以电影“斯巴达300勇士”来谈谈团队的建设

剧情介绍：公元前480年，波斯王薛西斯率50万铁骑攻向希腊。数月之战，希腊已沦陷过半，并一路南下逼近德摩比利隘口。不可一世的薛西斯一世还向希腊各城邦发出劝降书，希望小邦们不战自降。骁勇善战的斯巴达国王列奥尼达，杀到侮辱他的皇后的使者后，力排众议，在未得到议会同意的情况下，亲率300斯巴达勇士（他的卫队）死守希腊中部的门户--温泉关。此一战力量悬殊，然而数万波斯精锐强兵，却不能攻下列奥尼达与300壮士用性命筑起的防 守。直至最后一位斯巴达壮士血溅当场，波斯才最终胜利，然而300壮士的勇猛刚强，却为后世永远铭记。

电影中有几个片段对我影像比较深刻。

第一个片段：国王列奥尼达在小时候，离开父母接受残酷训练，而后在冰天雪地中利用地形杀死独狼；

第二个片段：国王列奥尼达在训练自己的儿子的时候说过的一句话，大意是这样“看看你周围的人，你应该把他们当作你的兄弟，当你尊重他们的时候就赢得了他们的尊重”；

第三个片段：在300斯巴达勇士遇见盟友，盟友头领因其人数少表示质疑时，其与头领的对话（头领的人有几千人，但都是平民临时组成的，而斯巴达勇士都是真正的士兵，他们的生活就是为了战斗）。

第四个片段：一个驼背的斯巴达人要求加入的战斗团队时，国王列奥尼达因为其不能用盾牌护住左边而拒绝他加入到战斗团队中，因为，护住左边是为了保护他左边的同伴；

第五个片段：当波斯军队进攻时，防守，进攻，保持队形，分工合作相当紧密；

第六个片段：在得知后路被切断，国王列奥尼达的战前动员：“勇士们，让我们吃一顿饱的早餐，晚上，我们再在地狱里狂欢”（大意）。真正的勇士，没有死亡，只是换了一个战场。

300人的小团队，能够抵挡住50万铁骑的进攻是值得我们思考的，无论电影怎么渲染，这段以少胜多的历史还是存在的。仔细分析一下，其能够取胜有以下几个原因：

第一：领导者具有让团队人员信服人格魅力，感召力。

第二：地势的选择，选在温泉关，此处是一个峡谷，通往峡谷只有一条羊肠小径，左边是峭壁，右边是大海，使得波斯军队人多的优势得不到发挥，只有采用添油战术；

第三：团队协作能力强，这个作战中都是最为一个整体在运作，防守、进攻井然有序。同时又相互支援，相互信任；

第四：斯巴达300勇士个人作战素质高，基本上每个人都身经百战，都能以一敌十；

第五：思想统一，都以抵御外敌入侵为自己的目标；

反观我们的团队建设，要想形成一个有“战斗力”的项目团队，从这部电影中是可以得出一些经验的。

第一：领导者应提高其个人魅力，提高自身的感召力、协调力；

第二：应尽量的维护团队成员的利益，即使没有好的结果，但只要努力了，团队成员都是会记在心里的，至少在关键时刻，没有人会拆领导的后台

第三：对加入到团队中成员要经过严格的考核，不能让一个或几个人影响了整个团队的战斗力，对团队内的成员，要采用有效措施，使其不断提高自身能力，宁缺毋滥；

第四：提高团队的协作能力。使其能够成为一个整体，能在关键的时候拼命，对于项目开发，其实也就是加加班而已，也即采用一定的激励制度，赏罚分明，提高团队成员的积极性。

第五：在整个项目开发过程中，应统一其思想，明确整个开发计划。对每一步都做到有的放矢。至少在危机状态，团队的核心人员能够知道怎么处理问题。