zh510446684的博客

说说52所这家公司吧，这家公司其实有2个主体，一个是研究所，一个是中电海康。但这个也差不多是唯一优势了，因为做的是军工产品，但又不是甲方，基本都要去甲方那出差，比如去中船，航天这种单位去出差联调，一去可能就一个月甚至更多，对于有家室的人来说不是很适合，上面讲到了优势是稳定，但同时薪资也很稳定，基本很少涨薪，我工作了3年，离职跟入职时相比就多了800，同事间薪资差别不会很大，小兵跟主管年薪也差不到10W，所以是个吃大锅饭的地方，其实我是比较喜欢吃大锅饭的，因为我自己没有那么强的事业心。

我就是在两年后绩效第一次待提升，在领导看来，我的输出还是跟前两年一样，没有很大的提升，那时候我自己也确实感觉到了疲惫感，一般加班到8点就困了乏了，而绩效好的那几个往往都是加班到10点的，还有一点，那个季度自己私事比较多，要买房还要办婚礼，所以工作上精力没那么多。后来就回去让等通知，差不多半个月给的offer，薪资的话比我预期的少了500，其实给的薪资是我满意能接受的，在前面几篇文章里我也有提到，我的毕业学校，技能其实并不是那么好，是竞争不过别人的，能入职海康威视实际上是有很大的运气成分。

2013年6月，顺利毕业于浙江科技学院电子信息工程专业（二本），跟绝大多数的大学生一样，没有太多的优势，没有耀眼的学生荣耀，没有家庭背景。因为不是211，不是985，更没有牛逼的技术，进不了像华为，海康等大公司；荒废了三年，凭借自己在大四的时候稍微往单片机方向努力了一段时间，虽然不能算精通，但是郭天祥视频里的实验都会了，总算在毕业前找到了一份工作----杭州檀木科技有限公司的研发部的研发工程师，工

2014.11月我进入了杭州信雅达科技有限公司，最初给我安排的部门是支付终端产品部，做的工作呢是SDK的开发；后来干了3个月，2015年初新成立了一个终端产品事业部，然后把我安排到了终端产品事业部；本来在产品部出差是比较少的，而且做的工作技术含量也相对高；自从到事业部之后出差就明显的多了，而且做的工作技术含量也降低了，一直就是组组报文而已，跟单片机的底层已经不打交道了。        从浙江银

离开檀木科技以后，找到了一份月薪4500的工作，面试时给我感觉这家公司挺好了，这家公司在西湖科技园，叫银江股份，有好几幢楼，而且待遇我也是能接受的，可真正进入这家公司之后我才发现，一切都是假的。在这里干了四个月我就走了，而且当初说好了实习三个月，结果第四个月给我发的工资还是实习工资。        本来我以为是属于银江股份的，后来入职才发现我是属于健康宝互联网技术有限公司的，是银江股份的一家子

不知不觉已经在外包干了两年有余，今天终于也轮到我国际惯例了。当初入职软通还是有些忌惮，网上对软通的评价也一直不好,怕不加薪，怕克扣工资，怕没福利，实际上没福利是真的，工资是照发的，加薪也是有的。我是2015年的时候来软通面的试，直接去华为杭研所华为那边的人面的，面的整个过程没超过一小时就决定要了，总体感觉很随意，至少不是太差基本都要。入职以来都在做华为防火墙的开发，说是说项目外包，但实际的工作性质