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转载通过背景调查维护公司声誉？

热情、积极的工作环境有助于员工更好的职业发展，建立良好的上下级关系，这是企业成功的关键因素之一。当员工损害到客户利益时，并不单是大家知道有这么一个行为独特的员工，更多的是整个公司的声誉将受到严重影响。组织的声誉不仅仅取决单一因素，员工的素质和技能也很重要，两者重要性超过员工个性魅力。背景调查是企业保护客户和员工的一项投资。在雇佣应聘者之前，尽可能了解他们的真实情况，保持公司的声誉，这一点至关重要。除了犯罪背景检查外，我们的调查服务可以扫描候选人的整体性格，包括教育、就业、家庭背景等，帮助您全面了解候选人。

2022-11-23 11:06:34 81

转载你是否认为面试有时候是浪费时间？

伴随着国内大数据业务飞速发展，员工雇前背景调查已成为诸多公司招聘中的关键流程，它甚至可以完美替代传统费时而枯燥的面试方式。背景调查收集的信息可靠度远优于简历自述，它能让招聘决策做到有理有据，让雇主们建立快速的人才筛选模型成为可能，这将有助于企业挖掘更优秀的候选人和建立优质人才库。背调中身份信息核查能增加员工之间的身份透明度，雇主可以有效筛选保留低风险和稳定性高的员工，所有员工能在工作场所安心工作，进而提高整体工作效率、员工忠诚度。基于这个原因，保持良好的雇主声誉，需要从雇佣一名更积极的员工开始，

2022-11-18 10:15:28 78

转载背景调查的技术升级

不论出于尊重候选人隐私考虑，又或是防止信息泄露可能导致的诈骗风险，保护候选人的信息数据安全是企业的重要责任。人力资源部可以采取背调技术升级的策略，快速准确获得候选人的数据同时，确保信息安全。招聘人员可以利用背景调查的大数据技术优势，有效筛选候选人，极大节省招聘方和应聘者的时间。伴随着技术的升级，背景调查以电子邮件，公共短信等方式发起，在线一站式的身份验证和授权，让整个调查过程变得简单而轻松。技术升级实现高效背调的同时，不仅让招聘团队腾出双手去做更有效率的工作，它更有助于组织提高整体招聘质量。

2022-11-07 14:06:32 95

转载招聘环节融入员工背景调查是大势所趋

背景调查可以根据企业要求自由计划背调方案，不同级别职位需要的背调深度各不相同，中小企业完全承担得起普通型背调产品服务，与价格高昂的深度背调服务相匹配的岗位数量在企业架构中相对是少数。招聘方在面试前需要在短时间内阅读大量书面简历，并针对性准备尽可能多的问题，以帮助他们更快速准确了解应聘者，招聘面试过程中很难做到面面俱到，难免错过优质的候选人。员工是企业的形象代言人，假如员工不知道如何处理客户关系，这会导致客户服务体验不佳或激怒客户，随之而来的是带来更多的沟通成本，甚至让你失去客户。（仅作为主观参考）。

2022-10-13 16:01:16 87

转载背景调查求快的的利与弊

在当今竞争激烈的就业市场中，为了实现高效的背景调查和更短的招聘时间，您需要专业化的帮助。背调服务商在提供的全面背景调查时，不会承诺“即时背景调查”，只保证候选人的部分背景信息秒查，但在整体上提供领先的背调周转时间。不完整的候选人信息，招聘和背调流程中的人工审核流程，或在就业和教育信息核实时，官方迟交答复等等。一味求快的进行背景调查，很可能会让雇主失去一名优秀的候选人，或者雇佣到一个对组织构成风险的人。完成背景调查所需的时间对您的组织招聘工作很重要，它会影响您获得新员工的进度和质量。

2022-09-18 15:17:30 70

转载管理招聘量激增的5种方法

招聘量的增加意味着公司业务量饱满，是业务增长的标志，但对于人力部门而言，招聘量的增加意味着工作量的增加。你不需要新增招聘人员，就能加快召集候选人的速度。招聘机构只会为成功的招聘收取费用，而在使用职业招聘人时，你甚至可以要求他们留在你的公司，直到招聘项目完成。为了把控招聘进度，在你的预算范围内，购买中介公司，派遣公司的招聘服务是值得考虑的选择。然而，这种方式并不完美，毕竟招聘机构和职业招聘人都不能很好的理解你公司的文化，也不明白你公司的战略目标，因此他们提供的员工名单，可能不会完全符合你的公司文化和价值观。

2022-09-07 15:37:44 68

转载是否应该定期给员工做背调？

对职位易动的员工进行背景调查是一种对公司和组织理性稳妥的保护行为，就像你第一次雇佣这名员工时一样，除了参考他的竞聘材料或者演讲外，收集他岗位业绩以外的工作表现客观信息，更完整的评估他的晋升资格。通过向员工坦诚的传达公司背调政策和做背调的缘由，一直同仁的执行，您可以最大限度地减少争议，并在受到保护的办公室部门建立更多信任。如果您能够提前向员工传达背调说明，包括背调可能涉及的内容范围，您甚至可以营造出一个积极背调氛围，员工可以放心地主动向人力资源部说明自身的潜在问题，而不是被动等待背景调查来揭示这些问题。

2022-09-05 15:33:16 96

转载想避免错误的雇佣决定吗？

不管团队员工原来在工作中多么开心幸福，当他们看到自己公司不会招人时，他们可能会逐渐对公司失去信任感而导致辞职。在考虑糟糕招聘对公司的影响时，人们最先想到的是人力成本损失。如果新员工不能与团队良好相处，那么他们很可能不适合一个由团队驱动的，或者团队精神文化驱动的公司。导致错误雇佣如此多问题的主要因素是候选人普遍会在简历上造假，歪曲了他们的个人背景和工作经历。很多人可能会认为，雇佣到错误的人，没什么大不了。把错误的人放在领导岗位会扼杀团队士气，甚至会扼杀公司幸苦打造的良好文化风气。

2022-09-02 17:23:24 45

转载为什么酒店业需要背景调查

您的员工站在第一线，每天直接与客户打交道，他们在塑造公司形象和客户体验方面发挥着重要作用。您可以做到杜绝存在危险可能性的员工接触到客户，并保护客户的安全。高离职率会带来巨大管理压力。全面的背景调查，包括检查以前的工作表现，可以帮助您雇佣到值得您信任的员工。员工雇前背景调查可以帮助酒店业节省了解候选人的时间成本，并让您具备理性作出招聘决策的能力，更好的优化员工团队，从而保持高标准的客户服务体验和良好的品牌形象。无论您的公司是属于餐饮业、还是各种类型的酒店业，您的员工都需要遵守当地行业特定类型的规定。...

2022-09-01 10:27:59 200 1

转载四种最佳招聘解决方案，适用于大部分需要就业背调的公司

假设你手上有30份候选人者简历，你很可能会略过每个候选人的详细信息，而这些信息其实是在你寻找合适人选时需要记住的。面试官都具备找到最合适候选人的能力，但许多人倾向于依赖他们对候选人的印象，而不是他们客观技能和能力。就业背调不仅能排查简历中的差异，还能提供可能被你忽略的信息，如前一份工作的就业时间长度或候选人特定性格缺陷。求职者都讨厌这种行为。这种招聘方式有可能导致雇主向不合格的应聘者提供职位，这可能造成业绩不佳或者需要重新招聘带来的损失。聚焦到较少的几个候选人，关注他们的资格，更完整的了解他们的情况。...

2022-08-31 08:36:11 154

转载降低餐饮行业雇用成本的三种策略

了解餐饮服务员在工作中的需求，将有助于你的员工管理和招聘。事实证明，加薪能提高岗位吸引力，但它只是创造理想工作的一个组成部分，且不论餐饮服务岗位的加薪空间能有多大。首先确认培训的目标和目的：通过培训让您的员工理解哪些是工作中的重点，并具备使用正确方法完成工作的能力。理想的工作与高效的招聘和培训流程相结合是降低食品行业招聘成本的关键。你提供的福利越多，你吸引的求职者就越多。把握工作和生活中的平衡也变得越来越重要，通常，食品行业的员工在工作时间上几乎没有话语权，他们往往需要在正常的休息时间随时待命。...

2022-08-29 13:54:28 52

转载远程面试的七个步骤

如果你通过对方简历对候选人产生极大兴趣，但又担心他们在面试中看起来“不对劲”，那就得在面试中深入挖掘他们的信息。如果你觉得面试没有让你清楚地知道应聘者是否适合你的公司文化，你可以考虑使用社交媒体背调服务，收集更多信息，确认您的判断。屋外边的警报声，噪音。即使你努力让远程面试的求职者感到轻松，他们中仍然会有一些人无法在镜头前表现真实的自己。那么，如何确保在远程面试时收集到真实的信息，参考下面的7个步骤，您将很快找到窍门。如果在镜头前表现出色是你对岗位的必备条件之一，那么你可以及时中止尴尬的视频面试。

2022-08-24 16:10:52 272

转载背景调查挖掘个人信息可以到什么程度？

进行就业背景调查的难点在于：尽管它是所有行业最实用的人才筛查方法之一，但也可能是很多企业靠自己的力量最难完成的工作。通常情况下，你可能只能听任被访人的摆布，因为他们并没有义务在合适的时间内回复你的背调访问。背景调查可以达到的深度更多的取决于您进行背景调查的合规性。一般来说，只要你提前与候选人沟通过，那么进行犯罪记录和就业背景调查的活动就是安全的。要深入了解候选人的情况，可以根据您所在的行业选择性的做一些背调项目，其中一些项目可能是必要的：一般公司靠自己的力量一般拿不到对应的背调信息。

2022-08-23 13:00:13 74

转载评判背景调查的几个重要KPI指标

有交通违规行为的候选人与有刑事诉讼的候选人的情况是不同的，这让你更加确切需要的是什么样的人。从候选人完成背景调查的过程周转时间，到你完成招聘需要的时间，这里提到的从面试到招聘的时间是一个广泛的衡量标准，它应该包括记录背调需要的时间，单次背调时间可以帮助您更好地预测招聘总时间的指标，以及加快招聘所需的资源。当这些差异不断积累，即使已经有超过一年的招聘经验，你也需要对这些差异保持研究的态度，长期跟踪这些摸棱两可的差异数据最后可能走向的结果，以便知道如何调整您未来的招聘实践。（号内文章仅代表个人观点）

2022-08-22 14:18:02 130

转载工作经验背景调查包含的内容和注意事项？

如果你拥有良好的工作经历，那么你可以提前告知过去共事过的主管和同事。在填写资料时，你需要确保证明人了解您的工作和成就、优势和劣势、您处理压力的能力等等。当你参加一场面试时，招聘方会要求你填写一份表格，你除了需要添加个人简历外还需要填写证明人信息，雇主有可能联系您提供的证明人核实情况。许多求职者可能花了大量时间填写简历详情，但忽略了证明人这一项，却忽略了雇主会通过证明人核对求职信息的重要性。雇主在招聘前会核实候选人简历中工作经历的每一个细节，同时了解你离职的原因。（号内文章仅代表个人观点）...

2022-08-18 10:07:59 168

转载背调顾问的基本要求简版

四，天然的亲和力，没有攻击性，谢绝冷漠。三，表达能力优秀，能通俗易懂的表述问题。(号内文章仅代表个人观点)二，能准确把问题描述清楚。背调顾问如何设计访问模型。优秀背调顾问的基本要求。一，逻辑清晰，目的明确。对某方面能力作何评价？如何解决难题，业务对比。...

2022-08-11 12:54:29 63

转载背景调查访问方法与技巧简版

在做背调时需要了解关于候选人工作业绩，工作能力，工资等方面的信息，这些信息会让敏感型的受访者感受到压力，引起对方不悦，让对方戒备心变强，最终导致访问不配合，回答躲闪。挖掘不到想要的信息。背调访问需要杜绝死板生硬的提问方式，提问时的语气或亲和力很重要。亲和力很容易感染对方，拉近双方的心理距离，提升好感度，消除生疏造成的沟通障碍。彬彬有礼，落落大方，以验证事实为目的，冷静的提问，使用平和温顺的语气，在访问的第一步，就让被访者感受到本次访问的重要意义，并认真对待访问。对于不同的访问对象，需采用不同的提问方式。..

2022-08-10 14:24:43 77

转载员工背景调查的好处简版

让合适的人担任合适的职位是实现生产力最大化的关键。录用合格的人，他们在自己的岗位上呆的时间更长，在工作中展现更多的激情，并帮助提升周围的人。雇主可以组建具备职业资质和诚信守信的高素质团队，把工作做好。入职前背景调查对公司的成功至关重要。yes背调良好的背景调查服务有助于组织雇佣优秀员工，降低用人风险，提高生产力，并在过程中确保各方隐私安全。由于少数员工的不诚实，每家企业都有因盗窃和欺诈而损失收入的风险。背景调查可以减少工作场所的潜在暴力行为。这些是背景调查服务的最高目标。（号内文章仅代表个人观点）...

2022-08-09 10:24:36 119

转载 IT专业人员的背景调查

yes雇前背景调查能确保雇员符合你的要求，即使你看不到对方本人，因为背景报告排查过所有可能的风险信号，这能使你做出更客观的决定。我们深知，我们的客户不能因为缓慢或繁琐的背景调查流程而失去优秀人才，这就是为什么我们提供快速的背调报告交付周转和业界领先的服务集成，使所有相关方的背景调查流程从发起申请到运行成稿变得顺畅和无缝。利用面向IT行业的全面、可靠的就业背调服务，可以做到保护您的机密数据，减少风险，避免欺诈和其他犯罪行为，yes背调承接各领域背调服务挑战，其中包括IT行业。（号内文章仅代表个人观点）...

2022-08-08 18:29:42 151

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