你的工作表现是否成熟，用这4条检验自己

最新推荐文章于 2024-08-19 14:52:29 发布

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分类专栏：职场人生文章标签：工作

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欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。

今天，聊聊“工作表现问题”。

很多人工作了很多年，但他的表现其实一直不成熟。社会跟学校不同，学校一直有检验的标准，比如会有考试：有月考、期中考试、期末考试等等，用来检验你的学习成果到底如何。你学得到底好还是不好，很难掩饰。

但是，在社会上的很多时候，缺少考核，包括公司。公司的考核，也很单一，甚至没有什么考核。这个时候，你很难去判断自己到底表现如何。

很多人，就会优越感很强。因为没有人考核了，他会默认为自己考核自己，自己感觉良好，认为自己工作做的很好。其实，不一定好，只是自我感觉好。

我们今天来做一个简单的评估，看看你的工作表现到底是否成熟。

情绪

第一点，情绪。

首先，你在生气的时候，你要管理好情绪。比如，你今天由于家里的情况：感情情况、其他多方面的情况，导致你的情绪不太好的时候，你是否会迁怒其他人？也就是说，你脾气不好、你有那种无名怒火时，谁跟你说话，你都很过激。这种情况，就是你情绪没有管理好。如果你不迁怒于其他人、情绪能很平和，这个时候你的表现会相对于成熟一点。

你的工作表现是否成熟，用这4条检验自己
另外，你心情很好的时候，也不随意的跟别人敞开心扉。比如说，小孩子就很容易跟别人敞开心扉。小学生，关系也好，什么都说，随意的敞开心扉。但一个成年人、一个成熟的职场人，事实上是不能随意跟人敞开心扉的。因为，最后打倒你的人，可能就是最了解你的人。

所以，不管是心情好的时候、还是不好的时候，我们要宠辱不惊。也就是说，我们要管理好情绪。如果你的情绪波动不大，或者说基本没有情绪波动，那你的职场表现也就相对成熟一点。

心态

第二点，就是心态问题。

很多时候，当工作做得好的时候，很多人的心态就有点飘。也可以说是得意忘形，感觉自己很了不起。或者自己涨一点工资，就感觉自己很了不起。

比如我刚工作前几年的时候，那时候有同学工资有个两三万，就觉得自己很了不起，他就是那种心态特别飘的。到现在，他可能算是混的非常差的了，但他自己有一个得意的心态。这个，其实还是不成熟，像小孩一样炫耀。

你的工作表现是否成熟，用这4条检验自己
还有的人，他如果混的不好的话，那就有另外一个可能，就是妄自菲薄。当工作做的不好、或者不顺利的时候，就自己贬低自己、觉得自己什么都不行、否定自己。这种情况下，也是心态不太成熟的表现。

也就是说，得到了一些不错的反馈后，得意忘形；得到了不好的反馈后，就妄自菲薄。这个，就是心态不够成熟。如果心态比较平和，也就说，我们得到好的、和不好的，都能很平和的去接受的时候，就是相对于成熟的一些表现。

独立判断

第三点，就是独立判断能力。

如果不成熟的话，会人云亦云。比如，别人说这个领导很讨厌，怎么怎么样……因为人总有矫情、或者反对的人，这是很正常的。然后，你听了后就跟着有一样的感觉。其实你根本就没有怎么接触过这个领导，所以这时你根本就没有自己的判断，别人怎么说你就怎么听。后面，甚至加入到一伙。这个时候，其实都是非常幼稚的表现。这种就是不成熟的表现，你需要客观的思考。

你的工作表现是否成熟，用这4条检验自己
我们不能人云亦云，要通过自己去判断。也就是说，别人说的可能不足以为参考，你要自己去判断，根据实际情况判断。更不能相信一些小道消息，很多小道消息都是别人编的，根本没有的事。

所以，如果你的独立判断能力比较弱，就很容易听从他人的摆布。别人‘人多即正义’——说的人都那么说，那别人说的就是对的。这种人云亦云的思考，那就是不成熟的表现。

如果你能保持客观的思考，真正的把事情列出来，而抛开这种情绪来看事情的话，那你就是相当成熟的一个表现。

做事原则

第四点，就是做事原则。

就是你在做事情的时候，比如，领导安排你的新事情，你是否能坦然接受。很多人新加一些工作，或者一些有难度的工作、不确定的工作，他的心态都非常不好。他做事的原则，就是挑三拣四。这种肯定不行，这就是不成熟。

如果能坦然接受种种工作，包括领导给你穿小鞋（或者说你认为领导给你穿小鞋），你都能坦然接受，那你这就是比较成熟的表现。如果你挑三拣四，那就是比较不成熟的表现。

你的工作表现是否成熟，用这4条检验自己
还有，就是在做事情的时候中途不能纠结。什么意思呢？就是你在做事情的过程中，很多人开始坦然接受，但中途的时候，他其实又开始挑三拣四。这种，其实也不是成熟的表现。也就是说，假设你一开始坦然接受了以后，那中途就不要再纠结了。

当然，有的工作你有你的原则，做事原则。比如，一些工作你是不接的，那你一开始就有一个原则，而不是随机针对，你就是一惯有这个原则。那你开始就不接受，中途也不用纠结。

如果你接受了以后，哪怕是被动接受的，你也要坦然接受。也就是说，没有办法改变的事情，你就要坦然接受。中途呢，也不要再纠结。那这，就是相对于成熟的表现。

最后，比如离职的时候、结束事情的时候，要善始善终，这一点也是成熟的表现。一个成熟的职场人，他不管离职也好、交接事情也好，他都会把最后自己做的事情善始善终。

但是，一个比较幼稚的人，做事表现的就会意气用事，甚至闹事、闹罢工。这些，都是非常幼稚的表现。