背景调查的技术升级

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经过阅读海量简历筛选人才是一项耗时耗力的工作。这个过程全靠手工方式完成，还容易产生人为错误。如果采取正确的技术手段，不但能提高招聘效率，还能节省时间、金钱和其它资源。

以招聘流程中的背景调查为例。技术升级能让调查过程做到快速、准确且成本可控。尤其在面对大量而紧急的招聘任务的情况时，技术升级能更好适应扁平化工作要求。招聘人员可以利用背景调查的大数据技术优势，有效筛选候选人，极大节省招聘方和应聘者的时间。

背景调查因技术升级发生了哪些变化？

1.提供数据安全

不论出于尊重候选人隐私考虑，又或是防止信息泄露可能导致的诈骗风险，保护候选人的信息数据安全是企业的重要责任。在背景调查过程中，候选人数据会向应聘公司共享。因背景调查是在得到被调查人授权后进行的，信息收集者需要对信息使用安全负责。人力资源部可以采取背调技术升级的策略，快速准确获得候选人的数据同时，确保信息安全。

2.节省大量时间

应聘者希望招聘方能使用适当技术手段让招聘过程更快、更简单。伴随着技术的升级，背景调查以电子邮件，公共短信等方式发起，在线一站式的身份验证和授权，让整个调查过程变得简单而轻松。

升级后，一部分人工流程得到优化合并，这让调查时效翻倍成为可能。

3.提高调查质量
手工收集个人信息时，无法确定结果准确性或某些细节被忽略。例如，当你查询犯罪记录时，犯罪细节会被忽略。

背景调查通过大数据赋能，可以对调查结果做到全面，快速，精准。

4.改善工作结构

技术升级实现高效背调的同时，不仅让招聘团队腾出双手去做更有效率的工作，它更有助于组织提高整体招聘质量。

5.实现信息自动化

对于部分应聘者而言，可以在背调端口实名在线查询。这为需要做背景信息公正的应聘者提供了极大的便利。

未来

可能人工智能或机器人等技术会融入背景调查服务。它有助于简化背调流程，优化背调模型，节省背调成本。在关乎信息收集深度，广度和扩大背调边际等方向不断发展和探索。