其实我个人认为这些压根不算大龄程序员的核心能力，如果你到了三十多岁只能拿得出这些东西，那么确实要凉了。

为什么有的职业会说它是越老越吃香。举个例子老中医，虽然不是每个老中医都牛逼，但是当你面对着一个老中医问诊的时候信任度总会高那么一丢丢。无它，就是觉得这人活了那么多年，见过的病例多，经验多。

那么其实对于大龄程序员也一样。只有当你的能力随着时间的增长而增长的时候，这个能力才是你的核心竞争力，是那些刚毕业的或者工作几年的人不能比的优势，是用人方会考虑用你而不是别人的原因。

而那些所谓的持续学习、思考能力或者写了几年代码但没有丝毫增长的能力就是一个笑话。你以为哪个优秀的校招生没有所谓的持续学习或者思考能力，说不定人家这方面比你更牛逼。写了几年代码但没增长的能力就更加不用说了。越大的公司越不会考虑你，因为用人方会认为你的潜力已被消耗殆尽了。

说了那么多，那么出路呢？

出路我从简单到易来排列：

1. 转行。很多职业（不止程序员）的大部分人，年纪到了某个节点可能真的只能转行了，很少有一个职业能从头坐到尾的。或者应该这样说，大部分人的能力到某个节点就透支干净了，已经不及年轻人好使了。

2. 工资退而求其次。工资要的低点，总有公司要的，就看你愿不愿意做了。

3. 在三十前进大公司，那么在刷了履历的情况下，后续找工作总比没进大公司的要有竞争力的多。这个目标其实还是相对好达成一点（当然对于大部分人来说还是不简单），这里的大厂不是说非要 BAT 这种，在行业内做到前排的公司就很好了。

4. 走专家路线，持续专研一个领域，不要三心二意，在一个领域做到前面，那么工作自然不愁。其实我认为走专家路线还是挺难的，阿里 P6 满地走，但是 P7 就是分水岭了。更好的方式应该是。

5. 管理、知识付费

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