为什么博士后的年薪远远高于刚入职的大学老师？

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问题：

现在国内博士后年薪20万起步，像深圳这样的地方加上市里的配套甚至可以达到30-40万每年，而刚毕业的博士进高校只有10万起步的样子，安家和购房补贴也不是一次性发放，为什么差距会这么大？如果一直做博士后会有什么结果？
补充一点：现在高校普遍取消了事业编，要么是员额制，要么是非升即走，为什么还是很多人不读博后直接进学校呢？

作者：电龙仔
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1209950665

因为现在很多“博后”已经不是传统意义上的“师资博后”了，叫法五花八门，但是统一一个特征就是：没编制。

为什么博士后年薪（明面上）比普通老师高？

因为连这个都没有就真没人来了。

华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。

很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。

博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。

只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。

看看最近阅文霸王合同，其实很多高校特聘都跟这个差不多，基本上就是你卖身3年，卖身3年成不了大神那你就滚蛋，但是你即使走了，这三年的科研和项目你都带不走。这就是现在国内博后的生存情况。

而且对于理工科院校来说，只有正式编制才有资格用学校的资质去接横向，特聘（我了解的范畴）是不允许的。那就意味着，你全部的收入都来源于当初签订的一纸合同。而这个时候你的小命基本上就是被捏在学院手里了。

总而言之，有条件的多跟前辈打听打听行情，不要看着一个纸面上的高薪就昏了头。到时候“非升即走”时留下的泪就是一头撞进去的时候脑袋里进的水。

更点实在的料吧。

我到现在还记得当年懵懂时老板教育我说的“小伙纸，你真的以为这写人中龙凤都抢这个编制只是图个安稳吗？”彼时的我还不能很好领悟老板的意思，工作了一段时间后才慢慢缓过神来。俗话说得好，安居乐业。人要先有稳定的环境才能更好地图谋自己的事业。没有编制，就意味着你在这个学校没有根，没有根，你连山头都拜不了。稍微有点风吹草动你就被吹走了。三年下来，榨尽了自己的潜力灌水，实在的有用的科研却寥寥无几，但是无奈合同指标压力真的大。很多博后出来都快三十了，除了学术高校这条路的确没太多更好的选择了。家庭的压力也在这个阶段逐渐爆发。这个时候再连一个稳定的环境的都没有，那份压力，不是没有经历过的人能懂的，

作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1210265139

不要看表面现象，有的招聘看起来不错，但实际上远拿不到那么多。给大家个坑的个例，比如广东某985高校，比如号称多少多少，会把学校所交的五险一金算到你自己的工资里，比如广东省给一年15万补贴，他会用来给你发工资，加着几万就可以招个博后，甚至有用博新计划，各种计划的钱给你发工资，所以不管怎么说，总工资税后只会有一万多，学校付出总的工资就那么点甚至不付钱，所以大量招人，但和有编制的人实际差距很大，编制是有年终绩效的，自己人，博后是难说出，某高校博后和省内其他博后相比收入很低。

总之各位博后入职前最好打听清楚，各种天花乱坠的政策到底能拿多少，最好和入职后的博后打听不要和人事招聘人员，招聘合作导师打听。因为青年科研工作者刚开始这几年非常关键，时间成本，金钱成本非常大。

利益相关被坑到底的人。小心各种坑，希望可以真实提高科研人员待遇。某些学校，育人之本的地方，不要为了政绩，利用信息差，死皮不要脸。

作者：居然
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主要原因是博后无编制，而普通老师有编制，所以通过更高的年薪来吸引博后。其次，教师（哪怕不在编）在高校内部等级上高于博后，听起来好听。

这是一种很畸形的状态，实际反映出了高校教师工资偏低。横向进行国际对比，我们大部分的博后薪酬其实已经达到了国际普遍水准（深圳地区还要略高些）。但我们高校教师的收入远低于国外，即使考虑了消费差异。也就是说在国外，博后工资是比教师低的。

有件事情我印象很深，我在国外读博的时候，国内高校的几个教授到我们学校访问，我负责接待，一位老教授问我，这边的大学老师收入大概多少，当地消费怎么样？回复，不算项目收入，这边老师大概平均年薪六十万左右，最低的也有三四十万吧，这边月消费算上租房一个月五六千足够了。老教授们听完后露出很落寞的表情，说我们现在的副教授的收入跟你们博士生的生活补贴差不多（一个月六千）。

我的看法是，我们的博后收入比较正常，教师收入偏低，所以有了题目所示的对比效果。

作者：Chemical Waste
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1208158044

编内的同等教学科研岗位的老师，实际到手工资高于所谓30w的博后，50w和100w的博后也不会在你一个普通教授组里。

博后的工资有很多个部分，老板出，博新基金出，省级博后计划，某些校内人才计划，省级落户计划，文章奖励，国家级配发资金等…这些钱有多有少

实际工资由上述类型组合而成，不可能全部组合，也不太可能高和高组合。

现在都不太推荐年轻人去搞科研了，每个科研方向人都很多，竞争都很激烈，我之前看到一个学古生物和海洋浮游生物的，去做了辅导员，打听了一下说虽然是小冷门方向，但是标准依旧很高。

现在能对得起你回报的专业，无非就是金融，计算机，经济，法律…想不到了

博后一直做会家破人亡的，35岁是ddl，所谓dead line，谁碰谁死。

作者：米斯特雨
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1211541732

看到很多高赞回答，基本都是内行的回答，很到位了。

我在找工作的时候也犹豫过，因为曾经有一个年薪360K的博后offer放在我面前过，当时我手上也有一个双一流学校编制讲师的offer，一年到手180K，很巧和，正好是一半。

作为穷了四年的苦逼博士，我自己是倾向于博后的，因为考核条件对我来说难度不大，而且过了考核又能评副教授(后来才知道是副教授待遇 ，感觉招聘写的很考验阅读理解能力)，岂不美哉！正当我跃跃欲试的时候，我媳妇对我当头棒喝，以我的零花钱为威胁，非得让我选讲师，无奈，好不容易骗来的媳妇，她说的话还是得听的。最后，果然来了个真香定律，我深刻的理解到了到手180K原来不比博后税前360K少的，真是一次深刻的数字洗礼。读了这么多年书，最后差点连比大小的数学题都做错了。

解释一下，博后的360K是最高的总和，其中还有一部分是考核才给的，考核的等级不同，给的不一样。讲师的180K是兜底的，因为科研绩效和其他的原因，第二年我竟然超了180 K不少。

作者：HungAI
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1209463042

首先，我觉得这是一个伪命题。哪里的博后年薪远远高于大学老师了？

第一，博后高薪是假象。一方面，所谓高薪往往伴随着诸多严苛的条件，真正能拿到广告宣传高薪的不多；另一方面，比如深圳，宣称会说出月薪两万到三万，广东省海外博士后补贴30万，广东省博后补贴十五万，深圳市补贴六万。你以为是简单的加法？别傻了，入坑后才会发现各种补贴有冲突，不可能都拿到手，各种政策说变就变。以中科院深圳先进院为例子，所有钱加在一起，大多数博后的工资为二十五万上下，二十万初头的大有人在。而且，注意了，你越优秀，你拿的钱可能反而更少，因为单位的理论是：你可以拿某某补贴，所以你的工资理应低一些。

第二，博后的收入，真的就是真实收入，而大学老师或者在编人员的收入，往往不包含住房公积金，绩效等部分，这部分其实是不低的。再以中科院深圳先进院为例，这里的博后有时觉得被压榨的厉害，这帮PI会说：有啥好抱怨的？你比我工资都高。事实真的如此嘛? 有哪个PI去做博后了？

最后，祝大家尽早上岸。博后有毒。

作者：菲菲鲁
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1211069110

因为现在博后要发一堆顶级文章，外加申上国家项目，才能混个合同工或者编制最底层。

因为现在博后的成果要求直逼年青一代副教授和教授，跟以前的教授根本不是一个量级的。

因为现在高校在缩编，甭管你博士怎么牛逼都是博士后干起。甭管你成果多牛逼，没编制就是没编制。

说白了，就是有编制那部分人已经成了国家负担，国家不想再加重负担。而有编制那部分人却没有创造出大量的科研岗位，没有带来生产力变革，以至于中国还是只能在既有领域内卷。

说白了，就是高校饱和了，国家也没有扩招的需求，因为工作岗位也饱和了。所以国家不需要博士了，给个博后岗位给点钱，自寻活路吧。

作者：十日无鱼
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1210204742

首先博士后比刚入职的大学老师年薪高，不是绝对事件，因为博士年薪是打包制的，而有教职的老师除了基本年薪外还有住房补贴以及其他收入。我对比了一下，上交博后的工资其实跟一些211青椒工资差不多，这里是纯比工资收入。

如果单纯比每个月发的基本工资，那可能很多头部高校的博后工资是高于青椒的。但背后你看不到的是，青椒有科研启动费，有校内项目支持，还可以带学生；而苦逼博后只是零时工，帮导师带学生也只有付出，另外跟着大老板干团队的横向项目一般也不会额外有补助，毕竟已经给你发工资了（博后工资有部分是导师出）。但青椒一般进高校也会加入团队的，如果做横向项目那是可以额外收入的。所以看问题不能只看表象。

其次，为啥不做博后而直接进高校。因为现在高校坑位越来越少，而招聘要求一年年的再涨！！所以有好机会谁不想直接拿教职。博后只是多打两年工罢了，但你要看到博后这个年纪其实是有创造力有精力和成熟度出成果的，如果博后期间能攒下好成果又能中基金，那换成211高校教职就妥妥能过非升即走的考核变成副教授了。所以大部分读博后的都只是没有找到心仪的岗位罢了，就明面上的这点工资其实远远不如一个正式教职来的吸引力大。

最后，博后的工资高完全是政府和高校补贴出来的，其实导师出的钱只占小部分，不比培养一个博士费钱，所以现在有点本事的课题组都是广招博后。毕竟一个成熟的科研零时工，来了就能干活和产出，对学校和老板来说只有真香。但对于博后自己来说，苦楚和取舍只有自己清楚。

作者：我来把你考据一下
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1206297728

不能一直做博后，原因有两个，第一，好像博管会有规定，在大陆做博后只能做两站，第二，一般招博士后的单位会要求年龄在35岁以下，而且博士毕业不超过三年。所以一直做博后是不现实的。

至于工资高，那也是因为没有编制外加科研压力大，这样工资再不高，说不过去吧。

另外，工资高也不是一概而论，现在名堂太多，不同地区的待遇不同，同一地区不同学校的待遇也不同，同一学校不同类别的博士后待遇也不同，以本人所在某985高校为例，至少有三种不同类别的博士后 而且每一种类别下，还能细分不同小类，待遇都是不一样的，少的十几万一年，多的能有四五十万一年。

作者：阿行
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1210395582

1.大部分博士毕业能找到正式教职的不会去做博士后，哪怕找到的是老体制事业编，跟博后薪水有差距，比如我的一个博士毕业生去了一个学校，对方让他选择讲师还是师资博后，两种工资差一倍，他毫不犹豫选择了讲师，

2.我自己是教授博导，招了博士后，工资卡上薪水确实比不过手下的博士后，主要原因在于现在正式教职编制太少，学校为了增加成果产出，连同地方政府大力补贴博后，也就是我自己出的劳务费只需要占一小部分，

3.出现这种倒置的原因在于新老体制的共存，我是老体制事业编，只能拿老工资，现在新的教师岗，都是预聘制了，年薪30-40万，也超过普通博士后，这个过关要求也很高，考核严厉，压力很大

作者：飘雪
https://www.zhihu.com/question/393075431/answer/1214333769

因为博后是临时工，讲师是编制，临时工不多给点钱谁去呢。此外还要注意以下几点：第一，博后的收入往往是算完所有的，而讲师是算到手的，所以容易产生误导，以为差别很大；第二，有人说一年多那么多钱，去干几年留不下也划算，到时候去差点的学校不就得了。这么想只能说太天真，完全按照现在的情形来说的，当前确实还有其它学校可以兜底，但现在的博士在大幅扩招，几年后除了边缘地区还可能有坑，稍微好点的城市的二本坑都会被占满，这是必然的趋势；第三，得到的才是实实在在的，临时工岗位对应的学校与你无关。其实，大部分博士都是普通人，能进的就是普通学校，只有极少数的能留在顶尖的大学，最终拿到编制。但是很多人拎不清，更有甚者还瞧不起别人去大城市二本拿编制，觉得平台差，实验条件太弱，在985/211做个博后仿佛就觉得这个学校就属于他的一样，铁定能留一样，非常可笑。大部分留不下来，按照扩招的趋势，只怕最终连大城市的二本都进不去，不知道嘲讽的啥；第四，不打算去高校的情况。直接去业界不香么，做后浪费时间有何意义。以上

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