为什么大家都想找运营类的工作？

为什么大家都想找运营类的工作？

一、入门门槛

随着需求的持续增长，市场上的人员素质难以迅速匹配。在高校中，也难以培养出对口的应届毕业生。因此，许多企业在招聘运营人员时，更倾向于自行培养。对于新人的要求相对较低。

运营行业的入门门槛较低，主要体现在以下几个方面：

1.学历要求较低：许多企业对于运营岗位的学历要求仅为大专或以上。即使是许多大公司，对于运营岗位的学历要求也只是本科或以上。

2.技能和经验要求较低：运营是一个更注重思维的职位，因此对于技能和相关经验的要求并不是很高，尤其是对刚毕业的学生来说。但这并不意味着运营是一个可以轻易进入的行业。相反，一个运营人员的水平高低，很大程度上取决于他在入行之初是否已经构建起了完善的运营思维框架。

二、岗位优势

除了低门槛，运营岗位还有其他优势。

1.运营能力是一种通用的能力：这种能力可以应用于任何行业。在工作中，你需要锻炼的文案写作、活动策划和思维等技能，都是可以应用于其他行业的。这意味着你不必担心长期失业的问题。

2.运营工作与创业紧密相连：一名资深的运营人员需要深入了解所负责业务的商业模式。在接触各种商业模型的过程中，你将逐渐具备强烈的商业洞察力。因此，许多优秀的运营人员最终会选择创业。

3.现在是运营岗位的最佳时期：《从零开始做运营》一书中，作者张亮提出现在是运营岗位的最佳时期。我非常认同这个观点。目前，中国的互联网行业已经进入了一个瓶颈期，各个公司都在努力提升服务质量，而运营是与服务质量联系最紧密的岗位。在新的技术取代互联网之前，运营岗位的价值会一直保持高水平。

三、岗位前景

前面已经提到，运营岗位在短期内有着很好的前景。那么从长远来看，运营岗位的前景如何呢？

1.从个人职业生涯的角度来看：运营岗位的经验积累往往会使你在职场中更具竞争力。从业5年以上的运营人员，在一线城市的基本工资通常可以达到15K以上，即使在二线城市，薪资也能超过8K。这明显高于同等工作年限的其他行业从业人员。

2.关于中年危机：我始终认为，如果你只把运营当做一份工作，那么你可能会面临被性价比更高的年轻人淘汰的风险。但如果你把运营当做一种能力，那么就不会存在所谓的中年危机。

四、所需技能及如何学习

运营岗位所需的技能大致可以分为三类：技术类技能、实操类经验和深层思维。

1.技术类技能：如软件操作、数据分析等。对于这些技能的学习，可以通过网上教程或在线课程进行。这些技能相对容易掌握，关键在于你是否愿意投入时间和精力去学习。

2.实操类经验：任何运营人员都不可避免地涉及到活动策划、引流和业务SOP的设置等问题。这些技能只能通过实际操作和经验积累来提升。如果你目前在职，可以主动策划活动、主导引流、优化SOP等；如果你还在观望该行业，可以从个人账号入手，尝试引流并研究其他业务的SOP来提升自己的认知。

3.深层思维：运营岗位最终比拼的是思维层面的东西。这包括你对商业生态的理解、对人性的洞察以及在不同场景下的决策能力等。这些都需要你有一定的生活阅历和阅读积累。你可以阅读《定位》、《商业认知三部曲》、《思考快与慢》、《增长黑客》等书籍来提升你的思维深度和广度。