用敏捷思维来指导我们的工作和学习 --专栏《说透敏捷》学习总结

“无意中发现了一个巨牛的人工智能教程,忍不住分享一下给大家。教程不仅是零基础,通俗易懂,而且非常风趣幽默,像看小说一样!觉得太牛了,所以分享给大家。点这里可以跳转到教程。”

敏捷开发可以说是IT领域的一个时髦的词语。一提到敏捷开发,很多人可能会说:“这个我很熟悉啊,我们团队就在使用它”。大家是否思考过到底什么是敏捷开发?当前项目适合采用敏捷开发吗?目前是否使用的是正确的敏捷开发方法?带着这诸多的疑问,我学习了极客时间App上的《说透敏捷》专栏。本专栏内容不多,但确实是将敏捷说透了。

在这篇文章中,我分享一下本专栏的主要内容和自己的学习心得,供大家在敏捷实践时参考。

 

专栏主要内容

本专栏的主要内容分为六个部分,分别是:开篇词原理篇实战篇策略篇、管理篇结束语

我用下面这张思维导图来概括本专栏的主要内容。 

敏捷出现的原因

在敏捷开发出现之前,瀑布模型是采用得最多的开发方式,但是随着软件需求的不断增加和软件规模的不断扩大,瀑布模型逐渐地呈现出了种种弊端,主要有三个方面:第一,研发周期过长,导致研发跟不上业务发展的节奏;第二,研发不能很好地响应需求变化,导致客户满意度低;第三,不能很好地管控风险

为了解决瀑布模型的弊端,敏捷开发呼之欲出。当然,不是说一定要把敏捷开发挂在嘴边,是否打着敏捷的名头、是否冠以敏捷,这本身是无所谓的,只要我们能够用到敏捷的一些方法来帮助到自己的公司或项目就好。

 

敏捷的价值观和原则

作者在专栏中,对敏捷做出了一个精辟的解释,那就是:敏捷 = 价值观 + 原则 + 一系列符合价值观和原则的方法

敏捷的价值观有5,分别是:个体和交互胜过过程和工具可以工作的软件胜过面面俱到的文档客户合作胜过合同谈判响应变化胜过遵循计划虽然右项有价值,但我们更重视左项。值得注意的是,敏捷的价值观并未否定或贬损“右项” 的价值,与每一条价值观中右面的内容相比,左面的内容是敏捷更加重视的,但这并不表示让你停止做右面的内容。例如,敏捷并非让大家不要写文档,而是更重视可工作的、有价值的软件,减少一切不必要的文档(是不必要的文档,而不是所有文档)。

敏捷还有12原则,内容比较多,大家可以阅读专栏里面的具体描述。敏捷强调了“快”,这其实指的是反馈更快、反馈更及时。此外,敏捷强调的是“可持续的开发速度”,而不是越快越好。

敏捷的方法与实践是正确落地敏捷的基础,这些方法从共性上来说都遵守了敏捷的价值观和原则,不同的是它们针对了不同的应用场景。

 

在实战中让敏捷落地

在“实战篇”中,作者介绍了让敏捷落地的三个步骤:第一步,评估诊断;第二步,团队试点;第三步,规模化推广

评估诊断是成功推进敏捷的第一步,只有把这个第一步做好,对自身的情况有个清晰的认识,我们才能针对自身的问题找到适合自己的敏捷方法。评估诊断包括四个步骤:挑选代表性项目访谈评估制定转型计划沟通。在决定做敏捷实践之前,大家一定不要怕麻烦,要先对自己的现状做细致的评估和诊断,之后再针对具体问题使用适合自己的敏捷实践方法,这样你的敏捷推进就迈出了成功的第一步。

团队试点工作的展开可以分为试点前准备试点推进过程两步。为什么要做试点前的准备呢?因为只有做好详细、充足的准备,我们才能在推进敏捷试点时真正做到有备无患。那么,如何做好敏捷试点前的准备呢?主要包括这些工作:试点团队选择、组织和人员准备、管理治理规则准备、需求范围的前期准备、架构上的准备、敏捷方法和工具的准备、办公环境设施的准备。在推进试点过程中,最重要的也可以说是核心关键点,就是打造一支活力与战斗力并存的敏捷团队,可以采用这三个方法:第一,推进试点前,制定社会契约,保证团队敏捷工作的有序和高效;第二,推进试点过程中,开展定期的回顾会议,引导团队自发思考,激发团队的自主性,使敏捷工作更加顺畅;第三,在试点过程中和结束后,通过成绩墙错题集记录团队敏捷的成长,总结经验

规模化推广直接复制试点经验,因为试点涉及的主要是团队内部的敏捷,而规模化推广还要涉及团队间的敏捷。规模化推广的正确方法包括:第一,选择合适的规模化推广策略;第二,做好敏捷文化铺垫,培养好敏捷的中坚力量;第三,搭建适合敏捷的工作环境,做好必要的工具和自动化准备;第四,组织级别的敏捷度量以及持续改进;第五,重视大型团队的敏捷导入与推广

此外,专栏还介绍了敏捷实践过程中的填坑指南避雷策略,以及培养内部教练的重要性,大家可以订阅专栏阅读具体的内容。

 

总结

敏捷其实为我们提供了一种很好的工作方式,通过敏捷,我们可以更好地提升自己的能力。敏捷虽从软件研发中来,却并不止于此,对敏捷的使用已经远远超出了这一行业,因为敏捷的很多思想,都可以在很多领域和工作中发挥价值。我们要做的是真正掌握敏捷背后的思维,并且能用这些思维来助益我们的工作和生活。

作者在专栏的最后提到,未来的人才一定要具备这6大能力:健康力、交往力、学习力、专注力、批判力创造力,这其实也是敏捷思维给予我们的重要启示。

最后,如果大家对专栏的内容感兴趣,可以阅读我绘制的思维导图。下载链接如下,希望对于大家理解敏捷有所帮助。

链接:https://pan.baidu.com/s/1iy8uzU4IorwXfFBb-n8Lag  

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