员工背景调查的好处 简版

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我们信赖背景调查。背景调查的好处包括：

 

确保用人安全

背景调查可以减少工作场所的潜在暴力行为。雇主有义务为所有雇员提供安全的工作环境。就业前犯罪调查可以揭示例如：

药物滥用 盗窃 诈骗 使用暴力 犯罪记录 其他形式信用问题

了解候选人背景在帮助你做出正确招聘决策的同时。还可以保护您免受因雇佣不善可能导致的劳资纠纷索赔。

（验实背调）

 

保证员工工作服从性

为了降低风险，一些行业或特色职位必须进行背景调查。比如

处理有毒或危险材料的岗位

为儿童、老年人或残疾人等弱势群体服务的岗位

安保人员

需要进入私人住宅的职位

涉及获取个人机密信息的职位

需要经手资金的职位

由于少数员工的不诚实，每家企业都有因盗窃和欺诈而损失收入的风险。雇主可以通过调查雇员是否存在欺诈行为经历来防止这种损失。

 

提高生产率

让合适的人担任合适的职位是实现生产力最大化的关键。录用合格的人，他们在自己的岗位上呆的时间更长，在工作中展现更多的激情，并帮助提升周围的人。雇主可以组建具备职业资质和诚信守信的高素质团队，把工作做好。

这些是背景调查服务的最高目标。

最后一句话

入职前背景调查对公司的成功至关重要。yes背调良好的背景调查服务有助于组织雇佣优秀员工，降低用人风险，提高生产力，并在过程中确保各方隐私安全。

（号内文章仅代表个人观点）