搞Android有没有前途和钱途？

先看看来自网友的分享

“都说最近几年是互联网寒冬，尤其是移动端开发市场更是饱和，尤其是去年还遇到了一波疫情。在跌跌撞撞近一个月后，我终于远程面试通过，在一家小公司找到了工作。入职后，领导让我接手一个二手Android项目，项目很庞大，前任开发人员已离职一个多月了，没人和我交接，代码没有注释，项目中各种bug，简直一团乱麻。”

“领导给的任务是一周完成这个项目，压力很大，我晚上老是睡不好。我实在不想在这家公司呆了，每天早上起床都有种不想去公司的念头，可是出去又更加不好找工作，所以在没有更好的选择时，我还是坚持每天去上班。”王鹏讲起了工作中的烦恼。

前途or钱途

初级安卓开发的迷茫：一抓一大把，涨薪无望跳槽难

现在，在IT职场中，有很多Android工程师，他们或者是计算机相关专业毕业，又或者是IT培训班出身，毕业后，通过竞争找到了一份见习或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。

于是，在工作中跟着上级或团队边干边学，干完工作后还得充电，没办法呀，因为项目里的代码还没有掌握得太扎实，框架层还有很多设计思路搞不清楚，每天工作、学习十二三个小时是常事。

工作一两年后，由于个人的努力以及业务的锻炼，自我感觉技术水平已经大有不同，希望能拿到更高的工资，但是公司迟迟不给涨薪，即使在北上广深等一线城市，也还拿着6000-8000元的低工资，标准的月月光，买车、买房、结婚？想起来似乎很遥远。

给自己定个目标，争取月薪10K+，找领导沟通，无果，心委屈了，想跳槽了，因为行业现状就是“跳槽涨工资最快”嘛。

看看自己：有一年以上Android开发经验，熟悉Android平台下的GUI设计和实现，能够熟练配置Android开发环境，具备扎实的java基础，熟练掌握B/S、C/S开发，具备基本的算法设计能力、文档编写和语言表达能力，还有实际项目经验……嗯，感觉不错，出去试试吧。一试吓一跳。现在Android开发行情急转直下。前两三年，即使是应届Android开发的简历挂出去，两小时之内必然有招聘方打来电话，一天之内可以接到三四家公司的面试邀请。现在，Android开发的职位提供不多，平均每个岗都是上百人投简历，竞争异常激烈。

Android开发求职：质量才是关键

然而，另一面，也有很多企业招不到理想的Android开发者。前段时间，我和一位在IT公司作HR的朋友聊天时，谈到了Android人员求职的话题。他说他最近正在帮助公司招募Android开发者，据估计，一个月内收到的简历有数百份，但总体标准较低，符合要求的不超过5%。最后，他发起了不超过5次的面试题，但都没有通过面试。

同时，这位朋友还表示，据他了解，目前招聘Android的大公司并不多，有的非常着急，有的还在赶时间。在Android的一些细分领域，比如物联网，音视频，安全，智能座舱等，他们就是找不到合适的人。虽然现在做Android的人很多，但质量是关键，数量根本没有意义。如果一份好的简历出来，公司之间，甚至部门之间和部门内部都会有竞争。

2022年，Android市场不再像十年前一样，只要你能写个demo就能随意拿到offer。随着这几年移动端开发者的大量涌入，很多人就开始焦虑了，是不是要失业了？圈外的也在想要不要进入，都卷成这样了。

其实我经常思考这个问题，但是如果你有经常看招聘需求，你会发现，并非市场饱和了，而是招聘者对人才的需求越来越高了，一方面是开发者们找不到好的工作，一方面是招聘者们苦于找不到需要的人才。未来一定是高级人才的天下，但是想要进阶高阶就需要有一份完整的知识体系。2022年，Android市场不再像十年前一样，只要你能写个demo就能随意拿到offer。随着这几年移动端开发者的大量涌入，很多人就开始焦虑了，是不是要失业了？圈外的也在想要不要进入，都卷成这样了。

其实我经常思考这个问题，但是如果你有经常看招聘需求，你会发现，并非市场饱和了，而是招聘者对人才的需求越来越高了，一方面是开发者们找不到好的工作，一方面是招聘者们苦于找不到需要的人才。未来一定是高级人才的天下，但是想要进阶高阶就需要有一份完整的知识体系。2022年，Android市场不再像十年前一样，只要你能写个demo就能随意拿到offer。随着这几年移动端开发者的大量涌入，很多人就开始焦虑了，是不是要失业了？圈外的也在想要不要进入，都卷成这样了。

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这里分享一套Android完整版知识体系。

这套架构师成长路线是6名来自阿里、腾讯等10余年开发经验的资深架构师结合实战经验及最新互联网企业主流技术，归纳整理而成，并针对每一个技术点配有相应的视频详解、源码注释和笔记文档。

对于需要系统深入学习的开发者朋友，可以以此作为参考方向，查漏补缺。希望对大家有所帮助；

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