给程序员小白的几个行业黑秘密

所谓走技术管理路线，就是不写代码了,专注撕逼。

有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发挥其特有的作用。

如果领导对你某件事的评价形成好的或者坏的印象，
这印象将像月亮的晕轮似的向外发展，
这单一的印象标签还将被推论到这个人的其它方面。
因此,
新人初到公司，一定要表现得很卖力。

如果你只是给公司打工，那么当然选择去工资高的公司。

我们每个人都不一样，永远不要试图成为他人!

看清自己并努力成为更好的自己，这条路永远都不会错。

涨薪靠跳槽，一般五年能跳三万左右。

在二线城市的基层搬砖，月薪1万，幸福感2万。

似渴地学习，抓住一切机会学习，读书，求人，读代码。

让自己变成一个小孩，收获简单的快乐。

遇不到困难才是见了鬼呢。

把困难当做猎物，要见猎心喜。

在初始阶段，一定要记录遇到的问题，记录学习心得，总结解决问题的经验。

要模仿牛的反刍，不断从有限的实践经验中总结、消化，获得更多的营养。

会让我们一直受益的一定是良好的习惯。

给自己设定一个期限，在期限到达时还搞不定，就向别人求助。

一个人不可能搞定所有事情。

多数程序员都很乐意帮助别人。

你获得了帮助，然后你在遇到别人的求助时也乐于提供帮助，这就够了。别的不用想太多。

不要担心别人太忙没时间帮你，也不要担心欠别人的人情。
要知道“帮助别人”这件事本身，就是一件快乐的事。

提前告知上级你真的不能搞定。

如果你在最后一刻才告诉别人，那就没有补救的机会了。

让别人知道，让大家能想办法补救，这才对路。

别担心别人看轻你，即便经验丰富的优秀程序员，也会碰到搞不定的事情。

软件开发的性质就是如此，永远会有超越你能力边界的问题蹦出来。

你一定要知道（自己观察、别人告诉你、上级告诉你）你所在的团队中的哪些程序员在哪方面比较优秀。
这样,
在自己遇到问题时向正确的人求助，另一方面，你也可以主动学习。

你所处的环境、你交往的人，往往会以润物无声的方式影响你。

孟母三迁，只为择邻。

想让自己变优秀的一个好办法就是和优秀的人走在一起。

把时间花在有价值的地方，我们也会慢慢更有价值。

我们要看自己今天做到了什么，明天又能做到什么，一周后能做到什么，一月后能做到什么。

我们的对策就是，
看我能做什么，看我将来能做什么，看我需要做哪些事情才可以达到明天、下一周、下一个月的目标。
这样
我们就能积极行动起来，
就会
把时间花在有价值的地方，
然后
我们也会慢慢更有价值。

文章转载至https://blog.csdn.net/weixin_42204641/article/details/81501452#commentBox