通过背景调查维护公司声誉？

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员工不仅仅是为企业工作，他们也在影响着公司声誉。因此，很多组织只想雇佣声誉良好的候选人。当员工损害到客户利益时，并不单是大家知道有这么一个行为独特的员工，更多的是整个公司的声誉将受到严重影响。

如今，越来越多的公司依靠背景调查服务来确保声誉持续稳定。背景调查能通过多种方式筛查有风险的候选人，并对风险项进行标注。

在问题出现之前预防问题

工作需要未雨绸缪。职前背调在保护组织声誉和提高岗位匹配度方面发挥着重要作用。

犯罪背景调查可以帮助您了解员工是否有暴力史、犯罪记录或其他损害品牌和公司声誉的事实。

工作场所如果存在暴力行为，不仅会让员工感到不安全，还会给组织的声誉管理带来压力。暴力事件很容易被传播到互联网。一旦公司的声誉受损，挽回局面的成本和难度将变得非常大。

以下是员工背景调查在声誉管理计划中的积极作用：

1.创造更安全的工作场所

保持安全的工作环境对所有企业而言至关重要。专业背景调查技术手段可以查询到日常无法查到的隐秘事实，对办公场所的人文不安定因素深度排查，可以确保安全办公环境。

除了犯罪背景检查外，我们的调查服务可以扫描候选人的整体性格，包括教育、就业、家庭背景等，帮助您全面了解候选人。

2.建立组织信任文化

一旦所有员工都进行过背景调查筛选，员工和雇主自然能感受到放松，安全和可以信任的同事关系。这能在工作中营造积极工作氛围，建立团队意识。热情、积极的工作环境有助于员工更好的职业发展，建立良好的上下级关系，这是企业成功的关键因素之一。

3.找到补充组织的技能

组织的声誉不仅仅取决单一因素，员工的素质和技能也很重要，两者重要性超过员工个性魅力。员工需要具备完成项目所需的技能、知识、才能和经验。客户满意度越高，组织的声誉越好。

作为招聘方，你无法确定应聘者简历信息是否真实。通过查阅背景调查服务验证过的候选人详细信息，你可以确保应聘者适合该职位。

4.遵守法规

如果你正在使用一个值得信赖的服务合作伙伴（yes背调）进行背景调查，那么人力资源部的招聘工作将得到极大优化。与此同时，你可以确保调查的合法性。

无论在哪个国家或行业，员工都需要接受背景调查和就业筛选。

背景调查至关重要

无论是小企业还是大企业，所有雇主在对候选人做判断时都会偶尔犯一些错误。员工背景调查是减少错误招聘决策的明智的方法。

结束！

背景调查是企业保护客户和员工的一项投资。在雇佣应聘者之前，尽可能了解他们的真实情况，保持公司的声誉，这一点至关重要。