职言圈 | “年终奖清零”，已成互联网大厂潜规则？

近年来，互联网行业也深受2020年疫情的影响，企业效益有明显的下降，各部门也再削减开支与预算，一些互联网企业针对员工福利年终奖也开始了大幅度削减，这一现象引发了广泛的关注和讨论。

年终奖一直被视为员工努力工作的回报，然而，据一位网友叙说，如今在互联网企业中，“年终奖清零”已经成为一种潜规则。

这一现象引发了互联网员工对于职场环境和员工权益的深刻思考。

据这位网友陈述，“某e厂会选择在春节前两周发放，而某度通常在11月份进行，有时甚至推迟到3月；KS则保持在年底发放的传统，HW的年终奖则是在次年6月发放。另外，蚂蚁金服和美团则在4月份发放年终奖，而自然跳动则在3月。”

首先，“年终奖清零”现象凸显了互联网行业的激烈竞争和企业利润压力。互联网行业一直以来都是竞争激烈的行业，企业需要不断投入大量的资金进行研发和市场推广，同时还需要面对着来自国内外各种竞争对手的挑战。

在这样的环境下，企业往往会将成本控制放在首位，而年终奖的削减或取消成为了企业调整成本结构的一种手段。

当然也有其他网友评论区发声：说他们公司年前就会发放年终奖，即使有人在年前离职或被裁，也可以拿到年终奖。

这样的互联网企业真的很人性化，可能也是企业为了留住人才的一种措施，但的确是以人为本，这样的互联网企业又谁能不向往呢？

其实“年终奖清零”现象只存在于部分的互联网企业，大部分互联网公司对于保障员工基本权益还是分的清的。虽然他们对年终奖发放上有差异，有的在年前，有的在年后，但最终还是会给的。

当然有些伙伴可能比较惨，如果在年前或奖金发放前离职，很可能拿不到年终奖。

最后，“年终奖清零”现象也引发了员工对于职业发展和企业选择的深刻思考。随着年终奖的削减或取消，员工往往会开始重新审视自己的职业发展和所在企业的选择。

一些员工可能会选择离开互联网大厂，寻找更加关注员工权益和提供更好福利的企业；而一些员工可能会选择留下，但会对企业发展和自身的职业规划做出更加深入的思考。

总的来说，年终奖的发放时间差异已经成为互联网公司的一种潜规则。但对于员工而言，希望能够在不同的发放时间下，得到公平对待和合理的福利保障。同时，希望更多的企业能够重视员工的权益，建立公平、稳定的职场环境。

【免责声明：文章素材和图片来源于网络，如有侵权请联系删除。】