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一个月来找工作的一点心得 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年11月10日10:27:40 星期四) 找工作一月有余了，将自己一点点体会总结如下，希望对正在或将要找工作的xdjm一点 帮助吧！ 首先，我觉得找工作简历很重要，因为它决定你是否有笔试资格。写简历前，一定要认 识到自己的优势所在，是出身明校，是成绩好，还是项目经验丰富，参加过多少国家级的 大赛，获得过多少大奖？然后写在前面，突出之。我

C语言测试是招聘嵌入式系统程序员过程中必须而且有效的方法。这些年，我既参加也组织了许多这种测试，在这过程中我意识到这些测试能为面试者和被面试者提供许多有用信息，此外，撇开面试的压力不谈，这种测试也是相当有趣的。　　从被面试者的角度来讲，你能了解许多关于出题者或监考者的情况。这个测试只是出题者为显示其对ANSI标准细节的知识而不是技术技巧而设计吗？这是个愚蠢的问题吗？如要你答出某个字符的ASCII值

我觉得程序员的最终目标就是两个，一个是算法，一个是架构．算法主要是数学功力，架构包括对面向对象的深刻理解，设计模式以及代码重构的理解，数据库设计和数学建模这也可以归入算法．这２项是程序的灵魂，其他任何东西都是空的，不管你做什么方面，硬件还是软件，开发驱动，开发erp，开发游戏，不管是什么语言，vb，c＋＋，java，c#……所要面对的都是这２个问题的分支。只要在这２方面下了苦功，就一定能够

OOP的三个核心本质是什么？     这是道基础中见思想的面试题，面试官爱问这个问题。不过关于OOP三个核心众多书籍似乎莫衷一是。《Java编程思想》第7章谈到多态的开篇语便是：除了数据的抽象化（data abstraction）与继承（Inheritance）以外，面向对象编程语言的第三个核心本质便是多态（ploymorphism）。另有参考书把封装（wrap）、重载(overload)

我们日常使用SQL语言的工作过程中，使用最多的还是从已经建立好的数据库中查询信息。下面，我们就来详细介绍一下如何使用SQL语言实现各种数据库查询操作。SELECT…FROM　　为方便讲解，我们在数据库中创建名为Store_Information的如下数据表。Store_InformationStore_NameSalesDateLos Angeles

堆（heap）和栈(stack)的区别一、预备知识—程序的内存分配一个由c/C++编译的程序占用的内存分为以下几个部分1、栈区（stack）—由编译器自动分配释放，存放函数的参数值，局部变量的值等。其操作方式类似于数据结构中的栈。2、堆区（heap）—一般由程序员分配释放，若程序员不释放，程序结束时可能由OS回收。注意它与数据结构中的堆是两回事，分配方式倒是类似于链表，呵呵。3、全局区（静态区

今早起床北京天灰蒙蒙的一片，在来实验室的路上有不易察觉到的雪花从眼前飘过。深呼吸一口，能嗅到年的味道，让人想到家乡。这种感觉很好。（一）垃圾回收器的基本假定（1）最近被分配内存空间的对象最有可能需要被释放。在方法被执行前，通常需要为该方法所使用到的对象分配内存空间，搜索最近被分配的对象集合有助于花费最少的工作来释放进可能多的空闲内存空间。（2）生命期最长的对象需要释放的可能

面试的时候遇到有这么一题：您在什么情况下会用到虚方法（虚函数）？它与接口有什么不同？ 当不同的人面对这个问题的时候应该是有不同的反应，因为每个人对以上提到的知识点的理解程度不同。绝对有人迷惑，也有人似乎明白，有人不屑的撇撇嘴。迷惑的人因为不知道面试官想问什么，虚方法和接口在不同的讨论范围真是有点风马牛不相及；明白的人似乎知道有这么几个东西，并侃侃而谈：“由于Java不支持多继承，而有可能某

JAVA连接数据库的方式有多种： 根据所需要的不同数据库驱动分，分为四种： 1：1类驱动。这就是JDBC-ODBC桥的方式。但这种方式不适合程序的重用与维护，不推荐使用。需要数据库的ODBC驱动。 2：2类驱动。这就是JDBC+厂商API的形式。厂商API一般使用C编写，所以，这种方式也不长使用。 3：3类驱动。这就是JDBC+厂商Database Connection Server+DataBa

先贴北京的，可能不全一、主要概况　　 北京，中国的首都，全国政治文化中心，是历史文明的见证，是最繁华的大都市之一。北京全市土地面积16807.8平方公里。北京城区分为16个市辖区和2个县：东城区、西城区、宣武区、房山区、崇文区、海淀区、朝阳区、丰台区、门头沟区、石景山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、延庆县、密云县。其中朝阳区、东城区、海淀区、西城区、崇文区、宣武区、丰台区、石景

  从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。 　　即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专

本文转载：http://spaces.msn.com/yanfzhang/Interviews --- My on-site interview experience (1)  I went to five on-site interviews related with my own major (Chemical and Materials Engineering) and got an o

不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象反而华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的陈述，会让人感到信服。学会使用数字语言，是使简历提高含金量的法宝。     一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职

 在这个10倍速的年代，企业和经理人正以前所未有的速度品尝失败的滋味。合理掠夺资源、成功规避风险是应运而生的"猎头"行业的规则。所谓"猎头"，不是简单的职业介绍所，而是管理人员搜寻（Executive search），其搜寻的对象是高级管理及技术人员——这是稀缺的人力资源。在竞争激烈的现代社会里，人才的重要性不言而喻。商业社会的角逐与财富积累的秘密，资本、土地、技术、市场、人力等是不可或缺的生产要

关于工资　　公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的公司负责人，一般眼睛都是很毒的，第一次见面就能大

 世界500强企业的人才战略是：精心培养、蓄意储备行业精英，打造优秀与卓越的人才，对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大，使个人拥有广阔的发展空间！      世界500最看中的是一个人的能力素质( Competencies )，强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。即企业为了实现其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、工作主动性、人际

1.主观上应尽可能将所作工作尽善尽美地完成。2.如果自己的能力不能够完成工作，尽可能向别人求助。3.归根结底，是要把自己的工作做好。 

一、关于企业计算方向企 业计算(Enterprise Computing)是稍时髦较好听的名词，主要是指企业信息系统,如ERP软件（企业资源规划）、CRM软件（客户关系管理）、SCM软件（供应链管 理，即物流软件）,银行证券软件,财务软件,电子商务/政务（包括各种网站），数据仓库，数据挖掘，商务智能等企业信息管理系统.企业计算领域对人才的需求显然永远是数量最大的,因为这是计算机应用最多

几点看法，（为避免吵架，郑重声明，本人不是高手，只是有感而发的一点个人陋见，欢迎指正，事先感谢）：　　　　就我自己的理解，谈谈我对读研和软件学院的看法，不妥之处一笑了之即可。　　　　如果你有实际开发工作经验，感觉自己的水平和实力进入了一个高原期，迫切需要从理论上提高，那么计算机学院是唯一选择。因为计算机学院才能让你在理论上更上一层楼。软件学院从教学计划上就没有把你往这方面带。当然能不能更上一层楼最

很多在校的大学同学问我们：“我今年还没有到毕业班，但我很想知道，如果将来我想申请Google中国工程研究院，现在应该如何让自己做好准备？”下面是Google中国总裁李开复博士和其他一些Google资深的华人工程师给广大同学的建议。 （1）练内功。不要只花功夫学习各种流行的编程语言和工具，以及一些公司招聘广告上要求的科目。要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机网络，离散数学

又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场人谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公

　面试是没什么道理可讲的，它的题目有的不合情理、脱离实际。有在纸上写的，有当 面考你的，也有在电话里问的，给你IDE的估计很少(否则你赶快去买彩票， 说不定中)。 所以如果你看完此文后，请不要抱怨说这些问题都能用IDE来解决。你必须在任何情况下准 确回答这些问题，在面试中如果出现一两题回答不准确很有可能你就被拒之门外了。 　　当然这些都是Java的基本题，那些面试的人大多数不会问你Hibernat

昨天，也就是正月十五那天，小风嗖嗖的刮着，在一个阴沉沉的上午，我来到ibm某研发点面试…… 我是通过外包公司才去的。当天，外包公司的一个女孩（很pp）带着我还有一个“海龟”去面试。 进入大楼后我感觉挺压抑的，可能是楼层比较低的原因吧！ 进到公司里面我发现，居然他们有三个前台！我第一次见过这么多前台挤一块办公，真想上去对他们说：“同志们，你们辛苦了！”。 公司里面的人并不是我想想的那样，个个都在说英

华工文科小本，这样走进腾讯　　　　　　　　　　　　——谨以此文献给我还在找工作的战友们　　最近好些同学要我写面经，其实我想我没有什么特别的，比起现在身边那些未来的同事们，已签约的他们手里拿着几个类似于“宝洁”、“华为”、 “ＭＳＮ” 等几个offer而痛苦的难以抉择，我顶多算是一只牛群中的羊。一只喜欢偷懒却不得不跟着牛群拼命往前跑的羊。 　　所以说这个面经，我想把我在找工作中的失败和亮点加以总结，

观音面试唐僧观音使者带着西天极乐世界委托的招聘任务，来到了唐朝长安城，住在一家寺庙里， 从僧人群体中整日寻找合适的取经人。找了n久，也没有找到，虽然其间，有很多和尚上门 毛遂自荐，还有很多通过寺庙长老关系想找到这份差事，可是大部分人了解情况之后，觉 得这份差事太苦、不稳定、风险又大，就主动退出了。总之过了一个多月，仍然一无所获 。 　　　　木吒忍不住了：“我说师父，找个取经人有着么难吗，我们把待遇

位列世界500强的企业总是一些求职者的梦想。不仅仅是因为那里相对较高的收入，单单是那种运作的大气魄，就让不少求职者为之神往。趁不久前中欧国际工商学院举办“MBA毕业生招聘周”之际，我们找到全球最大电动工具公司BLACK&DECKER（百得）亚太区人力资源总监Ashok Kapoor先生，请他解密百得招聘人才的衡量标准。 　　先要具有六大价值观　　Ashok Kapoor先生说，百得公司在招聘人员时

[转帖]好文！送给“应届毕业生”(zt)关于就业 我学的是通信，目前为止算是比较吃香的专业，但it业大环境以及国内经济的不景气（其实 后者是主要原因，表信新闻联播每天以两位数飙升的经济增长率）使就业形势越来越严峻， 但是我还是要告诫学弟、学妹们，择业一定要慎重。我说的择业是指选择好自己将要从事的 行业。记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们的最多的一句话就是“先就业，再择业 ”。其实按理说这也是

应届毕业生网上求职攻略　　　　 今年是高校大规模扩招后的本科生毕业就业的第3年，毕业生数量在去年“洪峰”的基础上持续增长，全国高校应届毕业生达328万人。在赶各种招聘会场子以外，临近毕业的学生往往更青睐网上求职。　　 　　 然而网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。国内知名人才网站资深人士指出，临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好，

明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都不知道张老师的生日 　　是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？ 　　3月4日3月5日3月8日 　　6月4日6月7日 　　9月1日9月5日 　　12月1日12月2日12月8日 　　小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道 　　小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了 　　小明说：哦

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。     仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。     攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子

海归，你为什么不能好好说话　　CEO名片时尚老板的“千金用人”　　郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。　　对话　　问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。 ?　　答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村

今天HR给我们部门送来一大堆今年应届毕业生的简历。让各个项目组挑选。看了一下午，有点感想.1.之前都说硕士今年难找工作，一直没有对这个难找有个明确的概念。今天看了简历，我的天，全是硕士，本科生只有寥寥几个。硕士真是比市场上的大白菜还普通。光是多，还不算，今天自己选了一下简历，才稍微明白了一下别人看简历的感受。对于硕士，真是感觉如同鸡肋。本身我们的工作就是开发嵌入式软件。很多硕士感觉弄进来浪费了别人

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点：　　简历版面必须有条理　　杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰

成功应聘Intel的真实经历 　　编者按：INTEL（英特尔）公司创建于1968年，是全球最大的芯片制造商，Intel研究中心更是汇聚了全球无数的精英，一批年轻人抱着梦想走入了这里，过去我们谈到了太多关于Intel技术与市场方面，而这一次在这里让我们更多的与大家分享Intel成功的管理制度与企业文化，本文描述了一位网友应聘Intel测试工

几个比较好的找工作的网站(zz)1.51job含有专门的应届毕业生的分类，但重复信息较多，也有知名企业校园招聘专栏2.zhaopin已社招为主，没有专门的应届毕业生分类，但有知名企业校园招聘专栏3.chinahr有应届毕业生招聘分类，重复信息较少，也有大型知名企业校园招聘专栏4.高校就业中心的信息较为可靠，收到回复的可能最大，较大型bbs的信息可靠性居中，收到回复的可能性居中，网站的招聘信息，做秀

 招聘信息及求职建议原文地址:http://www.dbanotes.net/review/headhunter_jobs_and_others.html注意到年后是不少 DBA 朋友找工作的时候, 干脆做一个页面把一个猎头招聘信息贴出来，方便一下那些求职的朋友．职位列表： 1.Senior Oracle Database Administrator2.Site Unix Sy

           

今年是“小硕”（两年制硕士）“大硕”（三年制硕士）撞车年，因此研究生就业的痛苦会变得格外痛苦。（《羊城晚报》、《北京青年报》等媒体25日报道） 　　但是，视野开阔地说，硕士毕业生所面临的竞争绝非封闭系统内的竞争，大硕小硕对对碰是一个微不足道的问题，硕士就业其实是处在本科生与博士生的两面夹击中，不能不称其为尴尬。 　　更加视野开阔地说，整个毕业生群体也并非处于完全封闭的竞争体系内，那

自去年春天加入谷歌，我曾多次随公司校园招聘团队一起走访各地院校，帮助公司发掘人才。利用这样的出差机会到处走走看看，饱览祖国大好河山，是我一点小小的私心。但更具挑战性、更激动人心的，还是和我未来的同事们过招，不打不相识嘛。一想到马上就要和这样优秀的人才一起 工作，我就兴奋不已，真恨不得现在就买一张单程机票把他/她拽回北京。 然而，在面试过程中，我也相当惋惜地看到，由于种种主客观原因的限制，很多青春韶