鹅厂大模型人才扩招50%！面向全球顶尖天才少年：薪资算力数据管够

毕业季，大模型人才正在被各家大厂和创业公司重金哄抢。

刚刚，腾讯也曝光了他们与大模型相关的人才计划，并且直通2025年校招——

将面向全球范围内大举扩招50%大模型人才，并且放话薪资算力什么的不用愁。

不出所料，各家抢人下手都既快又狠，晚一步生怕就抢不到（不是）。

也是借这个苗头，量子位突然发现了鹅厂每年招贤纳士的精髓，那就是针对不同情况推出各种顶尖人才计划项目。

然后狂吸各种牛人/大咖/天才/专家。

这不，当下最热辣滚烫的大模型项目也不例外。

不过有个疑惑存在很久了，心怀梦想的各位天才/专家们被吸纳进鹅厂的肚子里后，到底发展怎么样？

一般来说，这事情就像格林童话停顿在“王子和公主从此过上了幸福的生活”一样，很少听到什么下文。

但，你知道的，量子位是一支在科技八卦里时不时打游击的队伍。

没错，我们对那些通过顶尖人才计划进入鹅口的鹅厂员工们，下手了……

（出于保护信源的目的，本文中提到的所有人士均采用化名，非要问那就是查无此人，doge）

被鹅厂顶尖人才计划招募，然后呢？

今天要讲的第一个人，目前在腾讯混元团队就职，就叫他Q吧。

Q主要日常工作在腾讯混元文生图这一块，负责让生成的图像更精准、更美观、更符合prompt的要求，同时还需提升文生图这一块的技术水平。

他加入腾讯时间比较早，是2016年通过腾讯技术大咖项目去的。

并且据本人所说，当时只投了腾讯，因为读博的时候就规划好了，一心一意要进鹅厂。

2016年前后，恰巧也是Q第一次被AI技术shocked到的时期。众所周知，那时候计算机视觉有一次规模性爆发，尤其是人脸识别相关技术开始在日常生活中大规模应用。

至于第二次，就是2022年底大模型带来的颠覆一切的震撼了。

于是，混元团队组建的第一天，Q就加入其中。

当然了，能加入混元，路是他一步步走过来的。

在校期间，他在pattern recognition（模式识别）方向的顶会顶刊发过很多paper；通过腾讯技术大咖项目进公司，也是从熟悉工作内容和积累经验开始。

但Leader本身对于团队有更高的要求和期望，会分配一些需要突破性的工作。“倒不是因为技术大咖的身份，而是我（们）技术上确实有能够落地的能力。”Q说。

到加入混元团队的时候，时代车轮碌碌向前，Q当年学的很多东西其实已经被淘汰了（笑死），所以每天追踪最新技术研究，也成了日常工作的一部分。

至今，Q和团队拿出了不少成果。

产品方面， 和腾讯广告一起开发了以腾讯混元大模型为基底的一站式AI广告创意平台——腾讯广告妙思，为广告主提供不同场景的创意工具，并通过AIGC技术能力大幅简化投放传统流程，让广告投放快人一步，助力广告主收获满意ROI。

模型方面， 开源了混元文生图模型hunyuan-DiT，目前GitHub上揽星2.4k。

“做一个优秀的大模型，背后涉及的东西是非常多的，比如机器的配置、数据和模型结构的调试，在这个复杂的系统里，需要每个点都做得好，才能做出一个优秀的大模型。”Q补充道，“腾讯在落地应用场景方面也很具有优势。”

Q同学的故事，其实在腾讯不在少数。

他们的入职不是通过更为普遍的校招/社招，也不负众望地一步步在腾讯核心业务中成长起来，甚至成为技术引领者、主导者。

只不过现在大模型浪潮，关于人才的招募与培养，又一次搬到台前备受大众所关注。

就像OpenAI、谷歌、xAI这样的人才故事，在国内同样也在发生。

现在任职腾讯AI Lab的王艾文，现在在腾讯从事科学大模型技术探索方向工作。

她是哈工大博士，研究方向计算生物，偏交叉学科。

毕业前，王艾文就在腾讯AI Lab实习过一年，据她所说，身边同事博士密度超级高。

她的整个职业故事里没什么太艰难的抉择点，毕业后，看中团队环境和工作模式与内容的她，很自然留在了腾讯。

正式入职后，王艾文依旧在科学大模型团队，从事Al for Science领域的前沿研究，偏基础研究，是生物大模型方向的工作。

据王艾文透露，她所在团队的工作内容之一是负责研究单细胞大模型，“把大模型引入到单细胞领域来”，已经在近两年有过多篇团队共同产出的论文，主要聚焦临床组织样本（例如肿瘤样本）的细胞异质性分析，训练模型来预测临床样本中的细胞类型及其含量，为临床研究提供关键参考。

简单来说，王艾文在进入腾讯后做的事情，是在生物和医学领域推进大模型研究，让许多环节更准确和更高效。

除了大模型团队，其他部门和团队里通过顶尖技术人才项目加入腾讯的人也挺不少，比如接下来我们要说的Andrew，南洋理工大学博士毕业，目前是IEG光子工作室群的一员。

具体干啥呢？游戏AI方向。

以前在学校的时候，Andrew是搞强化学习和多智能体系统的，实验环境相对纯粹；现在的业务和游戏部门匹配度很高，但干的是业务驱动的活儿，即根据用户需求来调整和迭代。

这就要求Andrew既要熟悉业务，也要掌握最新的AI技术并且适用于游戏业务中。

这背后就是吸引Andrew入职的点：

一方面， 游戏技术应用的AI技术都很前沿，应用度很广，有种把AI用到极致的感觉。而且团队看重改变业务的能力，就是说如何用AI帮业务创收或改变某种业务形态，驱动人不停去思考和创造，做的东西更新，思考的维度也更全面。

另一方面， 大厂有足够多的资源、更多的算力、更接近现实的问题，去训练和不断优化AI能力。

据Andrew跟我们说，当团队把第一个模型训练起来的时候，在真实的商业环境里让它跑起来，那成就感，简直拉满！

包括在训练模型时，感知训练所需数据量很大，有一种听到赛车发动机在轰鸣的感觉。

怎么说呢，就是很兴奋，很期待。

关子卖到这儿，再不揭秘就不礼貌了——

那么，如何系统的去学习大模型LLM？

作为一名从业五年的资深大模型算法工程师，我经常会收到一些评论和私信，我是小白，学习大模型该从哪里入手呢？我自学没有方向怎么办？这个地方我不会啊。如果你也有类似的经历，一定要继续看下去！这些问题啊，也不是三言两语啊就能讲明白的。

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