1,培训课程要做到标准化,不因为老师的不同,而使培训主要内容发生过大变化。
2,培训要有记录,包括学生的记录和老师的记录。
3,培训要有计划,要根据培训需求来安排培训。
4,值得安排一个指定的人员来管理培训,也可以把培训管理的职责交给人力资源部门专门管理。
5,培训的结果要得到使用,没有接受相关岗位培训或免修,就不能就任相关工作。
6,培训的效果应当得到调查,以提高培训水平,给老师和培训材料提出改进意见。
7,组织应当选择一些基本的重要的方面,制作标准的培训课程。
1,培训课程要做到标准化,不因为老师的不同,而使培训主要内容发生过大变化。
2,培训要有记录,包括学生的记录和老师的记录。
3,培训要有计划,要根据培训需求来安排培训。
4,值得安排一个指定的人员来管理培训,也可以把培训管理的职责交给人力资源部门专门管理。
5,培训的结果要得到使用,没有接受相关岗位培训或免修,就不能就任相关工作。
6,培训的效果应当得到调查,以提高培训水平,给老师和培训材料提出改进意见。
7,组织应当选择一些基本的重要的方面,制作标准的培训课程。