内向、不善社交的人如何建立人脉？

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作者：桃桃
链接：https://www.zhihu.com/question/20052781/answer/44611211
来源：知乎

我是一个经典INFP,其中的I值非常高，是一个如假包换的内向。我也曾和题主有一样的困扰，初入职场，如何建立自己的人脉。现在目前的公司尚未满4年，有了一些积累的风评，有了一些人脉也得到了升职加薪等传统意义上的认可。不敢说我是一个达人，也比起同龄人来不一定出彩，但是算是超过了我自己对于我这个内向性格的初始期待值。我也在持续摸索中，希望跟题主分享一些经验。

这里主要说职场人脉。我的背景为外企


1.把自己当作一个品牌，有明确的定位，然后日复一日为巩固自己的品牌形象做努力。初入职场时我对自己的定位如下，这些都是常人很容易跟“内向”联系在一起的优良品质：
- 不爱出风头但是极为靠谱
- 谦虚好学
- 热爱我工作的内容
- 乐于助人，不管跟我的本职工作有没有关系都能帮就帮
- 身正不怕影斜，不搞办公室政治，不说别人闲话，不随便评价他人工作
（这是因为我本身就是这样的人）
- 一些特别的定位，自己与别人不一样的地方，让人记住。比如我平时剪辑一些小视频，有次参加了公司的微电影比赛得奖，此后别人常提起我时说“挺creative的”，就我的工作性质来说这是一个有用的褒奖

贵在坚持，比如你日复一日坚持帮助别人（总会有别人求帮助的时候），就会渐渐有靠谱的风评。别人尚未认识你，却已经听见正面的评价，这是多么重要！在做任何事情的时候，记得这是你的品牌形象。也是在入职好几年以后我才发现，这样的积累可能会挖掘一些潜在人脉。比如那个“挺creative的”的评价，就曾经帮助过我

2.内向的人可能要注意一下自己建立人脉的方式。10几人或几十人的聚会，想要在其中建立人脉，对内向的人来说，很难；同样要跟完全不熟悉的人建立人脉，对我们来说不仅很难，而且非常牵强不自然。内向的人有个特点，苏珊凯恩在她的书中说过，就是惧怕small talk.我们都不是自来熟的人，要跟不熟悉的人神侃，或是在聚餐上说些有的没的，难。我个人来说，在一个4人的餐桌上，在大家的聊天中插话，对我来说都非常难。当我还是一个新入职小姑娘时，曾有男同事“调戏”我说：“你一天说超不超过3句话啊？”
后来我发现一种方式，就是跟所有的人1对1。比如，约1个人去一起买咖啡，加班时跟同样加班的一个同事说“一起去吃晚饭吧”，渐渐的在这样的方式中得到1对1深交的机会。甚至，你可以约你的领导（这在外企绝对可行），请教一些问题，谈谈工作上的理想。你会发现这比传统的大规模活动（聚餐，等）更有效

3.善用你的社交媒体...点个赞大家都会，来句有深度的短评会的吧

4.增强自己的可见度。最怕内向的人变成透明人，被大家遗忘。
积极参加公司活动。年会表演，比赛，啥的。我是一个内向的人，但参加活动还是很积极的。校园时有表演经验，所以内向而不扭捏，该放的开的时候放的开，不要太张扬就好。你要记得，会有观众记得你
该发言的时候发言，该提问时提问，视情况而言。外企非常看重员工表达自己的观点。当你还是新人的时候，你的看法错了不要紧，只要你能表达出自己有思想深度。这点不要做太过

5.注意自己的“弱关系”。职场上的人脉，并不是“强关系”在起作用，常常是同事的同事朋友的朋友的朋友这样的弱关系在帮你。比如你想换工作的时候。所以随时不要忘了在任何时候都有建立自己人脉的需要，不能偷懒，打破自己的“comfort zone"。还有，风评很重要，记得

6.一直维系自己的人脉关系

以上我自己也做的不够，和题主共勉。

另，内向的人常会有些自卑情绪。其实内向只是一种性格类型，不是一个缺点，只是现在社会太注重表面而把内向这件事妖魔化。建议读一读苏珊凯恩的《静》和她的TED演讲。