叶俊：没有人会把钱存在有漏洞的账户

　　近期，杭州创纪录企业管理咨询有限公司董事长叶俊在《左膀右臂》课程上讲到团队、个人、需求等内容，以下摘录几个观点供大家参考。

　　一、团队的领导者应承担团队缺乏凝聚力、员工缺乏积极性的责任。员工没有积极性是因为领导者本身没有积极性。你无时无刻不在带给员工传达某些“信号”，释放某些“信息”。你的所有“耳、鼻、舌、身、意”，即你的行动、言语、表情、情绪等都在影响你的员工，影响你的团队，你的一个小细节呈现的你巨大的信息量。凝聚力与积极性天生就是一堆孪生姐弟，有凝聚力就有积极性，积极性也会增加团队的凝聚力，这是相辅相成的。

　　二、你遇到的所有阻碍都是因为你渴望不够。你的渴望程度是你能力的唯一限制，当你足够渴望的时候，一切阻碍都不是阻碍，一切都会势如破竹，迎刃而解。比如，肥胖的人说要减肥，要增加运动，但就是不能坚持，这就是因为你的渴望不够。贫穷的原因在于甘于贫穷，颓废也是甘于颓废。

　　三、没有人会把钱存在有漏洞的账户。什么样的账户具有吸引力呢？安全、利息高、便捷、友善、态度好等客户体验感好的账户才是具有吸引力的。公司对员工的有形的或无形的投资也是这样的道理，员工的忠诚度是企业对员工持续投入的基础。

　　四、谁错谁改，谁改谁进步。要敢于承担责任，谁错谁改，谁改谁进步。平时我们需要为哪些事负责呢？我们的情绪、我们的状态、我们的体能、我们的打扮、我们的人际关系、我们的能力、我们的只是储备、我们的收入、我们的生活水平、两性关系、亲子关系、我们的沟通力、我们的性格养成、我们的快乐程度......除了你自己，没有谁能替你活你想要的生活。

　　五、任何人的长期行为都是为了满足自己的核心需求。所有的逃离和放弃都是因为核心需求没有得到满足。我了解我身边人（家人、爱人、核心伙伴、股东、大客户、好朋友）的核心需求吗？过去我用正确的方式满足他们的核心方式满足他们的需求了吗？接下来我将如何满足他们的核心需求？