简历投出去却没有电话，关注这些，录取提高了80%

猜想大部分的应聘者，都是花一定时间写一下自己的简历，然后上招聘平台精挑细选几个自己想去的岗位并且薪资也合适的投递个几十个。然后每天就很期待，自己的简历能够被查看，到评估阶段，到电话面试邀约阶段，再到沟通薪资发放offer阶段。其实求职中你能做的不仅仅是点击投递这一个动作然后等，能做的还有很多。

简历

其实从你第一个动作点击投递就大有文章可做，因为你一直是站在自己的角度去考虑求职这件事的，并没有站在职业市场和社会的角度去看。你投递的那几十个岗位，很可能HR都没注意到，甚至机器筛选都给你筛掉了。你只盯着你想投递的岗位投递，那换句话说这些岗位是不是炙手可热，你投递有多大概率能中？对方HR很可能每天上千封的简历，要是打印出来，几个月的简历能一人多高，你觉得你有多大可能性命中。

简历投递完之后，一般都要到2周之后才会有靠谱的电话面试邀约，当然这两周里面你会收到很多招聘广告，做性格测试的，招聘销售的，甚至还有没投递公司邀请你来面试。这些都叫做坑，做性格测试也是收集你们的数据，实际扯淡至极，所以一定要按捺住求职心切的心，不能看到一个能帮助求职就当作救命稻草牢牢抓住。

第二个动作就是接到面试电话，直接快速说下期望的薪资，很多人都怕说了吓退一大批公司。被吓退的公司都是不靠谱的，一般敢给你打电话的公司，都是了解了你的大致4要素，学历、工作年限、当前职位、期望薪资才来和你沟通，这些电话里谈妥了之后，就可以约线下面试了。

面试技巧

因为面试这个也是越来越有经验，前几个面试只是练练手，了解了解当前的求职市场里需要回答什么样的问题，再加上要和陌生人说话，所以先给自己壮壮胆。熟能生巧，后面想去的公司，你是成竹在胸，至少问题都能回答的上来，甚至没问的问题，你还能变着法子说出来，让对方感觉到你很专业。

还要准备面试时的话术，比如一些常见问题“离职原因”，“个人经历简述”，“项目经历”，“为什么来应聘我们的岗位”等等，话术要的就是循环自洽，比如我的经历是产品经理，去面试项目经理，就要准备好话术，将自己的经历说成和项目经理一样，甚至还有的多，毕竟hr多半是不知道这个岗位是干什么的，只知道字面上的意思。你说的越专业，对方就越懵，我们的目的就是过了HR面，进入经理面，这时候就是展现自己的时候了。

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