第一步:
请大家从群文件下载自己的考核表,该表格是季度初填写的,与实际进度安排有偏差,需要调整(见第三步)
第二步:
请大家从群文件下载部门考核表,如第四季度该文件名“【预评分】技术部-四季度-12.19.xlsx”
第三步:
大家根据“【预评分】技术部-四季度-12.19.xlsx”中部门本季度完成的重点工作,调整本季度自己的重点工作。
把未安排的删除,补充已完成但表格里没有的
重点工作不需要自评分,会根据部门的最终得分类推
第四步:
填写绩效表“右边”日常工作内容,请详细填写。然后自评分。
第五步:
Java工程师、PHP工程师请发给技术总监(兼后端经理)
APP工程师与H5工程师请发给前端经理
测试工程师、运维工程师请发给测试运维经理
第六步:
技术总监、前端经理、测试运维经理对“日常工作”即表格右边部分进行打分,在员工自评分的基础上改。
技术总监、前端经理、测试运维经理完成打分后,发给技术副总监
第七步:
技术副总监根据部门最终得分进行调整,发给技术总监
第八步:
技术总监做最后的调整,并确定ABCD等级评定