海康威视的经历

        时隔多年，今天不忙，突然想起自己曾经在CSDN上记录过曾经工作的经历，已经很多年没有记录了，想来把近些年的经历完善一下。

        继软通动力之后，我去了海康威视工作，做的是NVR的定制开发的工作，其实工作内容和工作难度不是很大，大部分的工作都能胜任。我是17年10月进的海康威视，20年8月离的职。当初面试了三轮（实际应该就两轮），一面是直接主管拿了几道笔试题，就10道吧，不多，10来分钟就完事了，依稀记得是大小端、数组指针、多线程这样基础的选择题和代码找错题，然后就是以往项目的介绍，你问我答的一个流程，整体差不多一个小时吧。二面的话是HR面，都是基本的套路，讲讲优缺点，什么事情最后悔，什么事情最骄傲，期望薪资多少这样子的问题，二面差不多半小时。后来就回去让等通知，差不多半个月给的offer，薪资的话比我预期的少了500，其实给的薪资是我满意能接受的，在前面几篇文章里我也有提到，我的毕业学校，技能其实并不是那么好，是竞争不过别人的，能入职海康威视实际上是有很大的运气成分。为什么会有很大的运气成分呢？17年正是海康威视高速发展的时期，只要会点C语言基本都要，而且那时候我已经工作4年了，正是能立马出成绩的年龄段，而且要的薪资也不高，工作3-5年是用人单位最喜欢的。后来我还了解到，我那时候是10月份找的工作，当时部门给的用人指标是72人，部门当时只有71人，还可以再招一个，如果不招，明年用人指标就会缩成71人，所以部门主管肯定会招一个，这个人的能力只要能接受就行，不用太优秀。介于这样的背景下，我顺利入职了海康威视。

        在海康威视工作了将近3年，做的都是定制开发的工作，工作内容不难，但是要求数量大，就是项目很多，整个部门考核也很大程序依赖于做了多少项目。在前两年的工作中，我的考核都是合格，前两年一般是一个沉淀期和成长期，两年后的话领导就会对下属要求高起来，承接的工作难度和数量都会高一个档次，如果完成不了，绩效就会不好。我就是在两年后绩效第一次待提升，在领导看来，我的输出还是跟前两年一样，没有很大的提升，那时候我自己也确实感觉到了疲惫感，一般加班到8点就困了乏了，而绩效好的那几个往往都是加班到10点的，还有一点，那个季度自己私事比较多，要买房还要办婚礼，所以工作上精力没那么多。经过了谈话之后，我决定在下个季度好好努力，争取拿个良好，这样平均一下年度还能合格，下个季度确实做了很多定制单，在部门里排名也都是靠前的，但是领导给的还是合格，并没有良好，后来谈话得知本来是想给良好的，但是名额有限，差一点可以良好。这样子最终结果就是年度待提升，相应的年终奖也少了一半，本来能4个月的，最后只发了2个月。在这样的背景下，下一年我就开始摆烂了，工作也没那么积极，每个季度的排名基本也是靠后的，自然而然20年的第一季度和第二季度也是待提升。再结合新冠疫情的爆发，各个公司都在开源节流，同年8月HR通知我拿赔偿走人，其实在4月的时候主管就已经让我可以自己开始找工作了，看完迟迟没有离职，最后只好让HR裁掉，最后是拿了N的赔偿走的人，到手差不多5W吧。离职证明写的离职原因是“与公司协商一致接触劳动合同”。我在4月的时候就开始找工作了，因为疫情封控，那段时间是很难找工作的，还有一个原因，我刚买了套房子，房子还没结顶房贷还没下来，我怕换工作影响公积金贷款，所以一直想等着贷款下来再换工作。

        最后，在20年8月的时候，面试成功了中电52所，跟海康威视是兄弟公司，基本没怎么面试，随便聊几句就给offer了，但是并没怎么涨薪，差不多是平薪过去的。