企业设定sbti科学碳目标的具体步骤是什么？

以下是企业通常设定科学碳目标的一般步骤：

前期准备：

1. 意识提升和理解

   • 企业高层和相关团队充分了解气候变化问题的紧迫性、科学碳目标的意义、对企业可持续发展的重要性以及相关的政策法规和市场趋势等。

2. 数据收集和整理

   • 收集企业自身过去若干年（通常3 - 5年以上）在运营中涉及碳排放的各类数据，包括范围1（直接排放）、范围2（间接排放如外购电力热力等产生的排放）、范围3（上下游产业链相关排放等）。

   • 整理企业的业务数据如产量、营业额、运输量等可能与碳排放关联的业务指标数据。

​正式设定步骤：

1. 承诺：

   • 在线提交企业设定科学碳目标的承诺函17。如果签署的是雄心助力1.5℃限温目标承诺书，承诺将被列为联合国全球契约并参加联合国气候的清零竞赛。

   • 承诺在一定时间框架（如SBTi要求递交承诺函后的24个月内17）制定并提交目标。

2. 制定目标 ：

   • 绝对收缩法：设定基准年份与目标年份，按范围计算基准年的碳排放量，根据所选情景（远低于2℃的情景下企业年线性减排量不应低于2.5%；在1.5℃的情景下不应低于4.2%等），计算出到目标年份应达到的绝对减排量3 。

   • 行业脱碳法（SDA） ：设定基准年份与目标年份，计算基准年的碳排放量和排放强度；参照所在行业的脱碳路径（基于国际能源署等相关全球行业脱碳路径），计算出到目标年份不应超过的排放强度水平，再用目标年份的预期活动水平计算应达到的绝对减排量3。

   • 温度评级法（金融机构常用）：利用投资组合的温度分数来设定减碳目标，使不同类型的减碳目标相互可比，投资组合的范围1和范围2排放在2040年至少要达到远低于2℃（即1.75℃）的分数等3。

   • 选择合适的目标设定方法：

   • 考虑企业发展战略、财务预算、技术可行性、市场环境等多方面因素调整目标。

   • 对于大型集团企业等复杂组织架构企业，协调不同部门、子公司、业务线等确保目标一致性和合理性。

3. 提交：

   • 目标制定完成后，根据组织和目标类型填写相关表格并提交给科学碳目标倡议（SBTi）等相关验证机构进行验证和评估1。

   • 提交时准备好必要的数据和文档支撑目标的合理性。

4. 沟通：

   • 审查反馈意见并及时与验证机构沟通。

   • 尽快重新提交目标。

   • 将会在官网上公布企业及其目标。

   • 及时通知其利益相关方如股东、员工、供应商、客户、社区、监管机构等关于科学碳目标设定以及未来实施计划等情况。

   • 如果目标评估通过1：

   • 如果目标未获批准：

5. 披露：

   • 获得批准后，公司必须每年披露排放量，并监测目标实现的进展情况1。

   • 披露方式包括通过CDP（全球环境信息研究中心）、年度报告、可持续发展报告和公司网站等进行披露。

后续跟踪和调整：

1. 定期监测

   • 利用内部监测体系或第三方服务持续跟踪企业实际碳排放数据和业务进展。

2. 对比分析

   • 对比实际情况与科学碳目标的差距。

3. 调整策略

   • 如果出现重大技术变革、市场变化、政策调整等，及时调整科学碳目标和减排策略。

4. 持续改进

   • 不断挖掘新的减排潜力和机会，持续优化运营和管理以实现科学碳目标。