首先是离职、然后无业三个月，最后选择了在外地进行工作，过着隔一段时间就要回家的两地生活。
上家单位是我工作六年的地方，我对那个地方的环境、人员、客户、老板都非常熟悉。在这个人员流动率很高的年代，这是算是一个很长的时间了。为什么要离职，这是一个即简单又很复杂的问题。说简单，就像所有应聘人员千篇一律又非常正确的答案一样，个人发展。但是每个人的能力不一样，每个人的要求不一样，每个人的贡献不一样，每个人的目的不一样等又是一个很复杂的问题。总之我最后离开了这个我非常熟悉并曾经努力工作过的地方。
后来并没有想好后面的打算，但看着ipad和智能手机的流行，我认为移动互联应该是个比较好的方向，我本身是最开发的，尤其是开发工具类的工具是没有的，比如数据库连接工具，telnet工具等。于是想到了做这方面内容的考虑。刚开始的时候在家研究，每天上上网学学习倒也逍遥，后来发现在家的效率很低。于是就到一个朋友的地方去“工作”，其实就是想找个地方每天按时上下班。结果那个朋友很给力，给了我一个独立的办公室，还有人倒水，很是感动啊，在此对那位朋友表示感谢。就这样又耗了三个月，中间也没怎么找工作，主要是你对眼的工作很少。一个人做产品还是很辛苦的，需求、设计、技术、开发都要自己亲自做，也没个讨论的人，有问题只能到网上去寻找答案。后来杭州的一个朋友要我去帮忙，我想想就答应了，还有个原因是当你真正没有收入的时候，时间越长，心态越乱，全家的吃喝拉撒全靠工资呢。现在回头想想当时的生活也是一种很好的财富，为什么这么说呢，因为我自从工作后就没有这么长时间没有工作过，在此其间我思考和学习了很多，思考了人生的意义，其实没有答案，或者很好，团队的管理，创业的注意点，学习工作中用到的技术等等。这些内容在后来的工作中都对我产生了很大的影响。
从6月底后我就在杭州开始了我新的工作。负责一个产品研发，由于是创业型公司，什么都得从头开始，首先是开发团队没人，又开始招聘。杭州的人力竞争很激烈，尤其有阿里等大公司的竞争，导致招人比较难找，同时由于预算紧张所以人的薪资不会太高。就这样招聘基本上是应届生和一年左右的人为主，一直持续到九月，招聘了3个java，2个c++，1个测试。基本框架完成。在招聘的过程中犯了一个错误，由于java对我来说没有什么问题，但是c++对我来说有些难度，所以招聘的策略应该是对c++减少一个名额招聘一个经验丰富的人，这样对产品来说会比较好些。因为我们是做产品的，所以功能点不会太发散，稳定性代码质量要好。在工作的过程中购买了服务器，搭建了svn、禅道、mysql几个个最基本的开发环境。规范了svn管理制度，用禅道进行需求、bug、任务的管理。技术体系用springside的一套思路spring mvc，spring，hibernate jpa等进行开发。用mvn进行包依赖管理。其中mvn仓库和每日构建这两个工具我想做一直没有做的，这样就完成了开发的环境工作。从管理上引进了敏捷开发，每日例会，小版本发布等，由于经验不足，还是没有达到理想的效果。希望13年能在这方面能更上一层楼。
在管理上来说比较简单，因为都是新人，没有老员工的影响，所以可以按照自己的想法去做。比较好的地方是在前期用禅道进行任务分解，小版本发布做的还可以，后面等任务紧的时候就没有用他来管理了，这样就脱了的最初的设想，所以今年对敏捷开发管理还要再加强。由于是新项目，所以也安排了不少加班，但强度不是太大，一般是到晚上8点多，周末偶尔加班，我的想法是引入一个良好的氛围环境，一个下班后就没有人的公司，我现在认为是没有竞争力的。我以前一直不是这么想的，后来才想明白的，有句话说的好，一个人不怕比你优秀，就怕比你优秀的人比你还努力。
当然在去年的工作中也有很多的不足之处：
首先是个人自我管理方面，尤其是快过年的头一个月，自己的工作效率非常低，主要是耐不住寂寞，杂念太多。在13年对自我管理方面还需要再次加强。
其次是目标不够明确，主要体现在出差上，由于是新团队，处在磨合期的时候是不能离开公司时间太长的，去年有三次大的出差，每次都在两周以上，有一次都三周多，这样远程指挥的效果和效率非常不好。
再次是对工作安排不够均衡，因为工作的内容比较多，经常会顾此失彼，比如我对web方面关注多的时候，就忽略了客户端的进展，当我对客户端关注多的时候就忽略了一些设计和文档等。这方面13年希望要再加强一些。
最后对人员的规划和培养上面还不够，产品的思想灌输不够，很多开发人员不知道为什么做这些事情，就是要通过产品灌输逐步引导他们自己去想问题，去找问题，去找事情做。
13年的规划：
最重要的事情把现有的产品完善，争取年底前在新增加一条产品线。当然要实现这些目标首先要加强自我管理和团队建设，在引进一两个开发人员。出差的时间控制在一周以内。把更多的精力放在产品和团队上。
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