谈面试

  之前我写的一篇博客“【记】：上周团队面试应届生 ”的博客，其中也放了几道面试的题目。

 

  大家褒贬不一，我也都乐观接受，因为每个人的想法不同，我尊重大家的想法。

 

 

  1. 有的朋友认为：能力一般，公司愿意花时间培养你吗？

 

  我的答案：公司愿不愿意培养，其主要决定因素还是在你自己。公司当然不会所有人都培养，毕竟公司不是公益机构。

  

  公司培养的是：能力可以，人品不错，并且你有上进心。我想能力和人品是基础，上进心是核心，缺一不可的。

 

  特别对于应届生，我想这是非常重要的。

 

 

 

  2. 有的朋友提出：“不撒谎能找到工作么？本来大学只学了点皮毛，招聘时却要求这也精通那也熟练，哪怕你基础再好，上手再快，别人看

 

的也只是你的成果并不是你的潜力。”

 

  我的答案：的确，现在很多公司贴出的招聘要求就是：这也精通，那也精通。所以很自然大家把自己的简历上把动词都改为了“精通”。

 

  我个人认为，撒谎不是不可以，但简历最主要的作用就是获取一个面试或者笔试的机会，我是希望在得到这个面试机会后，还是不撒谎比较

 

  好，因为这个机会真的很难得，他需要你认真，坦诚的对待；否则就算进来，可能一周，一个月就再次踏上找工作的旅程中。

 

 

 

3. 谈赤裸裸的“钱”，不可避免，不论在论坛还是博客上只要牵涉到招聘都会提到，有朋友问：“不知道这样的应届生工资开多少？”

 

  我的答案：我之前回答了，我说：“应届生不要太在乎钱”，被部分朋友批驳了。其实我话也没有说完，其实我想表达的意思是：在能

 

  满足自己生活（吃，住，行）的条件下不要要求太高。因为不同的城市的生活水平不一样，薪水也就不一样。

 

  谁不想多拿点薪水，但是只有你做出成果，产生利益，公司才会给你更高的报酬。

 

 

 

4. 有的朋友说我出的题目太简单了

 

  我的答案：现在互联网那么发达，什么题目google不到，大家面试前看那么多面试题又有多少是你真的自己掌握的。

 

  实际开发中，大多不都是遇到问题，思考不出来google一下就可以了。何必大家都封装了自己的呢，