人性的弱点【卡耐基】

这本书讲的都是一些【道理】，书中以道理和故事相结合的形式展开论述。然而，读完之后发现是这么一回事，但是真正应用到生活中是另一回事，那为什么我还是要像数来宝一样的列出这些条条框框呢。我认为，虽说这些道理我们大都明白，但总会有一些迷糊的地方，这样一来，可以提高我们的认识。

最主要的原因是我们大部分人都处在【知道而不做】的地步，也希望整理出这些内容，在想起来时，在存在相应困惑时，可以做到温故知新，提点自己。

人际交往的基本技巧

不要批评，谴责，抱怨别人。一个人无论做错了什么，无论他的错误有多么的严重，百分之九十九的人都不会责怪自己。

每个人都渴望得到赞美。我们永远都要记住这一点，所有和我们共事的人都是普普通通的人，他们都渴望得到肯定，每个灵魂都渴望获得赞美。

如何去开发一个人的潜能？通过欣赏和鼓励，没有比来自上级的批评更能扼杀一位员工的进取心了。

激起别人急切的欲望。我们每个人都一样，只对自己想要的事感兴趣。如果成功有什么秘诀的话，那就是先去了解对方的需求，从他们的角度来思考问题。首先激起对方急切的欲望，能做到这点的人，将掌握世界，不能做到的人将孤苦终老。

让别人喜欢你的六种方法

真诚的关心别人。

微笑的价值。如果我们觉得不幸福，那么通往幸福之路的唯一办法，就是想办法让自己高兴起来，就像你已经幸福了一样。事情没有好坏之分，但是思想却使之有所不同。读到这里，我已经笑了~

名字里的神奇力量。记住别人的名字，就会出现神奇的力量。

认真倾听别人的谈话，是给对方的最大的一种恭维。我曾滔滔不绝的说过，也曾耐心的听过。确实需要这样。

迎合他人的兴趣。接触对方内心深处的方法就是谈论他最感兴趣的话题。

让别人觉得自己很重要。人类本性中最深的渴望就是被人欣赏。多谈别人，而不是你自己，他们会愿意听你说上好几个小时的。

如何赢得别人的认同

永远避免和别人发生正面冲突。不要当面指责别人的过错，改变一个人真的挺难的，不要试图改变他人。要勇于承认自己的错误，对自己诚实一点。

以友好的方式开始，人们都不想改变自己的想法，如果我们用温和的态度来对待他们，可能就会达成一致。

让对方说是，制造一种认同的氛围，放下目的，委婉地进发，轻松自己，减少对方的心理对抗。

如果你想拥有更多的朋友，那就让你的朋友表现的更出色。每个人都有主人翁意识，我们可以提出建议，让对方自己做出结论。

从对方的角度看问题，学会接受他人的观点。有四分之三的人都渴望被同情，如果你能够同情他们，就会得到他们的喜欢。

激发更加高尚的动机，每个人心里都有理想主义的色彩，要相信他人的正直，善良，诚信，这样对方可能就会做出这样的回应来。心里阳光一点，世界还是很美好。

向他人提出富有意义的挑战，人们总是渴望超越别人，渴望一种重要感。能够激励员工最主要的形式是工作本身是否会令人兴奋，有趣。

如何更好的说服他人

批评之前请先赞许。旁强侧击的提醒，避免刺激到对方。批评他人之前，先反思一下自己。首先，谦虚的承认自己的不足和问题。谈论自己的不足可以村脱出对方的长处。

用询问的方式来提问题，可以令对方更容易接受，没有人喜欢被指指点点。给别人保留面子，伤害别人的自尊就是在犯罪。

通过赞美激励他人成功。赞美，鼓励，激发对方的潜能。学会给人带”高帽“，有些事情，可能大家都说之后，会激励对方做出积极的相应。鼓励更能使人改正错误。

发现自己，成就自己。不能通过大小多少来判断你的输赢，无论你做什么，都要做最好的自己，不要模仿别人，发现自己并做自己。

让你的家庭幸福快乐

唠叨是爱情的坟墓。不要试图改造对方。不要随意批评家人。真诚的赞美你的另一半，对待朋友也应如此。注意生活中的细节，小事体现心意。对待家人也要彬彬有礼。

走出孤独忧郁的人生

让自己忙起来，不要为小事烦恼，要记住，生命如此短暂，哪有时间悲伤。

不要自寻烦恼，明知做不到还非要做的就是自寻烦恼。想想看你有没有最近烦恼的事情是自找的。反正我有……认识到问题的本质，心情立马好起来。

接受不可避免的事实，事实就是这样，而不是那样。能够接受已经发生的事实，就是能克服随之而来的不幸的第一步。

不要去做无用功。

最后说一个小 tip ：我说我平时乐观开朗怕是不会被反驳，其实乐观开朗的背后也是心态的一次次转变。今天同事耳机坏了，还和我诉苦呢，我一看，立马说到，不错呢，还有一根线能用呢。感觉立马就变了，因为语言会影响我们的心态。希望你们也能乐观开朗 ~