在今年的国家网络安全宣传周上,网络安全人才培养尤为受关注。据教育部最新公布的数据显示,到2027年,我国网络安全人员缺口将达327万。
网络安全是一个非常特殊的领域,其主要工作就是在网络空间这个数字“战场”里进行实打实的攻防对抗,发现和解决安全风险。但在网络安全人才缺口中,实战型人才缺乏的问题更为突出。据白皮书调查数据显示,有高达92%的企业认为自己缺乏网络安全实战人才,这也成为整个数字化转型过程中急需解决的重要命题。
如今,网络安全对于大部分政企单位来说,已经从**[可选项]变成了[必选项]甚至是[强制项]。**安全团队再也不是大厂或者互联网公司专有,只要是“触网”的企业,都需要安全人才加入。
刨除一些大型企业和政府机构,一些非一线城市的中小企业和民营企业的安全人才需求也逐渐变多,可供求职者选择的相关岗位也在同步增加。
用人单位紧缺的实战人员技能方向
未来3-5年,是安全行业的黄金发展期,提前踏入行业,能享受行业发展红利,就跟5年前买房一个道理。
网络安全中等岗位平均月薪22387元,网络安全低等岗位平均月薪11554元。据猎聘统计,2021年网络安全领域的平均年薪达到33.77万元,领跑各大行业。
图源猎聘大数据研究院
而随着网络安全市场规模的扩大,市场需求的增高,网络安全人才的薪资还会进一步增加。
除此之外,它的天花板很高,从业年份越多经验越丰富,就越值钱。而且它可从事岗位非常多,渗透测试工程师、安全攻防工程师、安全分析工程师、网络运维工程师等等。
总的来说,网络安全工程师不用担心35岁瓶颈期,不用担心天天加班伤身体,更不用担心没有市场被取代。
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