又一道软通动力7K月薪面试题——银行业务调度系统

 后期补充：网友对我诟病最多的就是我帮学生做面试题，说这是小偷和骗子行为，在此，我对自己给学员做面试题做出如下解释：
 （1）学员拿着面试题来找老师，学生也事先思考和尝试后实在没有办法，又求职心切才想到找老师帮忙的。老师出于对题目和技术的好奇，也出于对学生的感情，才不辞劳苦去帮助做题的。明知小孩自己做不到，还不帮小孩去做，非要锻炼孩子自己去做，现在估计很多父亲都做不到吧。何况，学生也是我们的客户，我们不去帮一下，这个显得太冷酷无情了。
 （2）有人说，应该让学生自己去做，做不出来就别去招聘单位冒充好汉，帮学生做题就是鼓励学生行骗和作恶！从这一点上来说，事情做得确实有点不光明磊落，但用行骗和作恶来形容，就言之过重了。毕竟用人单位也不是傻子，随便找个农民工把结果交上去，用人单位就会录用吗？用人单位在做题之前就对学员进行过一些基本的技术考核和交流，肯定也是觉得差不多了，才让学生把题目拿回家去做的，学生做出来后，也要给他们去讲解代码思路的，只要学生能说清楚代码思路，用人单位未必真关心是学员自己单独做的，还是有朋友帮忙做的，因为很多单位的招聘岗位是对事不对人的，只要能把工作中安排的事情搞定，那就不管这个人是否是自己亲自搞定的，还是靠外援搞定的，公司要的是事情的结果。很多公子哥在一些大公司都挂职“副总经理”，难道这个公子哥真有“副总经理”的能力吗？不管他们有没有，但是，他们能靠自己的关系把“副总经理”要办的事情办妥，这就是公司的目的。同样道理，公司不管学生是怎么做出来，只要学生做出来了，就说明他或他的亲友团能解决公司日后分配给他的任务，才不管他是怎么解决的呢？公司也许要的就是这一点。如果是这样，我们正好满足了公司的需求，怎么能说是行骗和作恶呢！
 （3）我历来的一个观念就是：对于我花时间研究透和解决过的技术问题，只有把这些知识分享出去，才能实现个人价值和社会价值的更大化。如果一个人花了很多时间和精力搞明白的知识只装在自己的肚子里，不找机会把它应用出来，那么这个知识就没有什么价值，一个知识只有被很多人使用，被反复地使用，才能实现这个知识的价值最大化。所以，我把这些题目和解题思路都公布出来了，为了吸引更多人来学习，我当然要告诉大家这是面试题，并且是决定工作成败的面试题，这也是提高大家来学习这个题目的热情的一种激励手法罢了，没想到被送到了道德审判的十字架上了。

更正:

   上一篇交通灯管理系统原本是软通动力的一道面试题，由于时间久远有点忘记了，误写成联想利泰的。我这里也有联想利泰出的一道类似面试题【移动资费统计系统】，我将在下一篇博客中为大家讲解。

背景介绍：

  参看《交通灯管理系统》的介绍， 其中说到又有另外一名学员也去了该外包公司面试，同样也是让他三天内做这个交通灯管理系统，当我告诉另外这名同学，已经有一个同学先他一步来找我了，我只能满足他们俩人中的一人，否则，他们就会出现答案雷同，最后对他们俩人都造成不利影响。另外这名同学听后说:"张老师，您就只管xxx同学吧，不用管我了"，听到这种仗义的话，我还真高兴，因为我最不爱与那些自私自利的小气人打交道的，今天遇到这种仗义的学员，我当然高兴了。当我做完《交通灯管理系统》后，立马发邮件给了这俩名同学，还特意打电话通知了一下后来的那名同学，让他把代码改一改再去找那家软件外包公司，免得雷同。结果后来这名同学主动打电话给先前的同学，让他先去给那家公司交答案，他再晚一天过去。不出所料，先前的同学顺利上班了，等到后来这名同学第二天去公司交答案时，用人单位说：“那个交通系统项目组的人已经招满了，我们另外还有一个银行的项目，银行项目组还要招人，如果你愿意，你再回去做一个银行系统的题目，如果做得出来的话，就进入我们的银行项目组。”

  说真的，这家软件公司招聘的手段还真不错，我很欣赏这种招聘方法，他们不再用常规的网上都找得到的面试题进行面试了，而是直接用项目中的业务来选人。我想这个公司这么做，应该也是出于无奈吧，这样做完全就是为了防止招到那种滥竽充数的“南郭先生”，并不是要利用面试者的劳动成果，他们公司规模很大，不至于吝啬这么一点工钱。这家软件公司是做外包的，程序员流动性很强，所以经常需要招聘大量的开发人员，但是他们以前招聘到的南郭先生实在太多，弄得他们叫苦不迭！他们招进了很多人，面试的时候感觉这些人题目都做得好好的，但是一到工作岗位的表现则与面试时完全判若两人，后来他们调查原因发现，现在来面试的人都背过网上的面试题，所以现在通过面试题已经很难选拨出真正的人才了。我们有不少学员都在这家公司工作过，以前就有在这家公司上班的学员回来给我说过，他去这家公司根本就没做面试题，而是直接上机操作通过后，这家公司说：“虽然现在做面试题没有什么意义了