复盘【2020年疫情期间的找工作】

以前总听到复盘这个词，但是自己真的没怎么认真思考过。通过这次面试，每次成功和失败，我才后知后觉发现自己在哪里有优势和劣势。

今天，我离职后的第27天，面试了有差不多15家公司，另外通过朋友和前同事也内推了5家，简历投出150份以上，前前后后简历改了7次，总共拿了四个offer，这个比例不算差，但是对我来说也不算好。因为最终找到的比个人预期可能低一些，属于综合考虑的结果。

每次面试之后，有被拒绝也有拒绝别人offer的时候，被拒绝的情况大多相同，即：公司要求相对高，个人除了准备不充分以外，还在回答不好之后，刚去到可能有被气场吓到，也有可能跟面试官没有什么眼缘，面试期间就会交流不是很顺畅，个人自信度逐渐不足，所以就顺理成章答不好。而成功获取offer的面试的话，一般那天会有几个原因整体面试表现比相同情况下的其他面试者突出，刚好穿着打扮也自信，自我介绍时面带微笑和语速平缓，交流时态度诚恳和回答对应问题有理有据，当然，刚好我是他们想招的人。

总结了失败原因，一个是自负，一个是自卑，挺矛盾的原因。自负，因为一面有些面试官在给电话通知的时候，会告诉我，如果通过了二面就可以入职了。还有就是事先觉得自己肯定会符合条件的，但是一通面试下来，表述和拓展思维并没有很好正常发挥，所以直接就失败了。有些就是招聘上写的要求，个人还是满符合的，去到现场通过笔试和面试下了，发现很多面试官认为的基础和我所在的基础不是一个层次，人家要求更高一些，而我水平太次。

首先，尽可能准备全面。比如我们在简历上写的：熟悉mysql、熟悉Java、python语言基础等等，什么程度才算熟悉，什么程度才算熟练。一般面试官会因为你写着的东西，去试探性问，以他认为的熟悉程度问你。比如我曾经就被问到：用python写个冒泡排序，怎么写？期间笔试的问题也有一个题目：使用python在列表中找出两个数相加等于目标值返回这两个数在列表中的下标（TwoSum），这些都是企业用与筛选人的一些基础指标评判，所以要把基础学好到一点就通的份上，可能机会上就很有优势。

然后，大环境因素，今年2020年疫情影响整体经济，这算背景影响，总结：1、在招聘的企业都是蛮急的很需要人的企业，不希望培养人，希望来了能直接上手开展工作；2、求职竞争者多，因为疫情也有很多公司裁员或者倒闭，市场供大于求，面试阶段企业会提高门槛，同样的价钱招到更优秀的人。3、这样一对比下来，我预期进入的公司目标需要重新定位，当然这也反映我选择的这个时期跳槽有点冲动，但是我不后悔。只是我需要花比以往更多的时间来复习和找工作，需要磨练我的耐心。另外我也重新定位自己找工作的企业规模和工作性质。

最后，每次面试都要坚持总结，也是因为这次经历，我才发现，不同公司对测试有不同的期待，希望我们掌握的东西更全面，有深度更好。比如我之前公司，测试要求是web测试和小程序测试，app测试没有什么要求，因为公司没有花大成本在开发app上，但是出来以后我面试很多有点规模的公司都对app测试有高度要求。那我就要恶补相关的一些app测试知识。还有就是数据库知识掌握，越大的企业，要求测试掌握的深度越深，当然薪资福利也是对等的。所以还是那句，付出多少，回报就有多少。

另外，这次还是接触到很多之前没有接触甚至是从不知晓的新概念新知识，如：
1、UML：
UML是Unified Modeling Language的简称，是软件开发界的一套标准，UML不仅可用于软件设计，也可以用于软件需求分析。但UML并不是强制标准，我们应该善用包括UML在内的各种标准来提高我们的水平。
UML可分为两类：结构型、行为型，结构性的UML有：类图、对象图、构件图、部署图、包图，行为型的图有活动图、状态机图、顺序图、通信图、用例图、时间图。
2、微服务架构：
这个概念有点庞大，经常会看到与分布式一起，目前我还不清晰这些，只能后续去补充了解。
3、sql视图查询
这个算是语句筛选结果的升级版，结果展示以视图形式。考验思维方式和解决问题的能力。
4、事务和事件不是一个东西
推荐个博客客：https://www.cnblogs.com/feiqiangsheng/p/11520131.html
5、中台项目
这个基本是大数据平台都会涉及的概念，但是我在面试以前完全没听过，所以我的面试官会反问：你平常是不是没有怎么获取外部新知识？此处尴尬。。
6、算法
what？测试也考算法？对，真的会问，规模大的公司，越喜欢问，因为这个就很明显就能筛掉在算法上基础差和没有深度学习编程的人，比如我。所以期待多高的企业，想在一个什么样的维度去发展，前提是我们要达到这个维度的基本条件。

接下来我会把这段时间的面试的知识点分篇总结，3年左右测试经验小伙伴们可以对照一下深入学习，这些也是我后续需要不断加强的内容。