培训机构如何实现学员零流失呢？

  教师丢失率是每个培训学校都很头疼的问题，尤其是占用许多精力招来的新教师，其频繁丢失更是给机构添加许多无形的成本。培训机构如何实现学员零流失呢?

  怎么处理这一难题?每个校长都应该反思两个问题：

  首先，新教师留不下来的原因是什么?

  其次，怎么给新教师吃下安心工作的“定心丸”?

  下面，我们就先来探讨一下教师简单丢失的原因。

  在跟许多教师沟通中我们发现，教师大多会关注以下三个问题，这也是决定一个教师是走是留的重点：

  1、个人成长——能不能学到东西?

  2、校园文明和价值观——工作环境好不好?

  3、成长空间——有没有较大的提升空间?

  知道了培训学校教师丢失的症结所在，我们就要对症下药，尤其是在新教师培训过程中，从3个方面给教师建立长时间据守的信仰。

  一、改变观念，统一思想。让新人了解并认同校园的文明和价值观，了解校园的开展前景，而且清晰地知道自己的开展方向和方针，将自己的愿景和校园的愿景相统一。

  经过培训，让新人和校园达到一致。在这个过程中，管理者也应该本着服务学生、服务家长的情绪和他们沟通，让新人感觉到被尊重和温暖。

  二、处理心态问题，让新教师安心工作。因为学习、工作、生活环境的改变，会给新人带来许多困惑和苦恼，处理职工心态问题就显得尤为重要。

  三、处理技术问题，让教师无后顾之虑。

  对新教师的技术培训可分为两部分，既职场技术和专业技术，只要这两部分都熟练掌握，教师才干没有后顾之虑的开展工作。

  许多校园的学生续班工作都是由教师来完成，甚至会讲续班率作为查核规范，所以教师也有必要具有必定的营销才能，可以顺利完成续班工作，教师的专业才干更好发挥。