发生事故单位照常发工资可不可以索要误工费

依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，侵权行为造成受害人人身伤害，因人身伤害造成误工的，可以主张误工费。而单位发生安全事故后，如果用人单位正常支付工资的，没有造成误工，所以不能主张误工费。如果造成工人受伤的，可以主张工伤赔偿。关于发生事故单位照常发工资可不可以索要误工费的问题，南通律师咨询已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、发生事故单位照常发工资可不可以索要误工费

1、生产经营单位发生事故后，单位正常支付工资的，就不产生误工，所以不能主张误工费。

2、如果造成人身伤害的，可以主张工伤赔偿。

3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、法院误工费证据需要有哪些

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

(一)收入状况证据内容可以包括：

1、具体的收入水平数据;

2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;

3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

(二)误工时间的证据内容包括：

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，侵权行为造成受害人人身伤害，因人身伤害造成误工的，可以主张误工费。而单位发生安全事故后，如果用人单位正常支付工资的，没有造成误工，所以涌主张误工费。如果造成工人受伤的，可以主张工伤赔偿。