如何判断你所在企业的企业文化

 　　如何判断你所在企业的企业文化，是不是那些贴在墙上的标语，还是员工手册上的行为守则，还是你们老板天天讲的那些精神激励讲话。或者这是你们企业文化中的一部分，又有可能这完全是企业文化的一种假象，企业文化的显性部分很容易被人们所察觉，但核心的内容，即企业内容对于各种事物及矛盾的真正看法就不是那么直接和明了的。 

　　你可以尝试回答以下问题，它可以帮助你分析所在企业文化的实际内容。 

　　l 在企业中，任何人都能问问题还是只有某些人有权利提问？ 
　　l 企业是鼓励人们犯错误还是不允许人们出现错误？ 
　　l 人们是用一种积极的心态做工作还是采取一种消极的心态来处理工作？ 
　　l 人们是否相互尊重?个人能否要求帮助并且从其它同事得到帮助？ 
　　l 你是否对公司的创造的成绩而感到骄傲？ 
　　l 人们是否情愿跟随一个领导人？ 
　　l 部门在讨论问题时是否愿意邀请其它部门的人来参加？ 
　　l 公司领导的办公室大门是经常关闭还是永远敞开？ 
　　l 你可以通过很多途经了解到公司的各种信息还是说你对公司的情况一无所知？ 
　　l 人们的矛盾是怎么处理的? 
　　l 人们是否愿意为了公司的工作而放弃自己的休息日？ 
　　l 人们是否定期通过开会的形式来解决问题？ 
　　l 人们相信通过努力可以获取自己的薪酬及体现自己的人生价值？ 

　　名人说解： 

　　世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同。