有人说，学历比能力重要，有能力没学历你连门都进不去。
也有人说，能力比学历重要，没学历照样有那么多混的好的。
其实学历不学历的根本都不是重点，就算你是博士学历那也代表不了什么。
那请问什么才是重点？
企业如何快速低成本从千万人中选中它需要的人才是重点。
现在的大学生这么多，互联网招聘网站这么发达，每年毕业几百万大学生，大公司放一个岗位出去，一天之内收到几百份几千份甚至竞争激烈的岗位收到上万份求职简历那都是很平常的事。
请问你来做招聘，你要怎么选？一个岗位需求，投过来一万份简历，请问你要怎么万里挑一？
就算你实在闲得无聊没啥事情可干了，就在那看简历，我就算服气你，你一天看1000份简历？眼睛受得了吗？那这一万份简历看完得十天，你别忘了，这只是一天的投递量，按这个标准，10天下来那是10万份简历，你要一个个看完吗？你确定要一个个看完？咱不说10万份了，就算三万份吧？你确定一个岗位要看3万份简历？想想都不可能，那不得累死？而且你这么干了，第一个被裁掉的就是你自己，哪来那么多时间给你一个个挑简历？那边着急要人呢？你得快准狠的挑选出符合要求的人，谁给你时间天天坐那里筛简历？
所以，你知道人家都怎么选简历吗？怎么可能一个一个的看？你想太多了。
所以学历根本就不是问题，如何筛选才是问题。
那请问怎么筛选？如何快准狠的选出符合要求的人？请问要求又是什么？
业务部门当然会定下很多的选择标准，但你确定那些负责筛选的HR们她们都理解那是什么玩意？她们自己都不懂都没干过，连那些业务名词都不一定能搞明白，你让她们去看你的简历？你确定她们知道你简历上写的那都是什么玩意？那不虾扯蛋嘛！
HR要有那本事，谁还干HR?每个月就那么几千块连自己都养不活的工资？谁还干HR?
所以，作为一个HR也不容易，虽然一个月也没几个钱，但活可不好干，业务部门那边提的要求她们都没干过，也不球懂那都是什么玩意，但业务那边既然招人就缺人，缺人那当然就催的急，这好理解吧？你让她们怎么办？
要不这事情你来干？
这不没办法嘛，虽然业务也不咋懂，但人还是得招的，那投过来的几万份简历也不知道谁好谁坏啊，怎么选啊？你难道还都给业务部门那边推过去？那人家不得打你？你都给人推过去要你何用？你的价值何在？要你不就是负责招人的?那肯定要推相对合适的。
几万份简历怎么最快速的选择合适的人选？什么样的标准能最大的加快这个选择过程？这个标准必须清晰可辨，关键是HR们得懂，你不可能去一个个培训HR吧？那不是你的人，你没权利培训别人的人，但业务上那些东西她们又不懂，那最容易的被接受的标准是啥？
学历
看到招聘网站上经典的选项了嘛！招聘网站都给你做好了，学历这个标准非常清晰，没有歧义，你是本科还是博士，这没什么争议的，投过来一万份简历，只需要筛选本科及以上，瞬间就可以过滤掉八成人，剩下2000份了，如果还觉得多，那就硕士即以上，这下可能就剩下500份了，一天时间看500份简历该可以吧？从500份简历里选50个优秀的应该不是很难吧？然后50个优秀的选出来的简历然后打个电话去确认信息，是不是符合要求不是很困难吧？最后给业务部门那边反馈20份沟通确认好的筛选过的简历，业务部门再从中筛选符合需求的10份出来约面试不难吧？最后10个面试的选择一个优秀的录用是不是就完成了？
你以为人家是一个个看你的简历的？你一个简历像使用说明书一样写三五十页？没人看的，连鬼都不看。
大部分人的简历如果学历不过关根本都不会被HR看到，你连被HR看到的机会都没有。只有当你学历过关了，你的简历才可能被HR看到。
那么简历写多少合适？
大部分人的简历有个一页纸就够了，2页纸还写不下你了？你到底要写些什么？
你一个工作没有三五年的人，有什么可写的？
请问下你到底有什么好写的？
简历最重要的作用就是告诉别人你是谁，能干啥，干过啥，要多少钱？够了，一眼让人看到你有什么用，要多少钱，谁有病看你三五十页的简历，又不是什么了不起的大人物？
越大的人物简历写起来反倒越简单，比如老特，人家的简历就一句话：
老特-----米国第45任总统，结束。
请问还需要写什么？不需要了，足够了，不是吗？
如果你有任何面试或者技术问题，你都可以来找我，从业多年，互联网央企都干过了，面试过的人怎么着也得有几百个了，我这里几乎都是终面面试官，能从我这里过的，基本上那就是被录用的，问题不大了，如果我有空的话，我可以给你一些参考经验。
简历、学习、技术上有任何问题，你都可以来找我，我有空就给你看看，这都没什么。
下面我们聊聊，学历是从什么时候变的这么重要了呢？
学历一直都很重要，从古至今，都是学而优则仕，但是最近这十年来是越发重要了。
在我2010年考大学的时候，那个时候学历的认知并不像现在这样，甚至当年一度流传专科学历更吃香的说法：
很多人可能听说过这样的说法：
一：大专是教技术的，本科都是些理论，学那么多理论有个屁用？还是学点技术好，有技术在哪里都能混。
二：我毕业了，拿着我的博士学历，去人才市场找工作，我投了上百份简历，没有一个人要我的，最后我好不容易死缠烂打拉住了一个招聘的人，问他为什么不要我？人家告诉我，我们这种岗位，本科都是多余，我们顶多要个大专就行了，你这博士学历，该去好好找个坐办公室的工作，你能看得上在我们这里干？你这来了受不了，干半个月一个月跑路了，我们不是还得重新招人？你麻烦我们也麻烦，所以我们都不会要你。
那不废话嘛，博士学历又怎么了？要是那么容易找到好工作，我何苦还要来人才市场找工作？我TM都来人才市场找工作了，那还不是因为工作难找找不到？思量再三，我拿出了我的大专学历，一下午就找到了十几份工作，好几家公司当场就要跟我签合同。
所以，你看到了？在这种地方，学历根本就不重要，高学历？对不起，我们不需要。
你学历越高，反倒是没人要你，你那么高的学历，谁敢要你啊？你来了能干的了？就算干的了，能干的长？你干十天半个月跑了再招人去？你以为呢？
如果你对计算机行业感兴趣，可以看看我之前写的这些，基本上能解决你大部分的疑惑。
我写的这些东西，你去到任何培训班，永远都不可能教给你。
态度篇(这是最重要的东西，我允许你什么都没学会，但态度要端正)
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是骡子是马总要拉出来溜溜，你学了那么多东西总需要找个地方去展示你的技术实力，不然谁知道？不管你是面试还是做项目，你总得找个地方部署存放你的项目代码，这在以前都得自己买服务器，太贵，所以现在大家都是自己买云服务器，便宜。这种东西程序员必备，选择有很多，我一般主要买阿里云的，如果腾讯云便宜的话，我也买。
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别担心，跟我学，我手把手教你，快，打钱！
安全防护是最重要的技术，甚至左右着一家公司的生死。
哪个互联网公司不怕被攻击？尤其是银行，那都是客户信息资料甚至是客户的钱款，被黑了是要出大事的，安全是一个企业的生死命脉，甚至决定一个企业的生死，某个公司被黑了被攻破了，如果资料数据被销毁了，可能这个公司就此就没了就消失了，你说安全重不重要？
安全篇
第一篇：服务器自身安全基线
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纵览全文，我还是要送给你最重要的一句话：
教程从来都不是最重要的东西，最重要的是你的学习态度。
认真学习刻苦专研和严谨求知的态度，再加上坐的了冷板凳，强大的肾功能，乘以时间，后积才可薄发。从来都是：
台上一分钟，台下十年功。
这世界，没有谁可以随随便便成功。
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